Principais Alternativas de Thomas Assess Mais Bem Avaliadas
The way they cheat. Thomas claim that our feedback's are confidential, but all data are revealed to the managers. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
I like their shameless claim of anonymous and when every feedback with title descriptions and data are revealed to managers Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Avaliações em Vídeo
Excelentes percepções sobre comportamentos - não consigo imaginar coaching ou recrutamento sem elas.
62 de 63 Avaliações Totais para Thomas Assess
Sentimento Geral da Revisão para Thomas Assess
Entre para ver o sentimento das avaliações.
Quality of the output and the amount of variety of feedback reports available. This enables me to select reports that are specific to that customer situation and answer the question of why we have assessed the individual. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
The report section is not easy to use, and if you require multiple reports on a PPA profile, the system stops you from ticking them, and the user has to wait for the direction support field to disappear. We often send the PDf version to a client, and the system gives them a crazy reference rather than the delegate name, date, and report. It would also benefit from connecting from one report input to another e.g. if the client has done a PPA and a TEIQ why can't they reference each other. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A gama de diferentes avaliações oferece tudo o que você precisa como profissional de RH para apoiar organizações em recrutamento, avaliação e desenvolvimento de pessoas e equipes. Todas as avaliações oferecem soluções diferentes e são fáceis de usar e administrar, e os relatórios são de ótima qualidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu nunca encontrei nada para não gostar sobre Thomas. É um produto realmente ótimo e sempre fiquei muito feliz com ele. Não há falhas ou algo irritante para se preocupar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Temos usado Thomas por muitos anos; o PPA e o GIA são ferramentas fantásticas, ajudando-nos no recrutamento, treinamento e gestão de desempenho. Também usamos Thomas para nossa Pesquisa de Engajamento. O site é fácil de usar e o suporte é fantástico. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Na minha opinião, não há desvantagens em usar Thomas, só pode ajudar o seu negócio a melhorar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Build self-awareness
Support to build more effective teams
Support relationship building and establishing better interpersonal ways of working
Recruit for the right people and behaviours Análise coletada por e hospedada no G2.com.
360 is very time-consuming to set up
To get the best out of the reports, it is preferable to hold a feedback session with a practitioner - time-consuming
The hub only has male and female gender options
You can't easily see your assessment balance on the hub
The hub doesn't provide analytics
You can't be flexible with large remaining assessment balances. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Thomas vende uma série de instrumentos que são fáceis de usar, baratos, fáceis de entender e relevantes para o trabalho.
Você tem controle sobre o sistema e seus muitos aspectos e pode obter suporte prontamente de profissionais bem qualificados que trabalham para a empresa.
Sua gama de avaliações permite que você avalie um indivíduo a partir de múltiplos pontos de vista. Usadas de maneira informada por profissionais experientes, elas adicionam excelentes insights sobre o desempenho e o engajamento das pessoas no trabalho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
É preciso ter cuidado ao abdicar a tomada de decisão das pessoas para as ferramentas!
Um construtor usa um nível de bolha para construir uma parede nivelada, mas continua sendo o construtor quem constrói a parede. Assim é com as avaliações. Elas são melhor utilizadas por profissionais qualificados que levam em consideração o ambiente, a indústria, a função e o título do trabalho, juntamente com a educação, experiência, competências e reputação do candidato ou funcionário.
As avaliações colorem uma compreensão abrangente de um indivíduo no contexto de uma equipe ou de um trabalho. Usadas dessa forma, elas acrescentam um valor tremendo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu gosto que você possa ir além da superfície de um candidato de uma maneira que ele talvez não perceba a si mesmo, para que possamos explorar isso dentro do processo de entrevista e avaliação para ajudar nossos gerentes de contratação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Nada, o sistema é muito fácil de usar. Não tive problemas relatados por candidatos, então só posso presumir que eles também acham fácil de usar. Seria ótimo se e-mails de lembrete pudessem ser enviados automaticamente aos candidatos se eles não completarem a avaliação após alguns dias. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Uma maneira perspicaz para RH e gerentes obterem informações sobre candidatos e colegas para contratações e promoções. Os relatórios são muito detalhados e muito relevantes para qualquer pessoa que esteja se candidatando a um novo cargo. Há uma enorme variedade de diferentes relatórios e, se você tiver o treinamento sobre como lê-los e transmiti-los, pode ser muito útil para gerentes de contratação. Quando usados de forma consistente e correta, os relatórios psicométricos da Thomas International podem revitalizar completamente a cultura da sua empresa, porque você obtém uma visão quantitativa sobre o funcionamento interno de potenciais e atuais funcionários para ajudar a determinar seu melhor método de trabalho e com quem trabalhariam bem, garantindo que você possa perpetuar a cultura que deseja refinar e continuar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Alguns dos relatórios podem ser difíceis de entender devido ao uso de terminologia diferente e palavras semelhantes que significam coisas diferentes. Por exemplo, os diferentes atributos analisados nos relatórios TEIQ. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Temos usado os perfis Thomas há anos como parte do nosso processo de recrutamento e também para o desenvolvimento de funcionários, isso permite conversas mais profundas e enriquecidas sobre o conjunto de habilidades de um indivíduo, tanto em termos de desempenho passado, mas também de desempenho e desenvolvimento futuros, essas são conversas que não aconteceriam sem os perfis Thomas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A única desvantagem dos relatórios Thomas é que, sem a análise e o contexto adequados, é possível que parte do significado seja mal interpretado e a oportunidade de desenvolvimento seja perdida. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A variedade de testes disponíveis e o feedback que pode ser obtido dos testes tem sido excelente; como ferramenta de recrutamento, eles são incrivelmente úteis e realmente ajudaram a obter mais insights sobre os indivíduos, o que, por sua vez, melhora o processo de recrutamento e permite uma investigação mais aprofundada nas entrevistas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu diria que a desvantagem está em torno da experiência do candidato; isso poderia ser melhorado. O layout dos testes e a aparência dos testes, especialmente antes de os testes começarem, poderiam ser melhorados. Tradicionalmente, testes como esses sempre foram muito formais, e seria bom quebrar ainda mais a formalidade, pois isso ajudaria a melhorar a imagem das empresas que utilizam os testes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
