Prós e Contras de Spine HRMS

Podemos acessar e acompanhar todas as atividades de gestão de presença, ausência e licença. Também podemos adicionar e visualizar políticas das empresas, holerite, avaliação, tudo em um só lugar. Detalhes de relatórios, detalhes pessoais, detalhes de pagamento. Facilidade de implementação, suporte ao cliente e facilidade de integração e facilidade de uso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nenhuma aversão ao Spine HRMS, porque ele possui todos os recursos úteis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu achei rápido e valioso do ponto de vista de um funcionário. Algumas empresas na Índia nem usam essas plataformas, mas isso ajuda a suavizar as operações diárias de RH para empregadores e funcionários. Reduz muito a carga de trabalho. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não muito, mas achei que a interface do usuário não é tão intuitiva. O aplicativo Android deles tem muito espaço para melhorias. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A melhor coisa sobre o uso do spine HRMS é que, com um único clique, podemos ter muitos recursos, como acesso ao nosso calendário, folgas. Podemos planejar nossas férias de uma maneira geral ótima para fazer tudo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Às vezes, é um pouco lento, o tempo de inatividade geralmente para o cálculo e processamento de salários é um pouco longo, então não podemos usar isso nessa fase específica. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A melhor parte do Spine é que posso ver todas as informações necessárias sobre minha empresa coletivamente em um só lugar. É fácil gerenciar holerites e a gestão de licenças. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu acho a interface do usuário um pouco deficiente. Deveria ter sido integrada com alguns serviços de e-mail ou qualquer tipo de serviço de mensagens para receber notificações facilmente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Rastreamento de todo o trabalho diário no mês. Fácil de usar. Amigável ao usuário, mantém todas as informações em um só lugar, fácil de encontrar os detalhes da pessoa fornecidos à empresa. Interface limpa. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A senha da polícia ao usá-la. A interface do usuário móvel pode ser melhorada para uma ótima experiência. A fonte pequena dá um desempenho geral médio para o usuário final. O que é um ponto negativo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Atualizando a presença de maneira fácil e aplicando as licenças. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A interface do usuário não é muito bem projetada com bom CSS. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

User Friendly, fácil de acessar, abas são mostradas corretamente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

De um dispositivo móvel, é necessário fazer login se outra conta estiver aberta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Spine is best to track attendance and leaves Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Website is sometimes slow and lags while loading attendance page Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Múltiplos módulos e sua profundidade de configuração em cada um Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Tutoriais de ajuda online não estão disponíveis para cada módulo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Há pouco para gostar nesta ferramenta HRMS. Tenho usado esta ferramenta nos últimos seis meses como funcionário para controle de presença, LMS e hub de políticas e como recrutador para atividades de ATS e gestão de requisições. A única parte boa que achei sobre esta ferramenta é que é um pacote completo para pequenas organizações. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Bem, há muitas coisas que não estão a favor desta ferramenta.

1. Interface de usuário horrível

2. Nenhum gatilho/aviso por e-mail para qualquer atividade. Por exemplo, se alguém fizer um pedido de presença ou de licença, o aprovador não receberá nenhuma notificação. O aprovador precisa ficar verificando os pedidos o tempo todo. Uma vez que qualquer pedido é aprovado, a pessoa que fez o pedido não receberá nenhuma notificação.

3. A criação de um novo usuário é um processo demorado.

4. Você não pode migrar seus dados para outras ferramentas de HRMS

5. Muito pouco escopo para automação Análise coletada por e hospedada no G2.com.