Principais Alternativas de Sales Candidate Assessment Mais Bem Avaliadas
A capacidade de usar uma ferramenta na fase inicial do processo de vendas para evitar a triagem de currículos e investir horas e horas entrevistando candidatos que parecem bons no papel. A avaliação de Candidatos de Vendas ajuda a eliminar as suposições que ocorrem no processo de entrevista e informa o que você gostaria de saber em uma entrevista, mas que nenhum candidato normalmente compartilha (ou seja, todos têm comprometimento quando estão em uma entrevista). Não é uma avaliação baseada em comportamento e foca apenas no aspecto de vendas, o que é fundamental para evitar os erros comuns de contratação. É incrivelmente precisa e muito simples de ler e entender ao avaliar candidatos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Se alguém nunca esteve em um papel de vendas antes, algumas das perguntas podem ser tiradas de contexto. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
14 de 15 Avaliações Totais para Sales Candidate Assessment
Sentimento Geral da Revisão para Sales Candidate Assessment
Entre para ver o sentimento das avaliações.
A avaliação de candidatos a vendas identifica as competências que um candidato possui em relação a diferentes aspectos do processo de vendas. É a única ferramenta de avaliação de vendas que prevê com precisão o sucesso de um vendedor. Mede a vontade de vender e as quatro partes que compõem a "vontade de vender", que são desejo, compromisso, perspectiva e responsabilidade. Saber se um candidato possui essas características é muito importante. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O único feedback que recebemos dos clientes é que algumas das perguntas são muito americanas. Isso pode desanimar os candidatos. Isso significa que temos que ser muito claros sobre a linguagem usada em algumas das perguntas. Isso não tem sido uma grande barreira para nossos clientes usarem a ferramenta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Precisão Preditiva. E o enorme número de descobertas que mede. Ferramenta realmente vai além da ponta do iceberg para determinar se um candidato VAI vender. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Não consigo pensar em nada na avaliação. A única desvantagem seria sua utilidade para empresas muito pequenas que contratam apenas um candidato com um pool muito limitado de candidatos potenciais (o que acontece às vezes) para escolher. Então, o custo de uma licença ou assinatura não faz sentido como faz para empresas com uma abundância de candidatos, mesmo que tenham apenas um cargo para preencher. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Ele lhe diz a verdade. O nível de detalhe sobre habilidades de vendas, crenças, compreensão sobre vendas, se são um caçador ou agricultor - ou nenhum dos dois. Se eles PODEM e VÃO vender do seu jeito. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu não gosto de desejar que eu soubesse sobre essa avaliação anos atrás. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu usei as avaliações de Contratação e Liderança de Vendas da Objective Management desde 2000. Ensinamos nossos clientes a usar as avaliações da OMG para contratar os vendedores e líderes de vendas mais eficazes e alinhados culturalmente para suas empresas.
O que eu mais gosto nas avaliações da OMG é que elas são personalizáveis para cada especificação de função diferente e oferecem uma recomendação muito clara. Isso significa que não é necessário adivinhar ou interpretar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Realmente não há nada para não gostar da avaliação OMG se você estiver disposto a confiar e entender o quão poderosa e preditiva ela é na escolha de vendedores que podem e irão vender com base na especificação do papel. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
É muito difícil fazer a contratação certa para vendas. Embora existam vários motivos para isso, no topo da lista está o fato de que a organização contratante não consegue se responsabilizar por seus próprios padrões de contratação. A Avaliação de Candidatos de Vendas da OMG faz isso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
É difícil escolher algo para não gostar. Talvez algum conselho para potenciais usuários, no entanto: Embora esta avaliação seja realmente a melhor da categoria como uma ferramenta de contratação específica para vendas, ela não resolve os problemas do seu processo de contratação. O uso deste produto exige um repensar e um afastamento de tudo o que não funcionou no passado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A avaliação não apenas identifica quais habilidades (competências) um candidato possui em relação a diferentes aspectos do processo de vendas, mas também aprofunda-se para entender quais são as crenças psicológicas subjacentes que podem impedir um candidato de executar essas habilidades. O terceiro aspecto que mede é a Vontade de Vender - desejo, compromisso, perspectiva e responsabilidade. Esses fatores eu considero serem os insights mais valiosos, pois posso ensinar habilidades, mas preciso que um candidato tenha a base sobre a qual construir, e esses são os 4 pilares dessa base. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Algumas das perguntas que um candidato precisa responder são americanizadas, ou seja, qual é o seu orçamento de vendas em USD - isso desanima alguns dos nossos candidatos da Nova Zelândia. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Além de ser o preditor mais preciso de habilidades de venda que já usei (25 anos no negócio de Desenvolvimento de Força de Vendas), a OMG fornece um sistema que reduz significativamente o tempo gasto no recrutamento de vendedores. Embora de certa forma "contraintuitivo", o produto licenciado, uma vez explicado, faz perfeito sentido e também protege o usuário de potenciais riscos de pessoal. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A única desvantagem, que na verdade é uma vantagem, é a necessidade de criar um pool maior de candidatos. A Avaliação de Candidatos de Vendas da OMG rejeitará muitos mais candidatos, exigindo um trabalho mais árduo na busca de mais candidatos. No entanto, no final, você acabará com pessoas melhores. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A melhor parte da Avaliação de Vendas OMG é a rapidez com que você pode determinar se deve considerar um candidato para uma posição de vendas. A visão geral do resumo fornece todas as informações necessárias sobre o quão comprometidos eles estão com as vendas, se aceitarão responsabilidade e se são treináveis e orientáveis. Ela elimina a intuição sobre se um vendedor pode vender e a substitui por uma determinação de se eles venderão. A avaliação também é muito fácil de ler, entender e interpretar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
As perguntas da entrevista poderiam ser mais específicas ou priorizadas com base nas maiores fraquezas dos candidatos ou nas preocupações das avaliações sobre o candidato. A pontuação de confiança poderia ser mais específica sobre exatamente o que ou onde o candidato respondeu de forma inconsistente. As conclusões muitas vezes parecem muito duras para novos vendedores ou profissionais que não estão na área de vendas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
OMG Avaliação de Candidatos de Vendas é:
#1 Específica para o papel
#2 Específica para vendas
#3 Preditiva de se um vendedor terá sucesso ou não
#4 Baseada em ciência Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Está disponível apenas para funções de vendas, seria de grande benefício ampliar a plataforma para atender executivos seniores, gerentes seniores e líderes. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Avaliação minuciosa e precisa do funcionário de vendas e avaliação do candidato a vendas. A única avaliação verdadeiramente preditiva do sucesso em vendas em todos os níveis de uma organização. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Como em qualquer teste online, alguns talentos de vendas podem hesitar com o processo. Isso não é uma falha na oferta, mas uma realidade de qualquer teste de avaliação. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
