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Top 10 Alternativas e Concorrentes da Pearson TalentLens

(7)4.6 de 5

As soluções Software de Avaliação de Talentos abaixo são as alternativas mais comuns que os usuários e revisores comparam com Pearson TalentLens. Software de Avaliação de Talentos é uma tecnologia amplamente utilizada, e muitas pessoas estão buscando soluções de software alta qualidade, poderoso com psicométricas, cinco grandes, e simulação. Outros fatores importantes a considerar ao pesquisar alternativas para Pearson TalentLens incluem facilidade de uso e confiabilidade. A melhor alternativa geral para Pearson TalentLens é HiBob HRIS. Outros aplicativos semelhantes a Pearson TalentLens são TestGorilla, Equip, HiPeople, e The Predictive Index. Pearson TalentLens alternativas podem ser encontradas em Software de Avaliação de Talentos mas também podem estar em Software de RH Central ou Software de Verificação de Referências.

Melhores Alternativas Pagas e Gratuitas para Pearson TalentLens

  • HiBob HRIS
  • TestGorilla
  • Equip

Principais Alternativas de 10 para Pearson TalentLens Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

Explore as opções abaixo. Baseado em dados de avaliadores, você pode ver como Pearson TalentLens se compara à concorrência, confira avaliações de usuários atuais e anteriores em setores como Recursos humanos, Consultoria, e Engenharia mecânica ou industrial, e encontre o melhor produto para o seu negócio.
    #1
  1. HiBob HRIS

    Por HiBob
    (1,457)4.5 de 5
    Otimizado para resposta rápida
  2. Tecnologia moderna de RH, desenvolvida para a forma como as pessoas trabalham hoje: globalmente, remotamente e de forma colaborativa.

    Categorias em comum com Pearson TalentLens:

    Os revisores dizem que em comparação com Pearson TalentLens, HiBob HRIS é:

    Mais utilizável
    Melhor em suporte
    #2
  3. TestGorilla

    (1,311)4.5 de 5
    Otimizado para resposta rápida
  4. A TestGorilla oferece as melhores ferramentas para avaliar seus candidatos, permitindo que você tome decisões de contratação melhores e mais rápidas. Usar múltiplos tipos de testes em uma avaliação proporciona o melhor valor preditivo sobre o desempenho do candidato para uma função específica, por isso temos uma biblioteca de testes em crescimento que inclui: testes de habilidade cognitiva, testes de programação, testes de habilidades em software, testes de personalidade, testes de adequação cultural, testes de idiomas, testes de digitação e muito mais. Além disso, oferecemos múltiplos tipos de perguntas para que você possa realizar entrevistas em vídeo unidirecionais, permitir que os candidatos enviem portfólios e mais. Comece a prever o desempenho no trabalho real hoje com nossa biblioteca de mais de 300 testes cientificamente validados.

    Categorias em comum com Pearson TalentLens:

    Os revisores dizem que em comparação com Pearson TalentLens, TestGorilla é:

    Mais utilizável
    Mais fácil de configurar
    Melhor em suporte
    #3
  5. Equip

    Por Equip
    (971)4.8 de 5
  6. Equip é desenvolvido para recrutadores realizarem avaliações pré-contratação. Nossas avaliações testam múltiplas habilidades em diferentes competências. Usar nossas vastas Bibliotecas de Questões ou criar Testes Personalizados permite que as equipes contratem desenvolvedores, designers, representantes de vendas e mais! Garantimos que você gaste o mínimo de tempo entrevistando apenas os melhores candidatos. Conduzimos mais de 12 milhões de testes supervisionados em todo o mundo.

    Categorias em comum com Pearson TalentLens:

    Os revisores dizem que em comparação com Pearson TalentLens, Equip é:

    Mais utilizável
    Mais fácil de configurar
    Melhor em suporte
    #4
  7. HiPeople

    (917)4.6 de 5
  8. HiPeople é uma plataforma de insights de talentos e verificação de referências. Ajuda as empresas a tomarem melhores decisões de contratação ao coletar e analisar automaticamente dados de talentos, além de fornecer insights detalhados sobre os candidatos. HiPeople automatiza o processo de verificação de referências desde a solicitação do candidato até a coleta e análise. Permite que as empresas ampliem as informações que têm sobre um candidato sem a necessidade de realizar trabalho manual adicional.

    Categorias em comum com Pearson TalentLens:

    Os revisores dizem que em comparação com Pearson TalentLens, HiPeople é:

    Mais utilizável
    Mais fácil de configurar
    Melhor em suporte
    #5
  9. The Predictive Index

    (698)4.7 de 5
    Otimizado para resposta rápida
  10. O Predictive Index Workforce Assessment é uma ferramenta que objetiva os comportamentos no local de trabalho para prever os impulsos e motivações dos outros, ser um melhor gerente e comunicar-se de forma mais eficaz, é uma avaliação cientificamente validada que mede quatro impulsos comportamentais principais onde esses impulsos criam um padrão comportamental que fornece uma estrutura simples para entender os comportamentos no local de trabalho das pessoas.

    Categorias em comum com Pearson TalentLens:

    Os revisores dizem que em comparação com Pearson TalentLens, The Predictive Index é:

    Mais utilizável
    Mais fácil de configurar
    Melhor em suporte
    #6
  11. Spark Hire

    (668)4.7 de 5
    Otimizado para resposta rápida
  12. Entrevistas em vídeo simplificadas

    Categorias em comum com Pearson TalentLens:

    Os revisores dizem que em comparação com Pearson TalentLens, Spark Hire é:

    Mais utilizável
    Mais fácil de configurar
    Melhor em suporte
    #7
  13. Indeed Hiring Platform

    Por Indeed
    (616)4.3 de 5
  14. Indeed Hiring é um motor de busca de emprego relacionado a empregos em todo o mundo que oferece serviços incluindo busca de emprego, tendências de emprego, upload, armazenamento e busca de currículos, tendências da indústria, busca de salários, índice de competição de empregos e fóruns de sites.

    Categorias em comum com Pearson TalentLens:

    Os revisores dizem que em comparação com Pearson TalentLens, Indeed Hiring Platform é:

    Mais utilizável
    Mais fácil de configurar
    #8
  15. Mercer Mettl Assessments

    (505)4.4 de 5
  16. A Mercer Mettl Talent Assessments oferece ferramentas holísticas de pré-emprego para medir cientificamente traços principais, bem como habilidades adquiridas dos candidatos. O conjunto de ferramentas consiste em avaliações de personalidade, avaliações comportamentais, avaliações cognitivas, avaliações técnicas, avaliações de codificação e avaliações de habilidades de comunicação.

    Categorias em comum com Pearson TalentLens:

    Os revisores dizem que em comparação com Pearson TalentLens, Mercer Mettl Assessments é:

    Mais utilizável
    Mais fácil de configurar
    Melhor em suporte
    #9
  17. Crystal

    (444)4.6 de 5
  18. Crystal mostra a você a melhor maneira de se comunicar com qualquer prospecto, cliente ou colega de trabalho com base em sua personalidade única.

    Categorias em comum com Pearson TalentLens:

    Os revisores dizem que em comparação com Pearson TalentLens, Crystal é:

    Mais utilizável
    Mais fácil de configurar
    #10
  19. Moodle

    Por Moodle
    (416)4.1 de 5
    Otimizado para resposta rápida
  20. Com centenas de milhões de usuários ao redor do mundo e traduzido para mais de 100 idiomas, mais organizações escolhem o Moodle para apoiar suas necessidades de educação e treinamento do que qualquer outro sistema no mundo.

    Categorias em comum com Pearson TalentLens: