Principais Alternativas de Odoo Recruitment Mais Bem Avaliadas
O processo de recrutamento de pessoas e seguir o processo de maneira padrão, como a seleção, criação de vagas de emprego, realização de entrevistas e publicação de vagas no site. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O preço para o recrutamento empresarial do odoo é muito alto, e o suporte é ok. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
16 de 17 Avaliações Totais para Odoo Recruitment
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A publicação online de vagas tornou muito fácil para os candidatos enviarem seus dados online, permitindo que a equipe de recrutamento classifique rapidamente as candidaturas e selecione os candidatos mais qualificados. Desde a triagem inicial até a entrevista final, o processo é eficiente, contínuo e transparente. O uso do Google Calendar para agendar reuniões com candidatos também é uma característica notável, não há chance de perder reuniões agendadas. Isso ajudou a equipe de recrutamento a se manter organizada e a cumprir seus compromissos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Poderia ser aprimorado através da inclusão de diferentes técnicas de testes no processo de recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu adoro os bons recursos do Odoo, que facilitam o processo de contratação e permitem a publicação de vagas nas redes sociais, no site da empresa e em outros sites de recrutamento. É bom que todos os currículos enviados e o feedback do pessoal de RH e dos chefes de departamento estejam vinculados ao registro do candidato. Isso fornece uma referência consistente para os motivos de seleção e rejeição e é documentado com relatórios que ajudam no controle de qualidade e nos ajudam a escolher os melhores talentos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Todas as operações são suaves, a interface do usuário é simples e a importação e exportação de dados é simples. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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recrutando um candidato melhor, reunindo suas informações de várias maneiras, como anexos, habilidades, experiências. Isso simplifica o processo de recrutamento, como indexar currículos, rastrear candidaturas e pesquisar perfis. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Há necessidade de um painel nos módulos de recrutamento do Odoo, porque através do painel o usuário pode facilmente verificar quantos itens de trabalho estão atrasados relacionados ao recrutamento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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ter controle e organizar todo o seu currículo começando pela publicação de vagas, candidatos se candidatando, triagem de currículos e filtragem de candidatos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
O processo de recrutamento padrão cobrirá 70-80% do processo real da sua empresa, além disso, será personalizado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
É fácil de usar. Muito flexível e também muito rápido. O Odoo possui inúmeros módulos do Odoo, bem como de terceiros, para quase todas as organizações. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Menos seguro. O protocolo de segurança é muito baixo.
Nenhuma opção para retenção de imposto.
O processo de fabricação não é tão maduro. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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Como desenvolvedor técnico, gosto da forma como a solicitação está sendo tratada, desde o site até as operações de backend. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
tem que haver uma maneira onde o recrutador possa definir todos os dados necessários para se candidatar a um emprego de forma dinâmica Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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É uma boa vantagem ter tudo na mesma plataforma. A posição é publicada no mesmo site, todo o processo é realizado dentro do Odoo e, se prosseguir, o funcionário é criado diretamente no processo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
As etapas do processo têm que ser todas iguais para todas as posições. Ou seja, se algum departamento ou posição específica precisar de um pipeline particular, ele não pode ser configurado ad hoc. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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É muito conveniente de usar! Posso fazer praticamente tudo neste único aplicativo.
Acho que a melhor parte aqui é que todos os aplicativos do Odoo estão integrados entre si, ou seja:
1. Os candidatos são recebidos através dos Formulários Online que você publica no Odoo Website Builder
2. Respostas automáticas de e-mail podem ser configuradas e personalizadas assim que o Odoo Recruitment recebe a inscrição
3. Você também pode adicionar respostas/modelos de e-mail para cada estágio que um candidato possa alcançar no processo de recrutamento
4. Você pode gerenciar todos os candidatos em um único aplicativo
5. O Email Marketing também está integrado, então você não precisa pagar por outra plataforma de Email Marketing mais cara para onde deveria migrar seu banco de dados de uma plataforma para outra
6. A partir do próprio aplicativo, você pode gerenciar os requisitos documentais, acompanhar o progresso por candidato e toda a papelada que foi feita, e até gamificar todo o processo para motivar os candidatos a prosseguir com as próximas etapas
7. Basicamente, o recrutamento do Odoo atende ao processo de recrutamento de ponta a ponta Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Posso usar todas as suas capacidades e estou muito feliz por usá-lo.
Acho que o que não gosto no aplicativo é que:
1. Às vezes, leva mais tempo do que aplicativos usuais para carregar
2. Pode ser melhor se puder manipular algumas áreas no front-end que precisam ser codificadas no back-end
3. Às vezes, anexos enviados por candidatos estão se corrompendo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
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Odoo recrutamento nos permite publicar vagas de emprego em nosso site empresarial, os candidatos podem enviar seu currículo no formulário da web e nossa equipe de RH pode gerenciá-los internamente.
As candidaturas também podem ser criadas a partir de uma ou mais caixas de correio, o gerenciamento de solicitações pode ser feito em etapas personalizadas. Além disso, ao mudar a etapa da solicitação, é possível enviar automaticamente mensagens personalizadas aos interessados. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Alguns dos modelos de e-mail padrão ainda não estão 100% traduzidos para o espanhol (Nada que não tenha solução) Análise coletada por e hospedada no G2.com.