Avaliações e Detalhes do Produto de NEOGOV Talent Management Suite

Eu uso principalmente o módulo Insight e ele tem muitos recursos. Consigo gerenciar facilmente todos os meus candidatos através das etapas de recrutamento e acompanhar toda a minha correspondência com eles. A curva de aprendizado não é muito íngreme. É um ATS sem frescuras com tudo o que preciso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Estou ansioso por mais controle de design em coisas como a seção de questionário suplementar. Seria ótimo poder copiar perguntas diretamente em um plano de exame em vez de carregá-las no banco de itens e depois pegá-las de lá. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

NEOGOV é o melhor do mercado para necessidades centralizadas de RH. O que eu mais gosto é que eles estão continuamente buscando melhorar seu produto para facilitar a vida do RH! A plataforma deles é intuitiva e fácil de usar para nossos funcionários, ajuda a simplificar e rastrear vários fluxos de trabalho, e fornece informações aos funcionários quando eles precisam. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Estou pensando em algo que não gosto nas plataformas NEOGOV e não consigo pensar em nada! NEOGOV é ótimo! Sem reclamações! Avaliação de cinco estrelas de mim! ************* Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu gosto do componente de tecnologia para ajudar com o lado humano dos RH. Ajuda com menos papel e a manter documentos armazenados em um local, além dos aspectos de conformidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu tenho que criar guias do usuário para os funcionários, pois às vezes não é tão simples quanto se poderia supor usar. Também tem capacidades limitadas em relação à personalização. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nossa organização governamental municipal utiliza o NEOGOV Insight/Online Hiring Center (OHC), assim como o Onboard. Somos usuários do NEOGOV Insight/OHC há seis anos, e no último ano, adquirimos o produto Onboard. O Onboard tem sido uma ótima solução durante a pandemia de COVID-19. Agora, nossos candidatos completam formulários pré-emprego dentro do Onboard, e, uma vez que estamos prontos para que comecem, eles completam a papelada de novos contratados e benefícios dentro do NEOGOV. Antes da COVID, nos reuníamos com os novos contratados no primeiro dia deles. Também estamos utilizando e-Offers, e a Mensagem de Texto para Candidatos tem sido mais eficaz do que eu posso expressar! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Como acontece com qualquer produto, há contratempos que encontramos, mas, no geral, não temos grandes aversões ao NEOGOV! Os representantes de atendimento ao cliente, consultores de implementação e gerentes de conta têm sido extremamente prestativos. Se eu tivesse que comentar algo, a criação de formulários no Onboard poderia ser um pouco mais amigável (por exemplo, os campos de formulário poderiam ter mais opções de formatação e alinhamento, como o Adobe Acrobat). Também seria bom se o OHC e o Onboard se comunicassem entre si. No geral, nada foi prejudicial à nossa experiência, e criamos soluções alternativas para a maioria dos problemas que descobrimos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Isso torna o processo de triagem muito fácil! Atribuir pontos às Perguntas Suplementares e ter o sistema classificando automaticamente os candidatos é fantástico! Ainda revisamos e validamos se os candidatos responderam às perguntas de forma verdadeira e precisa, mas isso economiza muito tempo e agiliza o processo! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu gostaria que houvesse um relatório que incluísse a Publicação de Vagas e os valores de pontos para as Perguntas Suplementares. Desta forma, os Recursos Humanos podem ajudar os departamentos a garantir que suas perguntas tenham o maior impacto. No momento, imprimimos/pdf a publicação de vagas e escrevemos manualmente os valores de pontos para enviar aos departamentos. Não compartilhamos os valores de pontos com os candidatos, mas este processo importante ajuda a agilizar o processo geral de recrutamento. Os departamentos adoram poder determinar quais conhecimentos, habilidades e competências são mais importantes para ter sucesso no trabalho e garantir que essas necessidades sejam refletidas na publicidade da vaga. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

NEOGOV é uma plataforma muito fácil de usar, mas eu realmente aprecio o suporte ao usuário. A equipe de suporte é experiente, amigável e os horários em que o suporte está disponível são convenientes. Há um Suporte ao Usuário separado para Candidatos, então não precisamos gastar muito tempo solucionando problemas. Podemos enviá-los para a mesma equipe de suporte experiente, amigável e disponível. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O próprio NEOGOV é abrangente, mas se você estiver integrando com outro sistema, há um bom tempo e dinheiro gastos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Recibos de entrega/leitura em quaisquer avisos enviados. Muito, muito útil quando os candidatos indicam que não receberam uma mensagem, no entanto, podemos ver claramente quando foi enviada e quando foi lida. Nos dias de hoje, os candidatos não têm senso de responsabilidade. Se não comparecem a uma entrevista ou compromisso, imediatamente culpam o analista de RH, indicando que nunca receberam aviso da informação. A capacidade de um analista de RH fornecer uma captura de tela do aviso, junto com o recibo de entrega e leitura, muda instantaneamente o clima da conversa com o candidato.

Na mesma linha, eu, pessoalmente, sou contatado a respeito de removermos candidatos da consideração. É extremamente benéfico que eu possa acessar o perfil de qualquer candidato e rapidamente ter os detalhes sobre por que o candidato foi removido, a duração da remoção, etc. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Falta de personalização das preferências do usuário. Ao usar o OHC, seria benéfico poder definir visualizações padrão; por exemplo: ao olhar listas de candidatos, definir as colunas que são mostradas - específico para o usuário. Cada usuário pode utilizar colunas diferentes, e cada vez que você navega para longe dessa lista específica, é necessário redefinir a ordem das colunas se você não usar o padrão.

A incapacidade de combinar notificações de texto/email. Seria ótimo ter uma notificação de texto muito genérica que é enviada no momento em que uma notificação por email é enviada, informando simplesmente ao candidato para fazer login em seu perfil para ver a correspondência enviada.

A incapacidade de modificar posições em uma requisição uma vez criada (entendo que isso é provavelmente para garantir conformidade em não utilizar listas antigas para novas vagas, mas muitas vezes estou contratando para mais de 10 posições. No entanto, devido ao tempo de processamento de nossos candidatos, as posições que atualmente tenho vagas NÃO são as que serão utilizadas por essa publicação de vaga. Embora isso seja projetado para contratação baseada em vagas, devido aos tempos de processamento de candidatos que duram um mês, DEVEMOS ter algum tipo de pool de candidatos, o que torna impossível avaliar com precisão os números de posição. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Este sistema é muito moderno e em constante mudança para se adaptar às necessidades de seus usuários. Houve várias situações durante a implementação de novos módulos em que entramos em contato com nossa(s) equipe(s) de implementação e, após fornecer nosso feedback, o sistema muda para refletir esse feedback em questão de apenas algumas semanas.

Se temos perguntas ou precisamos de assistência, o departamento de atendimento ao cliente está sempre no seu melhor e responde de maneira rápida e eficiente.

É um sistema completo e moderno de gestão de talentos para a força de trabalho moderna. É voltado para o setor público - o que é obviamente importante para nós, sendo um governo local. O preço dos produtos também é voltado para o setor público. Não há muitos outros sistemas de software semelhantes que poderíamos pagar, já que a maioria deles é voltada para grandes corporações do setor privado com a capacidade de gerar receita para pagar os maiores sistemas HRIS.

As opções de educação continuada oferecidas pela Neogov University são de primeira qualidade e muito apreciadas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Sinceramente, não há muitas áreas ou itens do sistema que eu, ou minha equipe, não gostemos. É um sistema de gestão de talentos completo e moderno para a força de trabalho atual.

Há algumas vezes em que uma atualização é implementada em todo o sistema que afeta todos os módulos (painéis, interface, funcionalidade, etc.) e não parece vir com muito aviso. São enviados e-mails nos informando que haverá uma atualização, mas não entram em muitos detalhes.

Esta é apenas uma reclamação menor, já que as atualizações sempre melhoram a funcionalidade e a usabilidade do sistema. Análise coletada por e hospedada no G2.com.