Discussões de TRACK Platform

Para a maioria das organizações que lidam com grandes populações de contratados, a tarefa de garantir a conformidade contratual é assustadora. Simplesmente não há pessoas suficientes para controlar adequadamente a força de trabalho. Os supervisores estão sobrecarregados e mal têm tempo para rubricar as folhas de ponto ou aprovar um e-mail. As aprovações são dadas apenas para que os fornecedores possam ser pagos. Não há tempo ou processos de negócios prévios para verificar se os termos do contrato estão sendo seguidos. Administradores de tempo e supervisores, tanto do proprietário quanto do contratado, não sabem se os termos que cobrem horas extras, horas duplas, correspondência de ofícios e habilidades, taxas horárias e mais estão sendo seguidos. A falta de capacidade para impor a conformidade contratual é uma segunda causa raiz de pagamento excessivo em empresas de manufatura. Track automatiza a conformidade contratual. Ele mantém uma versão eletrônica dos termos e condições no banco de dados e aplica-os às horas capturadas durante o turno. Exceções são destacadas e não processadas automaticamente até que um supervisor as revise e aprove. Track impõe uma prática recomendada de alocar 100% das horas de trabalho contratual, independentemente de o contrato ser T&M, Soma Global ou Taxa Unitária. Alocar 100% das horas de trabalho garante que os custos não sejam alocados duas vezes e fornece um excelente histórico de trabalho. Os dados históricos do esforço real para projetos específicos tornam-se informações inestimáveis ao planejar trabalhos futuros. É mais fácil escolher que tipo de contrato usar para projetos específicos quando há uma compreensão clara do esforço real necessário para completar o projeto. Quando os usuários deixam avaliações de TRACK Platform, o G2 também coleta perguntas comuns sobre o uso diário de TRACK Platform. Essas perguntas são então respondidas por nossa comunidade de 850 mil profissionais. Envie sua pergunta abaixo e participe da Discussão do G2.