Principais Alternativas de Jolly Mais Bem Avaliadas
Adoramos a abordagem inovadora de Perry para aumentar a conformidade com o EVV (Verificação Eletrônica de Visitas) por meio de incentivos direcionados. Antes de Perry, tínhamos que implorar aos nossos cuidadores para usarem o aplicativo móvel para registrar entradas e saídas, mas, uma vez que perceberam que podiam ganhar pontos apenas registrando entradas e saídas usando o aplicativo móvel, eles entenderam rapidamente. A capacidade de Perry de abordar comportamentos relacionados ao EVV não apenas simplificou nossas operações, mas também melhorou a qualidade geral do atendimento prestado. Nosso Representante Danny é absolutamente INCRÍVEL!!!!!!! Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Estamos super felizes com os resultados do EVV que vimos e com a maior visibilidade dos dados, mas gostaríamos de ver ainda mais dados. Fizemos solicitações de recursos para a equipe, e parece que eles levam o feedback a sério. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
7 de 8 Avaliações Totais para Jolly
eu amo que os funcionários podem escolher diferentes cartões-presente Análise coletada por e hospedada no G2.com.
nenhum desgosto um ótimo programa muito fácil de usar nossos funcionários usam o programa diariamente o atendimento ao cliente é incrível e responde rapidamente Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Observamos o Perry como um aplicativo de recompensas para nossos cuidadores, para nos ajudar a engajar uma força de trabalho remota e fazê-los se sentirem apreciados com o objetivo de retenção. Descobrimos que o Perry tanto engaja nossa força de trabalho quanto mostra aos cuidadores que os apreciamos, mas o Perry também recompensa os cuidadores por comportamentos necessários que ajudam o negócio, como registrar entrada e saída no horário, permanecer durante todo o tempo agendado e usar o EVV. Todas essas coisas ajudam nossas operações comerciais gerais. Adoramos que o Perry envie uma pesquisa semanal aos nossos cuidadores, o que realmente ajuda no engajamento e satisfação. Um benefício adicional é que os cuidadores podem compartilhar listas de empregos via texto ou redes sociais, permitindo que ajudem no recrutamento. Usamos recompensas pontuais para conceder pontos extras aos cuidadores por coisas como serem mencionados por um cliente ou assumirem um turno de última hora. Quando damos esses pontos extras, muitas vezes temos cuidadores nos agradecendo por agradecê-los! Os cuidadores adoram ganhar cartões-presente por fazerem um bom trabalho! A equipe do Perry tem sido ótima para trabalhar enquanto configurávamos o sistema para nossa agência. No geral, usar o Perry tem sido uma ótima experiência tanto do ponto de vista das operações comerciais quanto da perspectiva dos cuidadores! Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Ser capaz de ter cuidadores compartilhando links para vagas disponíveis dentro da nossa empresa é um grande benefício deste programa. Seria ótimo se pudéssemos rastrear os candidatos de forma um pouco mais automática. Houve melhorias nesta área desde que começamos com Perry, mas esta é uma área em que mais automação seria um benefício para nós. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
My company (a large employer of home care workers) introduced Perry Points late last year as a rewards system, and it has been nothing short of amazing! I'm able to receive points for doing my day to day tasks such as submitting visit notes, taking care of of my daily visits, or filling out a survey.
One of the best parts is that the rewards immediately hit my account, which I am then able to redeem at retailers such at Target. Perry also customizes the app to our agency's brand so it helps build a sense of teamwork and celebration across the company that I did not feel before. I really can't imagine doing my job without Perry now, and am so happy we're partnering with them! Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Not something I dislike but I do wish there were more mission options provided from our agency Análise coletada por e hospedada no G2.com.
There have been so many benefits to our organization since we started working with Perry. A few of the pain points that we face at Community Health are employee incentives, referrals and data collection. Perry has provided us an easy way for us to incentivize and appreciate our caregivers for going above and beyond their normal duties. Perry has led to improved clock in/clock out data through HHAeXchange, and we’ve been able to reach out to caregivers who have provided answers through their surveys. On top of improved data collection, we’ve seen an increase in referrals due to ease of use, both on our side and the caregiver’s side. Lastly, we really appreciate Perry’s willingness to work with us to improve or modify our web app. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Perry is a growing company, and they consistently release new updates and features. With this, some features that we used like exporting a gift card report have been removed as new versions are released. The Perry team sends us these reports manually for now, but they've taken our feedback and are currently working on a fix to adding back these report exports. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Perry nos permite recompensar nossos funcionários sem usar a palavra Bônus! Podemos recompensar funcionários por praticamente qualquer coisa positiva. Os outros funcionários também podem ver quais recompensas instantâneas são ganhas por outros e incentivá-los a obtê-las também. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Eu gostaria de vê-lo integrado ao sistema Axiscare de alguma forma. Eu conheço bem o Sky como algo semelhante, e está tudo sob o mesmo aplicativo deles. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Perry é um programa de incentivo fantástico para nossos funcionários. Eles adoram ser recompensados com cartões-presente e nós adoramos o aumento da conformidade com o registro de entrada/saída no horário. Adoramos a capacidade de personalizar desafios e oferecer recompensas imediatas aos funcionários que se destacam. A equipe Perry é ótima! Muito responsiva, prestativa e amigável. Estávamos hesitantes em nos envolver no início, mas durante nossa primeira reunião fiquei imediatamente impressionado com seu conhecimento da indústria de cuidados domiciliares e sua percepção de como engajar nossos funcionários. Em um campo onde compensar os funcionários é limitado por baixas taxas de reembolso de serviços, Perry é uma maneira acessível de fazer com que os cuidadores se sintam apreciados e reconhecidos por seus esforços. Eu recomendaria muito Perry! Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Inicialmente, tivemos alguns contratempos, especialmente quando nosso programa de agendamento teve atualizações, mas a equipe Perry rapidamente resolveu esses problemas e tudo tem funcionado muito bem! Análise coletada por e hospedada no G2.com.
A implementação do programa de recompensas Perry nos permitiu reconhecer e recompensar o comportamento dos cuidadores, resultando na diminuição do número de turnos perdidos semana após semana. Isso levou a uma melhoria geral em nossa receita. Perry nos permitiu melhorar a experiência geral dos cuidadores e o engajamento com nossa agência, o que resultou em uma taxa de retenção de 95% no primeiro ano.
Perry é um parceiro tecnológico fantástico. Eles adaptam seu programa de incentivos e recompensas para atender às minhas necessidades específicas e estão sempre receptivos a feedbacks e novas ideias. Sua interface fácil de usar e intuitiva facilita o uso do programa por toda a minha equipe, e sua equipe de suporte rápida e confiável tira de mim o fardo de responder a perguntas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
Como a Perry é uma empresa de rápido crescimento, eles estão continuamente lançando novos recursos que às vezes são difíceis de acompanhar. No entanto, as novas melhorias do produto são sempre bem recebidas tanto pela nossa equipe quanto pelos cuidadores. Além disso, a equipe Perry é muito proativa em dedicar tempo para nos treinar em todas as atualizações. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
