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Avaliações e Detalhes do Produto HR Acuity

Valor em Destaque

Médias baseadas em avaliações de usuários reais.

Tempo para Implementar

4 meses

Integrações HR Acuity

(8)
Verificado por HR Acuity

Mídia HR Acuity

Demo HR Acuity - Workplace Reporting
Enable employees to report workplace concerns easily and anonymously.
Demo HR Acuity - Manager Support
Empower your people leaders with the tools and guidance they need to manage employees.
Demo HR Acuity - Case Management
Centralize, document and manage cases as they occur, ensuring consistency and compliance.
Demo HR Acuity - Investigations
Run fair, consistent investigations with best practices and templates built in.
Demo HR Acuity - Analytics
Uncover trends through forward-looking data and analytics so you can prevent future cases.
Demo HR Acuity - Workday Innovation Partner
HR Acuity is proud to partner with Workday, creating a seamless HR ecosystem that addresses both routine inquiries and complex employee relations issues.
Ready to learn how to transform how you manage employee relations issues to achieve consistency, improve outcomes, and mitigate risk? Check out this overview video of the value of HR Acuity.
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Ready to learn how to transform how you manage employee relations issues to achieve consistency, improve outcomes, and mitigate risk? Check out this overview video of the value of HR Acuity.
Speakfully, powered by HR Acuity, provides a simple, easy way for employees to report any issues or concerns anonymously or by name. Check out this overview video of the value of Speakfully.
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Speakfully, powered by HR Acuity, provides a simple, easy way for employees to report any issues or concerns anonymously or by name. Check out this overview video of the value of Speakfully.
Explore how managER by HR Acuity equips people leaders to manage employee issues with confidence and consistency. Configurable workflows, built-in guidance, and seamless HR support to ensure fair and effective resolutions.
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Explore how managER by HR Acuity equips people leaders to manage employee issues with confidence and consistency. Configurable workflows, built-in guidance, and seamless HR support to ensure fair and effective resolutions.
In this video, Jennifer Solecki, an employee relations and compliance professional at WinCo Foods, shares her experience using HR Acuity for HR case management.
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In this video, Jennifer Solecki, an employee relations and compliance professional at WinCo Foods, shares her experience using HR Acuity for HR case management.
In this video, Stephanie Miller, Head Of Employee Relations - Center Of Excellence at Akamai Technologies, shares her experience using HR Acuity for HR case management.
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In this video, Stephanie Miller, Head Of Employee Relations - Center Of Excellence at Akamai Technologies, shares her experience using HR Acuity for HR case management.
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Avaliações HR Acuity (172)

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Avaliações

Avaliações HR Acuity (172)

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4.6
avaliações 172

Review Summary

Generated using AI from real user reviews
Os usuários elogiam consistentemente a facilidade de uso e o design intuitivo do HR Acuity, destacando como ele simplifica processos complexos de RH e melhora a eficiência na gestão de casos. A capacidade da plataforma de centralizar informações e fornecer ferramentas de relatórios robustas é particularmente valorizada, tornando-a um recurso confiável para gerenciar relações com funcionários. No entanto, alguns usuários observam uma curva de aprendizado devido às suas extensas funcionalidades.

Prós & Contras

Gerado a partir de avaliações reais de usuários
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As avaliações da G2 são autênticas e verificadas.
Jennifer C.
JC
Director, Labor Relations
Empresa (> 1000 emp.)
"A HR Acuity elevou nossa Gestão de Casos de RH."
O que você mais gosta HR Acuity?

A característica marcante do HR Acuity é a facilidade de documentar casos. Ele transforma um processo caótico em um fluxo de trabalho estruturado, passo a passo. Adoro que podemos personalizar campos para corresponder à terminologia específica da nossa organização, fazendo o sistema parecer uma extensão da nossa cultura interna em vez de um banco de dados rígido de terceiros.

A construção de relatórios é igualmente impressionante. Passamos de rastreadores manuais no Excel para painéis visuais que nos ajudam a identificar tendências em tempo real. Seja rastreando o volume de casos ou identificando pontos críticos dentro da organização, os dados são fáceis de extrair e apresentar à liderança. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta HR Acuity?

Embora o sistema seja adaptável, é difícil personalizá-lo completamente para atender a cada uma de nossas necessidades específicas. Existem certas estruturas rígidas dentro do banco de dados que não podem ser contornadas. Às vezes, temos que "trabalhar dentro da lógica do sistema" em vez de o sistema funcionar perfeitamente dentro da nossa lógica. É ótimo para padronizar processos, mas se você tiver fluxos de trabalho altamente únicos ou não tradicionais, pode encontrar algumas limitações em até onde pode levar a personalização. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Belinda B.
BB
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Ferramenta Essencial para Consistência e Conformidade de ER"
O que você mais gosta HR Acuity?

Aprecio o HR Acuity por sua facilidade de uso e conformidade legal, o que torna eficiente o manejo de questões de ER, como investigações e registros de casos de relações com funcionários. A plataforma garante consistência em nossa abordagem de ER com processos legais e defensáveis. É fácil registrar casos, e as revisões internas pelo Jurídico são rápidas. Também acho a configuração inicial fantástica e valorizo o recurso adicional da linha direta Speakfully. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta HR Acuity?

Eu teria respondido análise, mas seus cursos de treinamento recentes ajudaram muito! Análise coletada por e hospedada no G2.com.

VJ
Head, People Relations & Partner Services
Empresa (> 1000 emp.)
"Plataforma Estratégica de Gestão de Casos para Equipes Modernas de Relações com Funcionários"
O que você mais gosta HR Acuity?

Como Vice-Presidente de Relações com Pessoas e Serviços de Parceiros, minha equipe gerencia funções de relações com funcionários em várias organizações e milhares de funcionários. Usamos o HR Acuity como nossa principal plataforma de gestão de casos de relações com funcionários, operando ao lado do nosso sistema principal de RH, o Workday. Tornou-se um sistema essencial para documentar, gerenciar e analisar o trabalho de relações com funcionários de maneira estruturada e defensável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta HR Acuity?

Algumas das funcionalidades de relatórios são um pouco difíceis de entender. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

TM
hrbp
Médio Porte (51-1000 emp.)
"Amigável, Bem-Organizado e Fácil de Usar"
O que você mais gosta HR Acuity?

É muito fácil de usar. Eu realmente gosto de como está bem organizado, e é fácil de usar no geral. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta HR Acuity?

Há muitos campos, e alguns deles poderiam ser condensados em uma única categoria para tornar as coisas mais simplificadas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

"Revolucionário para a Complexidade das Relações com Funcionários"
O que você mais gosta HR Acuity?

Estou extremamente satisfeito com o processo de configuração do HR Acuity. A implementação foi absolutamente maravilhosa, tornada sem esforço e suave pelo apoio do nosso gerente de vendas e do gerente de suporte ao cliente, que nos forneceram várias demonstrações à medida que a demanda por contas de usuário aumentava. A ajuda deles se estendeu além da implementação, com suporte adicional disponível conforme necessário. O HR Acuity tem sido um divisor de águas para nós, com suas capacidades de benchmarking e análise de dados, às quais nunca tivemos acesso antes. Ter essas análises ao nosso alcance transformou significativamente nossa eficácia operacional. Acho todos os aspectos do HR Acuity muito úteis, especialmente os dados e análises que nos permitem demonstrar os tipos de casos dentro da nossa organização, rastrear casos de forma eficiente e detalhar informações por região e instalações. O sistema melhorou nossa capacidade de gerenciar a duração e os tipos de casos de forma eficaz. Além disso, a facilidade de acesso a informações abrangentes ajuda a mitigar riscos padronizando políticas e práticas dentro das relações com funcionários, garantindo uma gestão uniforme de casos em toda a organização. Além disso, a facilidade de uso e a natureza intuitiva do HR Acuity o tornam uma ferramenta essencial em nosso kit organizacional. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta HR Acuity?

Provavelmente, eu mudaria o aspecto para ter um recurso para que novos investigadores possam digitar consultas e fazer perguntas sobre um caso, e o sistema forneça feedback sobre as melhores práticas e, possivelmente, os próximos passos no caso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Usuário Verificado em Tecnologia da Informação e Serviços
UT
Empresa (> 1000 emp.)
"Ótima ferramenta para investigações no local de trabalho"
O que você mais gosta HR Acuity?

Facilidade de uso para usuários de RH no dia a dia. A capacidade de documentar questões do local de trabalho em um só lugar, acessível de qualquer computador, é maravilhosa. A capacidade de colaborar com vários membros da equipe e a capacidade deles de ver atualizações instantâneas nos casos, a capacidade de enviar notificações e mensagens. A capacidade de ver tendências por área geográfica ou área de negócios enquanto trabalha no caso! A capacidade de personalizar tags e categorias de acordo com as necessidades da nossa empresa é inestimável. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta HR Acuity?

O poder analítico das ferramentas é robusto e muitas das ofertas de ferramentas atendem às minhas necessidades. No entanto, às vezes, relatórios personalizados podem ser desafiadores se você não tiver experiência com outras ferramentas de relatórios. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

JP
Director of Associate Relations
Empresa (> 1000 emp.)
Parceiro comercial do vendedor ou concorrente do vendedor, não incluído nas pontuações do G2.
"É ótimo!"
O que você mais gosta HR Acuity?

Facilidade de uso e a capacidade de personalizar Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta HR Acuity?

Nada relacionado ao software, mas eu realmente odeio que sejamos uma organização pequena demais para ser incluída na mesa redonda. Acredito que isso seria muito benéfico para nossa equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

"Solução de RH Intuitiva e Centralizada"
O que você mais gosta HR Acuity?

Gosto do HR Acuity pela sua facilidade de uso. O sistema faz sentido e é intuitivo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta HR Acuity?

Houve uma melhoria significativa com as métricas, mas acho que as métricas poderiam ser melhoradas ainda mais, aumentando a facilidade de uso. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

MP
HR Leave Administrator
Pequena Empresa (50 ou menos emp.)
"HR Acuity: Entenda ou Perca"
O que você mais gosta HR Acuity?

Gosto que você possa manter as informações facilmente atualizadas. Gosto que eu possa inserir as informações e compartilhá-las com diferentes departamentos/pessoas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta HR Acuity?

Tive dificuldade em encontrar algumas das minhas informações. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

jasmine .
J
HR Manager
Empresa (> 1000 emp.)
"Dados de Caso Rápidos e Detalhados e Comparáveis Fáceis"
O que você mais gosta HR Acuity?

Os dados que você pode extrair detalham seus casos e podem fornecer comparáveis de forma fácil e rápida. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O que você não gosta HR Acuity?

Parece um pouco desajeitado às vezes, mas ainda estamos nos acostumando. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

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Tempo para Implementar

4 meses

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14 meses

Desconto Médio

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