Avaliações e Detalhes do Produto de DevSkiller

1. Provide complete skills set that can be reviewed by user and manager.

2. Good user interface, I can understand fast all the features.

3. Learning feedback recorded as dialogue between user and its manager

4. Learning map related job position, comparisson between team member achievement, learning recommendation.

5. Can be used for promotion attribute, assess the skill and job fitness, clear score of distintion when we try to meet the skill standard in related position.

6. Ability to connect with HRMS or HRIS in the company's legacy system.

7. The system will be access by employee frequently because their will compete to have better score to open more probability to have good performance appraisal and also possibility to be promoted.

8. As far as I communicate with Devskiller, they always give the fast respond, friendly and solutive.

9. In the HR point of view, skill management that clear into the job position can be easy to review, the Likert scale will held to an ease implementation when integrate to our HRMS. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. With those kind of capability lead DevSkiller quite a little bit pricy.

2. The integration phase and in the future doing the customization will lead into another developer cost.

3. To be more engaging the learner in the long time, i think installment gamification approach will be helpful. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Este produto é muito detalhado e foca nos processos de gestão de talentos, particularmente em empresas de tecnologia. Embora possa parecer um pouco complicado, possui uma UX muito bem projetada. Isso o torna eficaz tanto para a gestão de habilidades quanto para o mapeamento de carreira. Como Diretor de RH com alguma experiência no desenvolvimento de ferramentas semelhantes, conheço muito bem a importância da integração sem problemas com sistemas de RH como SAP SuccessFactors e Workday para tais produtos. Este produto também tem um desempenho muito bom nesse aspecto e oferece compatibilidade com muitas soluções de software de RH comuns. Acho que esse tipo de integração é muito importante para garantir um fluxo de dados eficiente e aumentar a usabilidade nos fluxos de trabalho diários de gestão de talentos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. Embora a orientação interna do produto seja útil, um guia do usuário mais abrangente tornaria fácil de usar efetivamente para todos os usuários.

2. Integrar-se com plataformas locais de recrutamento (Kariyer.Net, SecretCV, etc.) em mercados de talentos críticos, como Turquia, Polônia e Romênia, seria bom para o uso eficaz do produto para recrutadores. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É uma parte integral do processo de recrutamento e RH. Também pode ser usado em um plano de sucessão para quando o funcionário quiser mudar de funções e outros departamentos possam ver as habilidades que o funcionário adquiriu para garantir que as competências estejam presentes para o futuro. Isso pode ser usado de várias maneiras, incluindo avaliações de desempenho.

As ferramentas analíticas são claras e fáceis de usar, com visualizações detalhadas ou de alto nível para fornecer métricas abrangentes.

Atribuir habilidades e certificações é uma ótima maneira de garantir que os funcionários sejam totalmente competentes em suas funções de trabalho.

O perfil de habilidades exibe claramente as habilidades do funcionário que os gerentes exigem para garantir que eles estejam adequados às funções ou trabalhando em direção às competências desejadas. Esta é uma ferramenta vital para funcionários em novas posições ou que não estão alcançando o desempenho no padrão exigido. É uma batalha constante para a melhoria do desempenho e medição de habilidades em revisões regulares e anuais. Isso destacará e fornecerá evidências que serão cruciais e alinharão com todas as estruturas de RH.

A transparência entre o funcionário e o gerente é muito importante, pois você pode acompanhar claramente o progresso e definir objetivos e prazos claros.

No geral, isso pode ser incorporado em qualquer um dos requisitos de RH em um negócio. É uma parte vital de sua função principal e pode ser extremamente benéfico para atingir a declaração de missão. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não encontrei nada de que não goste, recomendarei muito esta plataforma. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Desde a incorporação do DevSkiller TalentBoost em nossos processos de L&D, fiquei impressionado com a visão abrangente que ele oferece sobre as habilidades e o desenvolvimento de carreira de nossos funcionários.

O TalentBoost oferece uma visão clara e orientada por dados do panorama de habilidades da nossa empresa, permitindo-nos apoiar os objetivos de carreira dos funcionários e identificar áreas onde precisamos recrutar ou desenvolver por meio de treinamento.

O Mapa de Habilidades é uma ferramenta fantástica para visualizar as habilidades dentro da organização, permitindo-nos identificar onde precisamos direcionar o aprendizado e o desenvolvimento. Nossos funcionários conseguem definir metas claras, e desde a implementação do TalentBoost, registramos um aumento na satisfação no trabalho dos funcionários, pois eles podem ver seu caminho de carreira e as habilidades que precisam desenvolver para facilitar seu crescimento.

O TalentBoost é intuitivo e proporciona uma ótima experiência de usuário tanto para RH/L&D/Gerentes quanto para os funcionários. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Há necessidade de integração no LMS, para que, uma vez que o RH e os funcionários tenham utilizado as grandes capacidades do SkillsMaps e Career Paths, eles possam adquirir as habilidades de que precisam por meio de treinamento vinculado. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Como um profissional de RH experiente, tive a oportunidade de trabalhar com muitas ferramentas, mas este produto realmente se destaca. Sua atenção aos detalhes e funcionalidade robusta o tornam um ativo indispensável para funções de RH como Aprendizagem e Desenvolvimento, Parceiros de Negócios e Parceiros de Pessoas.

O que mais amo é como ele se alinha perfeitamente com objetivos estratégicos de RH, como desenvolvimento de equipe, gestão de talentos e retenção de funcionários. Os recursos existentes são incrivelmente bem pensados, e o potencial dessas ferramentas para profissionais de RH é realmente enorme.

A funcionalidade de Feedback é outro destaque, apoiando a comunicação saudável e promovendo uma cultura organizacional forte.

No geral, este produto tem o poder de se tornar a "mesa de trabalho" definitiva para profissionais de RH de A&D, PP, PN, C&B, revolucionando a forma como gerenciamos dados, processos e pessoas.

Recomendo de todo coração aos meus colegas de RH. Se você está procurando uma solução para otimizar e aumentar a eficiência dos seus fluxos de trabalho e elevar seu impacto em RH, este é O Escolhido! 💖 Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Honestamente, nada! Todo o produto é incrivelmente bem pensado, desde sua lógica de negócios até sua excelente UX/UI. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

TalentBoost by DevSkiller é uma ótima ferramenta de Gestão de Competências para Parceiros de Negócios de RH e Gerentes. De entre as muitas funcionalidades que utilizei, a interface amigável, o mapa de competências, os caminhos de carreira, as promoções de funcionários, o construtor de relatórios e a análise de uso foram os meus favoritos pessoais. Os gerentes podem facilmente identificar funcionários qualificados em determinados conjuntos de habilidades, avaliar sua proficiência nas habilidades relevantes, analisar a adequação ao trabalho, criar caminhos de carreira personalizados e tornar os processos de promoção mais transparentes e acessíveis aos funcionários. Entrei em contato com o suporte ao produto para entender melhor alguns recursos e fiquei realmente satisfeito com suas respostas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

O TalentBoost da DevSkiller tem espaço para melhorias nos seguintes aspectos:

1. Relatórios de lacunas de habilidades e adequação ao trabalho na aba Construtor de Relatórios podem ser disponibilizados para download.

2. O Guia pode conter mais informações sobre integração com HRIS, LMS e outros sistemas de RH.

3. O TalentBoost pode trabalhar em fornecer mais de 2 níveis de acesso de usuário. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Recentemente comecei a usar o DevSkiller e posso dizer com confiança que ele facilita muito a gestão das habilidades dos funcionários. Ele oferece uma visão clara de onde sua empresa está agora, em termos de habilidades, e ajuda a descobrir exatamente o que é necessário para chegar onde você deseja estar. Aqui estão os recursos que mais amei:

Resumo e Visualização de Habilidades

O software permite avaliar rapidamente o panorama atual das habilidades da sua empresa e planejar para o futuro. Ele ajuda a definir metas concretas ao mostrar quais habilidades são necessárias para alcançar a visão da sua empresa. Você pode identificar lacunas de habilidades e, dessa forma, alinhar o desenvolvimento dos funcionários para preenchê-las.

Acompanhamento de Progresso

Outro recurso que considero útil é que ele permite definir expectativas claras para o progresso de cada funcionário. Você pode acompanhar o desenvolvimento de habilidades ao longo do tempo, e o software fornece uma porcentagem visual para mostrar quão próximos os funcionários estão de dominar as habilidades necessárias para suas funções. Esse recurso facilita o monitoramento do progresso e garante que os funcionários estejam avançando em direção aos objetivos da sua empresa.

Trabalho Real de RH

O que eu amo neste software é que ele te liberta das tarefas técnicas e administrativas usuais, permitindo que você se concentre no que o RH realmente deveria ser—ajudar as pessoas a crescer. Ele muda o foco do papelada para ver o potencial em seus funcionários e guiar seu desenvolvimento, o que é muito mais gratificante.

Ele fornece recomendações personalizadas para cada funcionário, mostrando caminhos de carreira que se alinham com suas habilidades atuais. Isso ajuda a garantir que todos estejam no caminho certo para o crescimento e desenvolvimento. Não é apenas útil para desenvolver os funcionários atuais—também ajuda na contratação ao apontar quais habilidades a empresa está faltando para que você possa contratar de forma mais inteligente.

Experiência Pessoal

Antes de conhecer o DevSkiller, eu tentava gerenciar as habilidades de todos através de planilhas, e era exaustivo. Os dados nunca pareciam úteis, e parecia uma perda de tempo. Depois de algum tempo, desisti de tentar gerenciar o conjunto de habilidades dos funcionários, pensando que era algo inatingível. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Neste momento, não tenho nenhuma aversão ou problema com o DevSkiller. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

1. Análises e insights são muito bons

2. Filtros extensivos estão disponíveis para filtrar funcionários com base em tantos métricos

3. Recursos de planejamento de sucessão e promoção são ótimos

5. Amigável ao usuário e fácil de aprender

6. O painel possui múltiplas perspectivas de análise de benchmarking e a visão geral está acima da média. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não notei nenhuma desvantagem até agora

Tudo parece ótimo Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Bem, acho que a proposta de valor em si é o que mais gosto no DevSkiller. Como profissional de RH, você sabe o quão prejudicial o desenvolvimento de habilidades desleixado ou ausente pode ser para o sucesso de uma empresa. O DevSkiller oferece uma resposta a esse problema por meio de uma capacidade sofisticada de mapeamento e desenvolvimento de habilidades. Usando a plataforma DevSkiller, as empresas assumirão a responsabilidade pelo desenvolvimento de suas habilidades, além de criar transparência em relação aos passos de ação necessários para cada membro da organização. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há muito do que não gostar no DevSkiller. A única coisa que eu poderia pensar talvez seja uma experiência de usuário mais enxuta. Os painéis e dados que o DevSkiller está fornecendo são extensos e eu poderia imaginar que a equipe poderia criar uma experiência de usuário que fosse um pouco mais leve para os olhos. Nada que a equipe não pudesse resolver no futuro. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gostei da plataforma TalentBoost da DevSkiller, que é projetada para gerenciar as habilidades do pool de talentos nas organizações. Qualquer organização tem habilidades e seu capital humano em seu núcleo. O produto TalentBoost atinge o núcleo e permite que as organizações registrem, gerenciem e melhorem as habilidades de uma maneira muito planejada e fácil de usar.

Recursos como Mapas de Habilidades, Caminho de Carreira e TalentScore proporcionam clareza tanto para os funcionários quanto para os gerentes e ajudam em uma melhoria real.

Tenho certeza de que, se seguidas corretamente, as organizações, especialmente em domínios técnicos, podem alcançar grandes resultados.

Pode certamente ajudar na melhoria de habilidades, rastreamento de habilidades dos funcionários, recrutamento, planejamento de sucessão, melhoria do engajamento e retenção de funcionários. Meus melhores desejos à equipe por criar tal ferramenta. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há recursos desnecessários aqui. Cada recurso vem com uma necessidade. Análise coletada por e hospedada no G2.com.