Top 10 Alternativas e Concorrentes da Dandi

Principais Alternativas de 10 para Dandi Recentemente Avaliadas pela Comunidade G2

#1

Workday HCM
Por Workday
(1,345)4.0 de 5
O Workday Human Capital Management é construído como um sistema único com uma única fonte de dados, modelo de segurança único e experiência de usuário única. O Workday oferece às organizações um sistema baseado em nuvem que evolui para atender às necessidades de negócios em mudança hoje e no futuro. O sistema global e fácil de usar também garante que os clientes estejam sempre na versão mais recente com capacidades atualizadas, seja usando o Workday em um navegador ou dispositivo móvel. O Workday HCM faz parte de um sistema único com outros produtos Workday, incluindo Workday Financial Management, Workday Payroll (para os EUA, Canadá, França e Reino Unido), Workday Recruiting, Workday Learning, Workday Planning e mais.
Categorias em comum com Dandi:
• Equidade Salarial
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#2

Salary.com
Por Salary.com
(715)4.4 de 5
Salary.com é o principal fornecedor de SaaS de dados de mercado de compensação e análises baseadas em nuvem. Salary.com fornece dados de pagamento de mercado continuamente atualizados e conteúdo de carreira para centenas de milhares de consumidores a cada ano. A empresa está comprometida em ajudar as organizações a impulsionar o sucesso empresarial, alinhando práticas de compensação com iniciativas de recrutamento, desempenho e desenvolvimento por meio de dados de fácil acesso e insights significativos.
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• Equidade Salarial
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#3

Payfactors
Por Payscale
(593)4.2 de 5
Payfactors, em sua essência, ajuda as organizações a desenvolver programas de compensação escaláveis e orientados por dados. Isso significa que começamos dando às organizações acesso a dados de mercado que podem ser usados para tomar decisões salariais justas. Os usuários podem então usar funcionalidades para desenvolver estruturas salariais, de modo que as decisões de pagamento permaneçam justas e equitativas ao longo do tempo. Todas essas informações reunidas facilitam a elaboração de relatórios e análises de dados importantes, como a compressão salarial, para serem disseminadas por toda a organização. Payfactors também oferece caminhos fáceis para as organizações se expandirem em áreas-chave, como descrições de cargos, planejamento de compensação e análise de equidade salarial. Promovemos um senso de compensação colaborativa, o que significa que os usuários podem trazer pessoas-chave para o processo para fornecer feedback ao longo do caminho e ajudá-los a entender melhor os parâmetros nos quais as decisões salariais devem ser tomadas. Nos esforçamos, através dessa abordagem, para criar locais de trabalho mais equitativos – comprovados por dados – e facilitar a comunicação sobre salários com os funcionários.
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• Equidade Salarial
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#4

MarketPay
Por Payscale
(218)4.3 de 5
MarketPay reúne fontes de dados da Payscale e pesquisas salariais tradicionais para precificar rapidamente e com precisão os empregos no mercado de trabalho atual, realizar modelagem de orçamento para diferentes cenários de pagamento e realizar análises complexas da força de trabalho para impulsionar decisões informadas. MarketPay permite expandir além das práticas tradicionais de compensação para incluir gestão de descrições de cargos, relatórios de equidade salarial e participação em pesquisas.
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• Equidade Salarial
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#5

Compport Compensation Management
Por Compport
(82)4.7 de 5
Funcionalidades técnicas estão em Compensação, incentivos, bônus, LTI, Recompensas e reconhecimento, (juntos, isso também é chamado de "recompensas totais"), análises multidimensionais e dinâmicas, design e análise de pesquisas. O que faz - orienta inteligentemente as organizações a projetar e distribuir seus grandes orçamentos de compensação para os recursos certos nas proporções corretas. As empresas podem ver antecipadamente o que estão distribuindo para quem e como isso está impactando seus funcionários.
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• Equidade Salarial
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#6

CompUp
Por HireSure.ai
(48)4.9 de 5
CompUp é um software de gestão de compensação full-stack que ajuda as equipes de recompensas totais a eliminar disparidades salariais e tornar o pagamento justo uma realidade para sua organização. CompUp permite que as empresas: - Realizem benchmarking de compensação - Criem e compartilhem faixas de compensação - Planejem e orcem para incrementos por mérito - Realizem ciclos de avaliação - Realizem incrementos ad-hoc - Comuniquem Recompensas Totais - Implementem ofertas para candidatos A plataforma permite que você comunique sua oferta ao candidato da maneira mais apresentável e envolvente. Ela também usa sinais de comportamento para prever uma possível desistência, a fim de fazer correções de curso para retê-los.
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• Equidade Salarial
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#7

Assemble
Por Assemble
(38)4.9 de 5
Assemble é a primeira plataforma de compensação do mundo projetada para capacitar suas equipes a atrair, reter e motivar os melhores talentos com remuneração justa e equitativa. O futuro do trabalho exige uma gestão de compensação que seja operacionalmente sofisticada, leve a equidade salarial a sério e construa confiança com os funcionários. Assemble é uma nova visão para a gestão de compensação que facilita para as organizações atenderem às demandas de um mundo em mudança.
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• Equidade Salarial
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#8

beqom Pay Management
Por beqom
(27)4.3 de 5
beqom Pay Management é uma solução de ponta para gerenciar a compensação total, simplificando processos para planejamento salarial, revisões de mérito, análise de pagamento justo, bônus, incentivos de vendas, compensação diferida e alocação de ações, tudo em uma única plataforma.
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• Equidade Salarial
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#9

LaborIQ
Por LaborIQ
(18)4.5 de 5
LaborIQ é a primeira solução de software a preencher a lacuna entre o mercado de trabalho e a análise salarial, ajudando os líderes empresariais a entender o impacto de suas organizações.
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• Equidade Salarial
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#10

ADP DataCloud
Por ADP
(15)4.5 de 5
Um conjunto poderoso e inteligente de ferramentas de análise de dados exclusivamente da ADP. O ADP DataCloud oferece a capacidade incomparável de comparar os dados da sua força de trabalho com as médias de mercado, com base em dados de RH e pagamento reais, atualizados, anonimizados e agregados da base de clientes da ADP nos EUA, composta por mais de 30 milhões de funcionários.
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