
- CandorIQ substituiu nossos processos manuais de compensação baseados em planilhas por uma plataforma centralizada - não precisamos mais gerenciar ciclos de mérito através do Google Sheets.
- Os fluxos de trabalho de aprovação integrados agilizaram nosso processo de revisão de mérito e reduziram o vai e vem entre gerentes, chefes de departamento e Recompensas Totais.
- Todos os dados de compensação estão em um só lugar - os gerentes podem ver a equidade interna, a penetração de faixa e o posicionamento no mercado sem solicitar relatórios ad-hoc do RH.
- A integração bidirecional com Ashby será uma grande economia de tempo para recrutamento, conectando diretamente a gestão de cargos e faixas de compensação ao nosso ATS.
- Verificações de equidade interna podem ser incorporadas ao fluxo de trabalho do Ashby - antes de qualquer oferta, os gerentes veem onde um candidato se posicionaria em relação à sua equipe atual, o que previne problemas de equidade antes que comecem.
- A visualização de penetração de faixa facilita a reformulação das conversas sobre compensação de forma positiva (em vez de compa-ratio, que cria pressão em direção ao ponto médio).
- Isso nos ajudou a trazer mais estrutura e consistência para decisões de oferta e promoção - junto com outras ferramentas como nosso novo guia de nivelamento, os gerentes agora usam uma estrutura compartilhada em vez de intuição.
- Lançamos com sucesso nosso ciclo de mérito do AF26 inteiramente através do CandorIQ - nosso primeiro ciclo fora das planilhas.
- Incrivelmente fácil de implementar, e a equipe de sucesso do cliente é responsiva, com retornos rápidos.
- Tornou-se nosso recurso diário para relatórios. Análise coletada por e hospedada no G2.com.
- Os relatórios extraídos do sistema são formatados de maneira pouco atraente, com alguns dados sendo apresentados em uma forma diferente (exemplo: valor vs porcentagem) do que é mostrado na tela antes do download. Além disso, algumas colunas-chave estão ausentes nos downloads que são visíveis na tela, como Divisão, ID do Funcionário ou e-mail da empresa, tornando difícil usá-los para extrair dados para outros relatórios.
- Como uma plataforma mais nova, algumas das capacidades de análise e relatórios ainda estão amadurecendo e às vezes encontramos pequenos bugs, que são rapidamente corrigidos ao serem sinalizados.
- Embora os gráficos de IA sejam incríveis, eles são novos e, por isso, ocasionalmente complementamos com exportações e ferramentas externas para análises mais complexas.
- Adoraria ver uma integração mais profunda com o HRIS - à medida que fazemos a transição para o HiBob, obter uma sincronização bidirecional em tempo real entre nosso HRIS e o CandorIQ será crítico para a escalabilidade.
- Alguns dos fluxos de trabalho da interface do usuário para administradores poderiam ser mais intuitivos ao lidar com casos extremos (ajustes fora do ciclo, exceções de funcionários internacionais, regras de rateio). Análise coletada por e hospedada no G2.com.


