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Peer Review

por Kelly Fiorini
Peer review is a system in which scholarly articles are examined before publication to ensure quality. Learn about the different kinds and their benefits.

What is peer review?

Peer review is a quality-control process that is mostly applied to research reports, articles, and studies. A scholar, researcher, or scientist submits their work to peers in the same field, who ensure its originality, validity, and quality before publication. These peers are known as reviewers or referees.

Peer review filters out inaccurate or plagiarized manuscripts before a journal publishes them. This method maintains the journal's integrity and the field's value as a whole. 

A similar system exists in the software industry. Peer code review software lets developers submit their code to other developers to check for bugs or potential security issues. Reviewers write comments on the files and assist the original developer in creating better software in less time.

Types of peer review

Individual journals and publications use their own peer-review processes, but common types include:

  • Single-blind. Also known as single-anonymized review, this is the most frequently-used process. Scholars submit their manuscripts. Their peers know the names of the authors, but the author doesn’t know who is leaving feedback. Since the reviewers leave anonymous comments, they don’t restrain their criticism. However, authors sometimes express concerns that the reviewers may steal work.
  • Double-blind or double-anonymized review. In this method, the author doesn’t know the reviewers' names, nor do the reviewers know the authors' names. This has the same advantages as the single-blind process and also ensures that a prominent academic doesn’t pass based on reputation alone.
  • Triple-blind. This system anonymizes the identities of all three parties – writer, reviewer, and editor – to eliminate any biases. While good in theory, it’s difficult to carry out in practice.
  • Open. In open peer review, all involved parties are known to each other. This method ensures transparency, but some people feel that it reduces honesty. 

Peer review process

Different types of peer review exist, but they all follow similar steps. Peer review typically proceeds with these three steps.

  • Submission and initial editorial review. The authors submit their work to the publication's editor, who considers whether to reject the piece or start the peer review process.
  • Review by peers. For pieces that continue on, referees scrutinize all aspects of the work, flagging incorrect data and commenting on procedural issues. At this point, the reviewers recommend whether the piece should be accepted, rejected, or revised and resubmitted.
  • Revision and resubmission. If the piece is original and significant but contains some errors or issues, the original author makes changes and resubmits. At that stage, the manuscript is then accepted or rejected for publication in the journal.

Benefits of peer review

Sometimes peer review is criticized because pieces could get rejected by a reviewer based on their biases. But the process offers several benefits to scholarly publication as well.

  • Upholding high standards. If a scholar knows they submit their work to a publication that uses a peer review process, they’re more likely to maintain an airtight methodology and obtain the latest, most up-to-date sources. This creates better research and contributes to advancements in the field.
  • Maintaining credibility. Journals strive to obtain name recognition and a top-notch reputation. Subjecting submitted pieces to the scrutiny of reviewers reduces the chances of publishing plagiarized or substandard work.
  • Providing accurate information to readers. Scholarly journals are read by leaders in the field, like doctors, scientists, and academics. Peer-reviewed journals have filtered out low-quality work so that experts can access information that will inform their own practice.
  • Promoting diverse voices. Double- or triple-blind peer review methods help assure that reviewers don’t discriminate against manuscripts based on the writer’s background. 

Peer review best practices

Peer review increases accuracy in written work and improves trust in journals. For best results, peer reviewers should follow these best practices: 

  • Focus on content. Since referees are experts, they bring the most value when focusing on scientific or academic content, like the data and methodology. If grammar, spelling, and punctuation mistakes become distracting, reviewers might leave a note to the editor.
  • Provide insights to the author and the editor. Referees should provide constructive feedback to the author about the manuscript and also guide the editor about whether to reject, accept, or revise it.
  • Keep ethics in mind. Academia is a competitive field, and researchers may be tempted to submit less ethical or transparent work. Peer reviewers should think critically about the methods used and flag any spots with questionable integrity or transparency.

Use scientific data management systems to collect and store information in the lab to achieve better data integrity.

Kelly Fiorini
KF

Kelly Fiorini

Kelly Fiorini is a freelance writer for G2. After ten years as a teacher, Kelly now creates content for mostly B2B SaaS clients. In her free time, she’s usually reading, spilling coffee, walking her dogs, and trying to keep her plants alive. Kelly received her Bachelor of Arts in English from the University of Notre Dame and her Master of Arts in Teaching from the University of Louisville.

Software de Peer Review

Esta lista mostra os principais softwares que mencionam peer review mais no G2.

Lattice é a Plataforma de Gestão de Pessoas que reúne todas as ferramentas, fluxos de trabalho e insights para ajudar as organizações a desenvolver funcionários engajados e de alto desempenho dentro de uma cultura vencedora. Ao combinar gestão de desempenho contínua, pesquisas de engajamento de funcionários, gestão de compensação e ferramentas de desenvolvimento de carreira em uma solução conectada, a Lattice pode fornecer poderosas análises de pessoas usadas por equipes de RH e de pessoas para impulsionar resultados de negócios impactantes.

GitHub é o melhor lugar para compartilhar código com amigos, colegas de trabalho, colegas de classe e completos estranhos. Mais de dois milhões de pessoas usam o GitHub para construir coisas incríveis juntos.

A plataforma patenteada Gong Revenue Intelligence Platform™ captura e entende cada interação com o cliente, em seguida, fornece insights em escala, capacitando as equipes de receita a tomarem decisões baseadas em dados em vez de opiniões.

Armazene todo o seu código-fonte Git e Mercurial em um só lugar com repositórios privados ilimitados. Inclui rastreamento de problemas, wiki e solicitações de pull.

Mesh é uma plataforma de gestão de desempenho social para a força de trabalho atual, que facilita para os funcionários gerenciar metas, acompanhar tarefas e compartilhar feedback, especialmente em equipes remotas. Combina as melhores características de múltiplas ferramentas de OKR, produtividade e gestão de desempenho em uma plataforma simples, mantendo os funcionários engajados ao ser sua rede social diária para o trabalho.

O Google Workspace permite que equipes de todos os tamanhos se conectem, criem e colaborem. Inclui ferramentas de produtividade e colaboração para todas as formas de trabalho: Gmail para e-mail comercial personalizado, Drive para armazenamento em nuvem, Docs para processamento de texto, Meet para conferências de vídeo e voz, Chat para mensagens em equipe, Slides para criação de apresentações, Calendários compartilhados e muitos mais.

Leapsome ajuda a fechar o ciclo entre desempenho, engajamento e desenvolvimento por meio de ciclos de revisão de primeira classe, pesquisas de engajamento e muitos outros recursos.

Plataforma de Gestão de Talentos e Engajamento de Funcionários

G2 ajuda as empresas a descobrir, revisar, comprar e gerenciar o software necessário para alcançar seu potencial.

Ferramenta OKR para impulsionar resultados excepcionais nos negócios Cresça 10 vezes mais rápido com software OKR fácil de usar Integrações nativas para rastrear OKRs automaticamente

Chorus.ai é uma plataforma líder em inteligência de conversação; transcreve e analisa reuniões de vendas em tempo real.

Canvas LMS é o LMS que facilita o ensino e a aprendizagem (e a implementação e adoção e o suporte ao cliente e o sucesso dos estudantes e se gabar para seus colegas que não usam o Canvas).

Cresça e mantenha a receita mais rapidamente com as soluções de marketing e vendas de funil completo da G2.

A plataforma de gestão de desempenho estratégico da 15Five impulsiona a ação e o impacto, ajudando empresas e suas pessoas a prosperarem. Combinando IA generativa, análises personalizadas e princípios centrados no ser humano, os líderes de RH podem acelerar o engajamento, desempenho e retenção por meio de avaliações de desempenho 360°, pesquisas de engajamento, acompanhamento de metas, desenvolvimento de gestores e ferramentas de feedback contínuo, como 1-a-1s guiados e check-ins.

Reflektive é a principal plataforma de gestão de desempenho que acelera o crescimento dos negócios por meio de melhorias contínuas. Com a Reflektive, as organizações podem escalar conversas construtivas e contínuas que aumentam o engajamento e a produtividade dos funcionários em 2X.

Uma interface web de código aberto e plataforma de controle de versão baseada no Git.

Zendesk QA (anteriormente Klaus) é uma solução de garantia de qualidade que ajuda as empresas a solidificar os relacionamentos com os clientes por meio de uma excelente experiência do cliente (CX).

Slack reúne toda a sua comunicação em um só lugar. É uma plataforma de mensagens em tempo real, arquivamento e busca para equipes modernas.

Perform é um software de gestão de desempenho, definição de metas e engajamento de funcionários. Nosso sistema de gestão de desempenho ajuda as empresas a reter e engajar sua força de trabalho com avaliações de desempenho, metas, pesquisas, feedback de 360 graus e mais.