How is Rippling innovating in the field of HR and IT management for businesses?

Rippling funde softwares de ponto SaaS tradicionalmente separados em uma plataforma unificada para forças de trabalho em todo o mundo. Rippling é a única plataforma que unificou o HRIS e o IdP em um só. Isso oferece às equipes de TI e RH uma única visão e uma fonte de verdade—o gráfico de funcionários—que se mantém automaticamente atualizado em tempo real. A TI pode então utilizar esses dados de usuário nativos e ricos para gerenciar de forma segura identidade, acesso, dispositivos e inventário—tudo dentro do Rippling—em vez de juntar soluções de ponto separadas que cada uma resolve apenas uma parte do quebra-cabeça. A automação é uma característica chave nossa, lidando com tarefas rotineiras como atualização de registros, provisionamento de acesso e distribuição de dispositivos, o que libera os profissionais de RH e TI para se concentrarem em outros trabalhos. Isso torna coisas como lidar com integração, transições e desligamentos muito simplificadas. Por exemplo, quando o RH desliga alguém no Rippling, não apenas lidamos com todas as etapas de RH, mas no mesmo fluxo, você também pode desprovisionar automaticamente o acesso aos aplicativos, transferir pastas do Google Drive para o gerente e bloquear, limpar e recuperar o laptop—tudo em apenas alguns cliques. Outra força do Rippling é a escalabilidade – atendemos empresas de todos os tamanhos, permitindo que as empresas paguem apenas pelos recursos de que precisam. Rippling inclui análises robustas que fornecem insights valiosos, ajudando as empresas a tomarem decisões baseadas em dados. A segurança é primordial, com dados criptografados e conformidade com regulamentos como GDPR e CCPA. O autoatendimento dos funcionários também é enfatizado, capacitando a equipe a gerenciar seus próprios dados e acessar recursos através de um portal centralizado, reduzindo a carga de trabalho do RH. Rippling também se integra facilmente com mais de 600 aplicativos de terceiros, preservando fluxos de trabalho existentes enquanto adiciona recursos avançados. Em suma, sem o Rippling, RH e TI operam a partir de fontes de verdade isoladas—o HRIS e o IdP—que facilmente ficam fora de sincronia, levando a muito trabalho manual e duplicado ao fazer atualizações nos registros de usuários e surgem riscos de segurança porque as coisas facilmente passam despercebidas (como um funcionário desligado mantendo acesso). A plataforma unificada e escalável do Rippling melhora a eficiência, segurança e experiência do usuário, permitindo que as empresas operem de forma mais harmoniosa e se concentrem em objetivos principais.