Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam ambas igualmente fáceis de usar. No entanto, LinkedIn Recruitment Marketing é mais fácil de configurar, enquanto os revisores preferiram a administração e a facilidade de fazer negócios com Zoho Recruit em geral.
Os in-mails dão muito mais peso e credibilidade se compostos da maneira certa, e poder visualizar uma gama mais ampla de perfis também ajuda no processo de seleção. Se você está procurando uma função, ter mais informações sobre as vagas de emprego é um bom...
O programa parece ter uma sensação excessivamente de "rede social", o que, às vezes, pode parecer pouco profissional. Em essência, o programa facilita uma maior interação entre recrutadores/potenciais empregadores e potenciais empregados, mas transmite mais...
O preço é bom. Tem funcionalidade básica. A parte de publicação de vagas é boa. A funcionalidade do modelo é boa.
A única coisa que sinto falta é a visualização Kanban nas etapas do pipeline de contratação de empregos, gostaria que pudesse ser adicionada mais tarde. Fora isso, absolutamente nenhuma reclamação.
Os in-mails dão muito mais peso e credibilidade se compostos da maneira certa, e poder visualizar uma gama mais ampla de perfis também ajuda no processo de seleção. Se você está procurando uma função, ter mais informações sobre as vagas de emprego é um bom...
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O programa parece ter uma sensação excessivamente de "rede social", o que, às vezes, pode parecer pouco profissional. Em essência, o programa facilita uma maior interação entre recrutadores/potenciais empregadores e potenciais empregados, mas transmite mais...
A única coisa que sinto falta é a visualização Kanban nas etapas do pipeline de contratação de empregos, gostaria que pudesse ser adicionada mais tarde. Fora isso, absolutamente nenhuma reclamação.