Comparar Lattice e Trakstar Perform 
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.5% das avaliações)
Mercado médio (68.7% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Entre em Contato
Lattice
Classificação por Estrelas
(3,896)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.5% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 6Trakstar Perform
Classificação por Estrelas
(452)4.2 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (68.7% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Entre em Contato
Saiba mais sobre Trakstar PerformProdutos em Destaque
Patrocinado
Assembly
(1624)
Gestão de Desempenho
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Patrocinado
Barley
(13)
Gestão de Desempenho
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Patrocinado
Primalogik
(23)
Gestão de Desempenho
Visitar Site
Lattice vs Trakstar Perform
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Lattice mais fácil de usar, configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Lattice no geral.
- Os revisores sentiram que Lattice atende melhor às necessidades de seus negócios do que Trakstar Perform.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Lattice é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Lattice em relação ao Trakstar Perform.
Preços
Preço de Nível Básico
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
- Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
- Modelos de perguntas personalizadas
- Relatórios e análises de desempenho
Trakstar Perform
Starting at
Entre em Contato
Por ano
- avaliações de desempenho
- feedback de 360 graus
- autoavaliações
Teste Gratuito
Lattice
Teste Gratuito disponível
Trakstar Perform
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
9.3
2,996
8.4
403
Facilidade de Uso
9.3
3,026
8.1
406
Facilidade de configuração
9.1
328
7.8
325
Facilidade de administração
8.9
337
8.0
340
Qualidade do Suporte
9.4
2,016
8.5
372
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.3
326
8.6
327
Direção de Produto (% positivo)
8.7
2,839
8.1
402
Recursos
Núcleo de RH
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
8.2
236
8.1
126
8.6
386
7.4
62
8.2
166
Recurso Não Disponível
9.0
530
8.1
200
9.3
607
8.5
200
8.6
446
7.0
84
8.7
502
7.5
195
8.8
544
7.7
198
Objetivos e Resultados-Chave (OKR)Ocultar 8 recursosMostrar 8 recursos
9.1
5,420
Não há dados suficientes
Comunicação
9.4
926
Dados insuficientes disponíveis
9.1
820
Dados insuficientes disponíveis
9.0
676
Dados insuficientes disponíveis
8.8
645
Dados insuficientes disponíveis
Criação de Metas
9.2
784
Dados insuficientes disponíveis
9.2
849
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.1
720
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
7.9
31
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.4
29
Dados insuficientes disponíveis
7.5
33
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.8
39
Dados insuficientes disponíveis
8.2
34
Dados insuficientes disponíveis
8.1
36
Dados insuficientes disponíveis
8.0
35
Dados insuficientes disponíveis
8.0
27
Dados insuficientes disponíveis
Benchmarking e Equity - Gestão de Remuneração
8.0
18
Dados insuficientes disponíveis
7.5
18
Dados insuficientes disponíveis
7.6
19
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
8.2
236
8.1
126
8.6
386
7.4
62
8.2
166
Recurso Não Disponível
9.0
530
8.1
200
9.3
607
8.5
200
8.6
446
7.0
84
8.7
502
7.5
195
8.8
544
7.7
198
Noções básicas da plataforma
8.7
332
Dados insuficientes disponíveis
8.7
287
Dados insuficientes disponíveis
9.3
449
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
9.1
352
Dados insuficientes disponíveis
9.2
420
Dados insuficientes disponíveis
9.2
456
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
406
Dados insuficientes disponíveis
8.9
315
Dados insuficientes disponíveis
8.7
293
Dados insuficientes disponíveis
8.9
361
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.8
210
Dados insuficientes disponíveis
9.0
310
Dados insuficientes disponíveis
Avaliações de desempenho
9.2
581
|
Recurso Verificado
8.0
75
|
Recurso Verificado
8.9
473
|
Recurso Verificado
8.4
94
|
Recurso Verificado
9.2
607
|
Recurso Verificado
8.7
101
|
Recurso Verificado
Objetivos
9.1
669
|
Recurso Verificado
7.9
91
|
Recurso Verificado
9.0
581
|
Recurso Verificado
7.3
71
|
Recurso Verificado
Feedback
9.3
673
|
Recurso Verificado
8.3
90
|
Recurso Verificado
9.3
651
|
Recurso Verificado
8.4
89
|
Recurso Verificado
9.5
675
|
Recurso Verificado
7.4
74
|
Recurso Verificado
9.3
573
|
Recurso Verificado
6.9
56
Dados
8.7
474
|
Recurso Verificado
7.9
98
|
Recurso Verificado
8.7
448
|
Recurso Verificado
8.1
92
|
Recurso Verificado
Relatórios
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Limpeza
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Experiência do FuncionárioOcultar 10 recursosMostrar 10 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
Core Features - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
People Analytics - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Advanced Features - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Employee Improvement - Employee Experience Software
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
9.1
1000
8.1
8
9.0
976
7.9
8
8.9
567
7.5
8
Conteúdo da plataforma
9.2
953
8.5
9
9.0
820
8.5
8
9.1
1153
8.3
8
8.8
452
7.1
8
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
827
6.7
8
9.1
1153
8.3
8
9.4
1236
Recurso Não Disponível
9.1
910
Recurso Não Disponível
Plataforma
8.2
236
8.1
126
8.6
386
7.4
62
8.2
166
Recurso Não Disponível
9.0
530
8.1
200
9.3
607
8.5
200
8.6
446
7.0
84
8.7
502
7.5
195
8.8
544
7.7
198
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Lattice e Trakstar Perform é categorizado como Engajamento dos Funcionários e Gestão de Desempenho
Categorias Únicas
Lattice é categorizado como Objetivos e Resultados-Chave (OKR), Gestão de Carreira, Gestão de Compensação, Recursos Humanos Centrais, e Análise de RH
Trakstar Perform é categorizado como Experiência do Funcionário
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Lattice
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Trakstar Perform
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
21.0%
Tecnologia da informação e serviços
13.9%
Marketing e Publicidade
8.8%
Serviços financeiros
6.0%
Imóveis
3.0%
Outro
47.2%
Tecnologia da informação e serviços
9.8%
Gestão de organizações sem fins lucrativos
6.0%
Programas de computador
4.7%
Recursos humanos
4.0%
Marketing e Publicidade
3.6%
Outro
72.0%
Avaliações Mais Úteis
Lattice
Revisão Favorável Mais Útil
Mark G.
Usuário Verificado em Information Technology and Services
Usuários caminham logicamente por todo o processo de revisão de funcionários.
Revisão Crítica Mais Útil
Usuário Verificado em Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Trakstar Perform
Revisão Favorável Mais Útil
Jamie F.
Usuário Verificado em Wholesale
É ótimo que possamos continuar a fazer algo que é tão importante para nós a uma grande distância. Temos vários locais com escritórios em casa também. Isso nos permite manter nosso processo de revisão consistente entre todos os nossos funcionários.
Revisão Crítica Mais Útil
Usuário Verificado em Information Technology and Services
The amount of complexity it takes to build performance review forms.
Mark G.
Usuário Verificado em Information Technology and Services
Usuários caminham logicamente por todo o processo de revisão de funcionários.
Jamie F.
Usuário Verificado em Wholesale
É ótimo que possamos continuar a fazer algo que é tão importante para nós a uma grande distância. Temos vários locais com escritórios em casa também. Isso nos permite manter nosso processo de revisão consistente entre todos os nossos funcionários.
Usuário Verificado em Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Usuário Verificado em Information Technology and Services
The amount of complexity it takes to build performance review forms.
Principais Alternativas
Discussões
What are the main features of a performance management system?
5 comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
Are there integrations with CRM's (like Hubspot) that could add value to tracking team goals?
2 comentários
SH
Usamos uma integração do Asana para mapear metas 1:1 para o Lattice.Leia mais
How will I be able to see if someone is giving a good recommendation of me in a company?
2 comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
If I need help, who will I be able to contact?
2 comentários
PD
Seu PoC irá conectá-lo com a equipe de suporte que melhor se adequa à sua pergunta.Leia mais
Does Trakstar come with competencies for me to choose from? Can I customize those and add my own?
2 comentários
JF
Trakstar vem com competências que você pode personalizar e você também pode criar as suas próprias do zero.Leia mais
On what browsers and devices is Trakstar accessible?
2 comentários
KO
Você pode acessar o TrakStar de qualquer dispositivo móvel... smartphones, tablets, etc.Leia mais
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