Comparar Lattice e Leadr 
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.5% das avaliações)
Pequeno negócio (84.6% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Preço não disponível
Lattice
Classificação por Estrelas
(3,896)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.5% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 6Leadr
Classificação por Estrelas
(26)4.6 de 5
Segmentos de Mercado
Pequeno negócio (84.6% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Preço não disponível
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Gestão de Desempenho
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(13)
Gestão de Desempenho
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Lattice vs Leadr
Ao avaliar as duas soluções, os avaliadores consideraram Lattice mais fácil de usar. No entanto, Leadr é mais fácil de configurar e administrar. Os avaliadores também preferiram fazer negócios com Leadr no geral.
- Os revisores sentiram que Lattice atende melhor às necessidades de seus negócios do que Leadr.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Leadr é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Leadr em relação ao Lattice.
Preços
Preço de Nível Básico
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
- Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
- Modelos de perguntas personalizadas
- Relatórios e análises de desempenho
Leadr
Preço não disponívelTeste Gratuito
Lattice
Teste Gratuito disponível
Leadr
Informação de teste não disponívelAvaliações
Atende aos requisitos
9.3
2,996
9.0
25
Facilidade de Uso
9.3
3,026
9.1
25
Facilidade de configuração
9.1
328
9.3
14
Facilidade de administração
8.9
337
9.2
14
Qualidade do Suporte
9.4
2,016
9.7
24
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.3
326
9.8
14
Direção de Produto (% positivo)
8.7
2,839
10.0
22
Recursos
Núcleo de RH
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
8.2
236
8.2
15
8.6
386
7.6
9
8.2
166
9.2
8
9.0
530
9.4
16
9.3
607
9.6
17
8.6
446
8.6
14
8.7
502
9.1
16
8.8
544
9.5
17
Objetivos e Resultados-Chave (OKR)Ocultar 8 recursosMostrar 8 recursos
9.1
5,420
Não há dados suficientes
Comunicação
9.4
926
Dados insuficientes disponíveis
9.1
820
Dados insuficientes disponíveis
9.0
676
Dados insuficientes disponíveis
8.8
645
Dados insuficientes disponíveis
Criação de Metas
9.2
784
Dados insuficientes disponíveis
9.2
849
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
9.1
720
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
7.9
31
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.4
29
Dados insuficientes disponíveis
7.5
33
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.8
39
Dados insuficientes disponíveis
8.2
34
Dados insuficientes disponíveis
8.1
36
Dados insuficientes disponíveis
8.0
35
Dados insuficientes disponíveis
8.0
27
Dados insuficientes disponíveis
Benchmarking e Equity - Gestão de Remuneração
8.0
18
Dados insuficientes disponíveis
7.5
18
Dados insuficientes disponíveis
7.6
19
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
8.2
236
8.2
15
8.6
386
7.6
9
8.2
166
9.2
8
9.0
530
9.4
16
9.3
607
9.6
17
8.6
446
8.6
14
8.7
502
9.1
16
8.8
544
9.5
17
Noções básicas da plataforma
8.7
332
Dados insuficientes disponíveis
8.7
287
Dados insuficientes disponíveis
9.3
449
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
9.1
352
Dados insuficientes disponíveis
9.2
420
Dados insuficientes disponíveis
9.2
456
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
406
Dados insuficientes disponíveis
8.9
315
Dados insuficientes disponíveis
8.7
293
Dados insuficientes disponíveis
8.9
361
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.8
210
Dados insuficientes disponíveis
9.0
310
Dados insuficientes disponíveis
Avaliações de desempenho
9.2
581
|
Recurso Verificado
9.8
9
8.9
473
|
Recurso Verificado
7.9
7
9.2
607
|
Recurso Verificado
9.3
10
Objetivos
9.1
669
|
Recurso Verificado
8.5
16
9.0
581
|
Recurso Verificado
8.6
11
Feedback
9.3
673
|
Recurso Verificado
9.4
15
9.3
651
|
Recurso Verificado
9.7
15
9.5
675
|
Recurso Verificado
9.6
16
9.3
573
|
Recurso Verificado
8.9
6
Dados
8.7
474
|
Recurso Verificado
8.9
11
8.7
448
|
Recurso Verificado
9.3
10
Relatórios
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Limpeza
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
9.1
1000
8.2
13
9.0
976
9.0
13
8.9
567
8.8
10
Conteúdo da plataforma
9.2
953
8.5
11
9.0
820
8.8
8
9.1
1153
8.5
14
8.8
452
7.3
8
Funcionalidade adicional da plataforma
9.0
827
9.1
9
9.1
1153
8.5
14
9.4
1236
7.9
8
9.1
910
8.3
9
Plataforma
8.2
236
8.2
15
8.6
386
7.6
9
8.2
166
9.2
8
9.0
530
9.4
16
9.3
607
9.6
17
8.6
446
8.6
14
8.7
502
9.1
16
8.8
544
9.5
17
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Lattice e Leadr é categorizado como Gestão de Carreira, Engajamento dos Funcionários, e Gestão de Desempenho
Categorias Únicas
Lattice é categorizado como Objetivos e Resultados-Chave (OKR), Gestão de Compensação, Recursos Humanos Centrais, e Análise de RH
Leadr não possui categorias únicas
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Lattice
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Leadr
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
21.0%
Tecnologia da informação e serviços
13.9%
Marketing e Publicidade
8.8%
Serviços financeiros
6.0%
Imóveis
3.0%
Outro
47.2%
Instituições Religiosas
53.8%
Gestão de organizações sem fins lucrativos
26.9%
Armazenamento
3.8%
Marketing e Publicidade
3.8%
Fabricação de Eletroeletrônicos
3.8%
Outro
7.7%
Avaliações Mais Úteis
Lattice
Revisão Favorável Mais Útil
Mark G.
Usuário Verificado em Information Technology and Services
Usuários caminham logicamente por todo o processo de revisão de funcionários.
Revisão Crítica Mais Útil
Usuário Verificado em Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Leadr
Revisão Favorável Mais Útil
Lisa B.
Usuário Verificado em Religious Institutions
Leadr tem sido ótimo para organizar reuniões e permitir a contribuição de todos que estão participando da reunião. Mesmo que você não possa participar da reunião, você pode ver os itens da agenda listados. Tem sido uma ótima ferramenta para usar.
Revisão Crítica Mais Útil
Holden C.
Usuário Verificado em Religious Institutions
Com todas as novas peças e partes do seu software que estão lançando, parece haver mais necessidade de QA da equipe técnica.
Mark G.
Usuário Verificado em Information Technology and Services
Usuários caminham logicamente por todo o processo de revisão de funcionários.
Lisa B.
Usuário Verificado em Religious Institutions
Leadr tem sido ótimo para organizar reuniões e permitir a contribuição de todos que estão participando da reunião. Mesmo que você não possa participar da reunião, você pode ver os itens da agenda listados. Tem sido uma ótima ferramenta para usar.
Usuário Verificado em Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Holden C.
Usuário Verificado em Religious Institutions
Com todas as novas peças e partes do seu software que estão lançando, parece haver mais necessidade de QA da equipe técnica.
Principais Alternativas
Discussões
What are the main features of a performance management system?
5 comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
How will I be able to see if someone is giving a good recommendation of me in a company?
2 comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
Are there integrations with CRM's (like Hubspot) that could add value to tracking team goals?
2 comentários
SH
Usamos uma integração do Asana para mapear metas 1:1 para o Lattice.Leia mais
Leadr não possui discussões com respostas
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