Comparar Culture Amp e Lattice 
Visão Geral
Segmentos de Mercado
Mercado médio (62.9% das avaliações)
Mercado médio (74.5% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Entre em Contato 1 Per person, month
$11.00 1 Person Por Mês
Culture Amp
Classificação por Estrelas
(1,344)4.5 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (62.9% das avaliações)
Preço de Nível Básico
Entre em Contato 1 Per person, month
Navegue por todos os planos de preços 4Lattice
Classificação por Estrelas
(3,896)4.7 de 5
Segmentos de Mercado
Mercado médio (74.5% das avaliações)
Preço de Nível Básico
$11.00 1 Person Por Mês
Navegue por todos os planos de preços 6Produtos em Destaque
Patrocinado
Assembly
(1615)
Gestão de Desempenho
Visitar Site
Patrocinado
Primalogik
(23)
Gestão de Desempenho
Visitar Site
Patrocinado
Nectar
(6415)
Gestão de Desempenho
Visitar Site
Culture Amp vs Lattice
Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Lattice mais fácil de usar, configurar e administrar. Também preferiram fazer negócios com Lattice em geral.
- Os revisores sentiram que Lattice atende melhor às necessidades de seus negócios do que Culture Amp.
- Ao comparar a qualidade do suporte contínuo do produto, os revisores sentiram que Lattice é a opção preferida.
- Para atualizações de recursos e roadmaps, nossos revisores preferiram a direção do Culture Amp em relação ao Lattice.
Preços
Preço de Nível Básico
Culture Amp
Perform
Entre em Contato
1 Per person, month
equipes de alto desempenho com desempenho mensurável, treinamento de habilidades e gestão de metas.
- Rastreamento de Metas ou OKR
- Revisões de desempenho (incluindo feedback 360°, de pares e gerentes)
- Auto-reflexões dos funcionários
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Por Mês
- Avaliações de desempenho de 360°, gerente e colegas
- Modelos de perguntas personalizadas
- Relatórios e análises de desempenho
Teste Gratuito
Culture Amp
Informação de teste não disponívelLattice
Teste Gratuito disponível
Avaliações
Atende aos requisitos
8.9
1,152
9.3
2,996
Facilidade de Uso
9.0
1,190
9.3
3,026
Facilidade de configuração
8.9
454
9.1
328
Facilidade de administração
8.7
336
8.9
337
Qualidade do Suporte
9.0
827
9.4
2,016
Tem the product Foi um bom parceiro na realização de negócios?
9.1
319
9.3
326
Direção de Produto (% positivo)
9.2
1,173
8.7
2,839
Recursos
Núcleo de RH
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Plataforma
7.8
569
8.2
236
7.7
480
8.6
386
7.9
486
8.2
166
8.6
588
9.0
530
9.1
609
9.3
607
8.2
493
8.6
446
8.5
573
8.7
502
8.5
581
8.8
544
Comunicação
8.7
49
9.4
926
8.2
49
9.1
820
7.5
49
9.0
676
7.8
49
8.8
645
Criação de Metas
8.4
49
9.2
784
8.4
49
9.2
849
6.7
49
Recurso Não Disponível
7.8
48
9.1
720
Plataforma
Dados insuficientes disponíveis
7.9
31
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.4
29
Dados insuficientes disponíveis
7.5
33
Dados insuficientes disponíveis
Recurso Não Disponível
Dados insuficientes disponíveis
8.8
39
Dados insuficientes disponíveis
8.2
34
Dados insuficientes disponíveis
8.1
36
Dados insuficientes disponíveis
8.0
35
Dados insuficientes disponíveis
8.0
27
Benchmarking e Equity - Gestão de Remuneração
Dados insuficientes disponíveis
8.0
18
Dados insuficientes disponíveis
7.5
18
Dados insuficientes disponíveis
7.6
19
Plataforma
7.8
569
8.2
236
7.7
480
8.6
386
7.9
486
8.2
166
8.6
588
9.0
530
9.1
609
9.3
607
8.2
493
8.6
446
8.5
573
8.7
502
8.5
581
8.8
544
Noções básicas da plataforma
7.9
331
8.7
332
7.6
313
8.7
287
8.7
380
9.3
449
Conteúdo da plataforma
8.3
330
9.1
352
8.7
365
9.2
420
8.8
381
9.2
456
Funcionalidade adicional da plataforma
8.2
358
9.0
406
7.8
328
8.9
315
7.2
316
8.7
293
7.7
326
8.9
361
6.3
273
Recurso Não Disponível
7.5
306
8.8
210
7.4
298
9.0
310
Noções básicas da plataforma
7.8
41
Dados insuficientes disponíveis
8.0
41
Dados insuficientes disponíveis
8.3
41
Dados insuficientes disponíveis
Conteúdo da plataforma
7.5
40
Dados insuficientes disponíveis
7.2
41
Dados insuficientes disponíveis
7.6
41
Dados insuficientes disponíveis
Funcionalidade adicional da plataforma
7.0
41
Dados insuficientes disponíveis
7.5
40
Dados insuficientes disponíveis
6.6
39
Dados insuficientes disponíveis
8.4
40
Dados insuficientes disponíveis
7.2
41
Dados insuficientes disponíveis
Avaliações de desempenho
8.5
573
|
Recurso Verificado
9.2
581
|
Recurso Verificado
7.8
525
|
Recurso Verificado
8.9
473
|
Recurso Verificado
8.4
576
|
Recurso Verificado
9.2
607
|
Recurso Verificado
Objetivos
8.7
641
|
Recurso Verificado
9.1
669
|
Recurso Verificado
8.2
586
|
Recurso Verificado
9.0
581
|
Recurso Verificado
Feedback
8.7
628
|
Recurso Verificado
9.3
673
|
Recurso Verificado
8.8
630
|
Recurso Verificado
9.3
651
|
Recurso Verificado
8.5
614
|
Recurso Verificado
9.5
675
|
Recurso Verificado
7.3
477
9.3
573
|
Recurso Verificado
Dados
7.9
527
|
Recurso Verificado
8.7
474
|
Recurso Verificado
8.0
525
|
Recurso Verificado
8.7
448
|
Recurso Verificado
Relatórios
6.9
15
Dados insuficientes disponíveis
7.2
16
Dados insuficientes disponíveis
7.2
16
Dados insuficientes disponíveis
7.9
16
Dados insuficientes disponíveis
Limpeza
8.0
17
Dados insuficientes disponíveis
7.5
14
Dados insuficientes disponíveis
7.9
14
Dados insuficientes disponíveis
IA generativa
5.5
14
Recurso Não Disponível
5.8
14
Dados insuficientes disponíveis
5.1
13
Recurso Não Disponível
Gestão de TalentosOcultar 2 recursosMostrar 2 recursos
Não há dados suficientes
Não há dados suficientes
IA generativa
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Dados insuficientes disponíveis
Core Features - Employee Experience Software
7.9
149
Dados insuficientes disponíveis
8.0
151
Dados insuficientes disponíveis
People Analytics - Employee Experience Software
8.1
152
Dados insuficientes disponíveis
7.8
143
Dados insuficientes disponíveis
Advanced Features - Employee Experience Software
7.7
145
Dados insuficientes disponíveis
7.9
153
Dados insuficientes disponíveis
8.2
149
Dados insuficientes disponíveis
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.3
151
Dados insuficientes disponíveis
7.9
150
Dados insuficientes disponíveis
7.6
144
Dados insuficientes disponíveis
Noções básicas da plataforma
8.5
517
9.1
1000
8.5
563
9.0
976
7.8
432
8.9
567
Conteúdo da plataforma
8.9
571
9.2
953
8.6
558
9.0
820
8.4
509
9.1
1153
8.0
451
8.8
452
Funcionalidade adicional da plataforma
8.4
505
9.0
827
8.4
509
9.1
1153
8.2
470
9.4
1236
7.6
416
9.1
910
Plataforma
7.8
569
8.2
236
7.7
480
8.6
386
7.9
486
8.2
166
8.6
588
9.0
530
9.1
609
9.3
607
8.2
493
8.6
446
8.5
573
8.7
502
8.5
581
8.8
544
Categorias
Categorias
Categorias Compartilhadas
Culture Amp e Lattice é categorizado como Gestão de Carreira, Engajamento dos Funcionários, Gestão de Desempenho, Objetivos e Resultados-Chave (OKR), e Análise de RH
Categorias Únicas
Culture Amp é categorizado como Experiência do Funcionário, Loja SAP, e Reconhecimento de Funcionários
Lattice é categorizado como Gestão de Compensação e Recursos Humanos Centrais
Avaliações
Tamanho da Empresa dos Avaliadores
Culture Amp
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Lattice
Pequena Empresa(50 ou menos emp.)
Médio Porte(51-1000 emp.)
Empresa(> 1000 emp.)
Pequena Empresa
(50 ou menos emp.)
Médio Porte
(51-1000 emp.)
Empresa
(> 1000 emp.)
Indústria dos Avaliadores
Programas de computador
12.8%
Tecnologia da informação e serviços
11.9%
Marketing e Publicidade
10.7%
Serviços financeiros
8.0%
Gestão de organizações sem fins lucrativos
2.9%
Outro
53.8%
Programas de computador
21.0%
Tecnologia da informação e serviços
13.9%
Marketing e Publicidade
8.8%
Serviços financeiros
6.0%
Imóveis
3.0%
Outro
47.2%
Avaliações Mais Úteis
Culture Amp
Revisão Favorável Mais Útil
Cobie van J.
Usuário Verificado em Marketing and Advertising
Como profissional sênior, gostei da ajuda prática que foi apresentada de uma forma que fará crescer tanto os funcionários juniores quanto os seniores da mesma forma. O conteúdo leva ao crescimento de culturas de trabalho positivas, boa comunicação e...
Revisão Crítica Mais Útil
Usuário Verificado em Computer Software
If you want to analyze the data - such as compare populations, look at different periods of time, understand the difference between those who agree and strongly agree, you won't get any of that.
Lattice
Revisão Favorável Mais Útil
Mark G.
Usuário Verificado em Information Technology and Services
Usuários caminham logicamente por todo o processo de revisão de funcionários.
Revisão Crítica Mais Útil
Usuário Verificado em Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Cobie van J.
Usuário Verificado em Marketing and Advertising
Como profissional sênior, gostei da ajuda prática que foi apresentada de uma forma que fará crescer tanto os funcionários juniores quanto os seniores da mesma forma. O conteúdo leva ao crescimento de culturas de trabalho positivas, boa comunicação e...
Mark G.
Usuário Verificado em Information Technology and Services
Usuários caminham logicamente por todo o processo de revisão de funcionários.
Usuário Verificado em Computer Software
If you want to analyze the data - such as compare populations, look at different periods of time, understand the difference between those who agree and strongly agree, you won't get any of that.
Usuário Verificado em Civil Engineering
Hard to navigate, people stop using it after the initial rollout, and you just never think to take the extra step to log in to leave feedback.
Principais Alternativas
Discussões
How much does culture AMP cost?
2 comentários
JK
$24.000 anualmenteLeia mais
How do you make your team comfortable with sharing honest anonymous feedback internally?
1 comentário
CJ
Comece com a semana de construção de equipe para feedback honesto sobre coisas não relacionadas ao trabalho. Todo feedback deve conter um ponto positivo, bem...Leia mais
What are the main features of a performance management system?
5 comentários
CW
Dar e solicitar feedback de colegas, Planejar 1:1s com gerentes,
Criar OKRs - Objetivos que definem a direção para toda a empresa, departamento, equipe ou...Leia mais
How will I be able to see if someone is giving a good recommendation of me in a company?
2 comentários
CS
Uma vez que todas as avaliações forem enviadas, seu gerente compartilhará suas avaliações com você. Quando suas avaliações forem compartilhadas com você,...Leia mais
Are there integrations with CRM's (like Hubspot) that could add value to tracking team goals?
2 comentários
SH
Usamos uma integração do Asana para mapear metas 1:1 para o Lattice.Leia mais
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