Ao avaliar as duas soluções, os revisores acharam Zoho Recruit mais fácil de usar, configurar e administrar. No entanto, preferiram fazer negócios com Avionté em geral.
Adoro o layout simples do programa. Tenho usado o Avionte há 6 anos e sinto que é muito amigável para mim no RH e para o back office.
A falta de flexibilidade que oferece para a nossa página de carreiras Algumas das "peculiaridades", como se você atualizar coisas através da página de perfil do candidato, não se traduz automaticamente para a página do "gerente de talentos". É o pior...
Gostamos que seja uma solução hospedada. Pensamos em gerenciar o recrutamento com planilhas ou um banco de dados, mas isso foi muito mais fácil. Estávamos operando em 1 dia.
A única coisa que sinto falta é a visualização Kanban nas etapas do pipeline de contratação de empregos, gostaria que pudesse ser adicionada mais tarde. Fora isso, absolutamente nenhuma reclamação.
Adoro o layout simples do programa. Tenho usado o Avionte há 6 anos e sinto que é muito amigável para mim no RH e para o back office.
Gostamos que seja uma solução hospedada. Pensamos em gerenciar o recrutamento com planilhas ou um banco de dados, mas isso foi muito mais fácil. Estávamos operando em 1 dia.
A falta de flexibilidade que oferece para a nossa página de carreiras Algumas das "peculiaridades", como se você atualizar coisas através da página de perfil do candidato, não se traduz automaticamente para a página do "gerente de talentos". É o pior...
A única coisa que sinto falta é a visualização Kanban nas etapas do pipeline de contratação de empregos, gostaria que pudesse ser adicionada mais tarde. Fora isso, absolutamente nenhuma reclamação.