# Melhor Software de Conta de Gastos de Estilo de Vida (LSA)

  *By [Jeffrey Lin](https://research.g2.com/insights/author/jeffrey-lin)*

   O software de conta de gastos de estilo de vida (LSA) permite que as empresas criem um mercado personalizável focado no bem-estar para que os funcionários adquiram serviços de saúde profissional de fornecedores selecionados. Os empregadores fornecem um orçamento mensal para uso estritamente neste mercado personalizado. Os funcionários têm várias atividades e serviços para escolher, que beneficiariam seu bem-estar mental e físico. Por exemplo, cursos de dança, aulas de tênis, um dia de spa, etc. Usando esta plataforma, as empresas poderão personalizar a inclusão de quais serviços são considerados relacionados à saúde. Essas plataformas beneficiam as empresas melhorando o moral dos funcionários, reduzindo o estresse, diminuindo os custos de saúde, construindo coesão de equipe e mantendo a produtividade dos trabalhadores.

O software LSA é semelhante ao [software de bem-estar corporativo](https://www.g2.com/categories/corporate-wellness), mas aborda o bem-estar dos funcionários permitindo que eles personalizem seus benefícios de acordo com suas necessidades únicas. Essas soluções frequentemente se integram com [software de engajamento de funcionários](https://www.g2.com/categories/employee-engagement) para rastrear a cultura da empresa e as pontuações de satisfação dos funcionários e com [software de administração de benefícios](https://www.g2.com/categories/benefits-administration) para rastrear o uso de fundos e os tipos de serviços ou produtos que estão sendo adquiridos para o propósito de bem-estar dos funcionários.

Para se qualificar para inclusão na categoria de Conta de Gastos de Estilo de Vida, um produto deve:

- Permitir que os empregadores criem um mercado de bem-estar com uma variedade de atividades e serviços para beneficiar o bem-estar dos funcionários
- Permitir que o empregador defina fundos para uso dos funcionários
- Registrar e rastrear o uso de fundos em tipos de serviços para análise de padrões de uso dos funcionários
- Incluir a capacidade de permitir ou rejeitar fundos para atividades ou serviços não relacionados ao bem-estar




  
## How Many Software de Conta de Gastos de Estilo de Vida (LSA) Products Does G2 Track?
**Total Products under this Category:** 21

### Category Stats (May 2026)
- **Average Rating**: 4.48/5 (↑0.03 vs Apr 2026)
- **New Reviews This Quarter**: 50
- **Buyer Segments**: Mercado médio 47% │ Empresa 35% │ Pequeno negócio 18%
- **Top Trending Product**: Wellhub (+0.28)
*Last updated: May 29, 2026*

  
## How Does G2 Rank Software de Conta de Gastos de Estilo de Vida (LSA) Products?

**Por que você pode confiar nos rankings de software do G2:**

- 30 Analistas e Especialistas em Dados
- 7,900+ Avaliações Autênticas
- 21+ Produtos
- Rankings Imparciais

Os rankings de software da G2 são baseados em avaliações de usuários verificadas, moderação rigorosa e uma metodologia de pesquisa consistente mantida por uma equipe de analistas e especialistas em dados. Cada produto é medido usando os mesmos critérios transparentes, sem colocação paga ou influência de fornecedores. Embora as avaliações reflitam experiências reais dos usuários, que podem ser subjetivas, elas oferecem insights valiosos sobre como o software funciona nas mãos de profissionais. Juntos, esses dados alimentam o G2 Score, uma maneira padronizada de comparar ferramentas dentro de cada categoria.

  
## Which Software de Conta de Gastos de Estilo de Vida (LSA) Is Best for Your Use Case?

- **Líder:** [Awardco](https://www.g2.com/pt/products/awardco/reviews)
- **Melhor Desempenho:** [Fringe](https://www.g2.com/pt/products/fringe/reviews)
- **Mais Fácil de Usar:** [Awardco](https://www.g2.com/pt/products/awardco/reviews)
- **Mais Tendência:** [Awardco](https://www.g2.com/pt/products/awardco/reviews)
- **Melhor Software Gratuito:** [Fringe](https://www.g2.com/pt/products/fringe/reviews)

  
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### Holisticly

Software de RH tudo-em-um para LSAs de Bem-Estar, programas de estipêndio e recompensas — totalmente integrado com seu HRIS. Holisticly torna extremamente fácil oferecer benefícios de bem-estar modernos, flexíveis e envolventes que sua equipe vai adorar. Fazemos parceria com equipes de RH e Pessoas para fornecer aos funcionários programas de benefícios de bem-estar significativos. Chega de assinaturas de academia não utilizadas ou estipêndios esquecidos. Em vez disso, os funcionários têm acesso a centenas de experiências de bem-estar de primeira linha, desde aplicativos de saúde mental e aulas de fitness até refeições saudáveis e equipamentos de fitness para casa — tudo em uma plataforma simples e rastreável. ✅ LSA de Bem-Estar (Conta de Gastos com Estilo de Vida) ✅ Estipêndios de Bem-Estar ✅ Recompensas para Funcionários ✅ Integração direta com seu sistema HRIS ou de Folha de Pagamento ✅ Experiência plug-and-play para você e seus funcionários ✅ Pague apenas pelos estipêndios utilizados ✅ Sem requisitos de compromisso anual Seja você está procurando oferecer mais opções aos seus funcionários, aumentar a retenção, apoiar a saúde mental ou apenas quer realmente ver seus benefícios em ação — Holisticly faz isso acontecer. 🎯 Usado por empresas de tecnologia, marketing + PR, saúde, finanças, organizações sem fins lucrativos, restaurantes e além. Holisticly é a plataforma número 1 de benefícios e vantagens de bem-estar, permitindo que você ofereça aos seus funcionários suas opções de bem-estar favoritas. Os funcionários escolhem entre serviços populares como ClassPass, BetterHelp, HelloFresh, Massage Envy, Skillshare, Ten Percent Happier, Alo Yoga, e muitos mais. A plataforma fácil de usar permite que você ofereça aos funcionários mais de 300 opções de benefícios nas categorias de Fitness, Saúde Mental, Bem-Estar Financeiro, Aprendizado Contínuo e Nutrição, e permite que seus funcionários escolham por si mesmos com o que querem se envolver. Com Holisticly, automatize a administração de benefícios e maximize o engajamento com os benefícios. Holisticly atua como uma conta LSA de Bem-Estar e Bem-Estar, permitindo que você forneça um estipêndio de bem-estar aos seus funcionários enquanto paga apenas pelo estipêndio que é realmente utilizado. Cansado de gerenciar reembolsos? Holisticly automatiza totalmente o processo de administração de benefícios e economiza até 5 horas por semana de trabalho manual para as equipes de RH. Integre Holisticly com sua plataforma HRIS para manter automaticamente seus funcionários atualizados. As plataformas suportadas incluem ADP, BambooHR, Rippling, Bob, Paylocity, Gusto, e muitas mais.



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  ## What Are the Top-Rated Software de Conta de Gastos de Estilo de Vida (LSA) Products in 2026?
### 1. [Awardco](https://www.g2.com/pt/products/awardco/reviews)
  Awardco é uma plataforma de recompensas, reconhecimento e engajamento de funcionários projetada para ajudar as organizações a fortalecer a cultura, reforçar o desempenho e traduzir o feedback dos funcionários em ações mensuráveis. O produto integra estratégia de reconhecimento, recompensas e engajamento em um único sistema configurável que apoia organizações de diferentes tamanhos e estruturas, desde equipes distribuídas até empresas globais. Na base da plataforma está uma estrutura de reconhecimento flexível que permite às empresas projetar programas alinhados aos seus valores, metas e prioridades de desempenho. Os administradores podem estabelecer orçamentos de pontos totalmente configuráveis, alocando fundos por departamento, função, geografia, objetivo de negócios e mais. Contribuições opcionais dos funcionários oferecem flexibilidade adicional para resgate de pontos. Fluxos de aprovação personalizados, branding customizável disponível e categorias de reconhecimento baseadas em valores permitem que as organizações reflitam sua cultura diretamente na plataforma. A Awardco apoia uma ampla força de trabalho global através do acesso a uma extensa rede de recompensas que inclui Amazon, cartões-presente, viagens, experiências, brindes da empresa, prêmios de serviço e outras opções de recompensas personalizadas. Essa estrutura de mercado permite que funcionários de diferentes regiões selecionem recompensas que sejam relevantes para eles, enquanto permite que os empregadores gerenciem orçamentos e relatórios de forma centralizada. Capacidades de multi-moeda e multi-idioma apoiam ainda mais a implantação de programas internacionais e requisitos de conformidade. Além de reconhecimento e recompensas, a Awardco inclui capacidades de engajamento através do Awardco Engage™, que coleta e analisa o feedback dos funcionários. Essas ferramentas ajudam as organizações a identificar tendências de sentimento, participação e desempenho, conectando insights a próximos passos práticos reforçados por meio de reconhecimento e recompensas. Relatórios em tempo real e painéis de análise fornecem visibilidade sobre a atividade de reconhecimento, utilização de orçamento e padrões de engajamento, permitindo que líderes de RH e negócios avaliem o impacto e façam ajustes informados ao longo do tempo. Ao combinar design de programa configurável, uma infraestrutura global de recompensas, fluxos de trabalho de reconhecimento e insights de engajamento em uma única plataforma, a Awardco fornece às organizações uma abordagem estruturada para reforçar comportamentos, construir cultura e apoiar a experiência do funcionário ao longo do ciclo de vida do funcionário.


  **Average Rating:** 4.9/5.0
  **Total Reviews:** 5,938

**Who Is the Company Behind Awardco?**

- **Vendedor:** [Awardco](https://www.g2.com/pt/sellers/awardco)
- **Website da Empresa:** https://www.awardco.com
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** Lindon, Utah
- **Twitter:** @awardco (253 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2820889/ (666 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente de Contas, Assistente Administrativo
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Seguros
  - **Company Size:** 47% Empresa, 38% Médio Porte


#### What Are Awardco's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (1468 reviews)
- Variedade (913 reviews)
- Reconhecimento (893 reviews)
- Recompensas (828 reviews)
- Reconhecimento de Funcionários (677 reviews)

**Cons:**

- Opções Limitadas (175 reviews)
- Seleção Limitada (138 reviews)
- Problemas no Sistema de Recompensas (135 reviews)
- Pontos Limitados (128 reviews)
- Problemas com Cartão Presente (115 reviews)

### 2. [Forma](https://www.g2.com/pt/products/formabenefits/reviews)
  As empresas gastam milhões anualmente em benefícios para funcionários que os funcionários nem valorizam nem usam regularmente. Fundada em 2017, a Forma decidiu construir um modelo melhor desafiando abordagens tradicionais de tamanho único para todos. O software de benefícios flexíveis da Forma ajuda as empresas a oferecer pacotes de benefícios competitivos enquanto reduz custos e ineficiências, dando aos funcionários mais escolha e flexibilidade em como gastam suas verbas de benefícios. A plataforma também economiza inúmeras horas dos profissionais de RH na gestão e suporte de várias soluções pontuais. Usando a Forma, as empresas podem selecionar de um conjunto de produtos que incluem Contas de Gastos com Estilo de Vida, Contas de Gastos com Saúde, Arranjos de Reembolso de Saúde, Contas de Gastos Flexíveis, e mais para projetar e entregar programas de benefícios personalizados–tudo através de uma única plataforma. Os funcionários então têm três opções para gastar os fundos da conta: A Loja Forma com produtos e serviços com desconto, o Cartão Visa Forma, ou solicitar reembolso apoiado pela equipe de suporte ao membro de classe mundial da Forma. A Forma ajudou centenas das empresas mais admiradas do mundo, incluindo Stripe, Zoom, Lululemon e Affirm, a projetar e apoiar programas de benefícios flexíveis e inclusivos para quase um milhão de funcionários. E estamos vendo grande sucesso com 98% de retenção de clientes, 75 NPS e 98 classificações CSAT dos membros. A Forma é apoiada pela Emergence Capital e Ribbit Capital e recebeu inúmeros prêmios por seu crescimento exponencial, sua inovação em software e como um "Ótimo Lugar para Trabalhar".


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 813

**Who Is the Company Behind Forma?**

- **Vendedor:** [Forma](https://www.g2.com/pt/sellers/forma-bfd1d8b9-e08e-48df-ac9a-cdac541be19a)
- **Website da Empresa:** https://joinforma.com
- **Ano de Fundação:** 2017
- **Localização da Sede:** San Francisco, CA
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/joinforma/ (220 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Engenheiro de Software, Executivo de Contas
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 71% Empresa, 21% Médio Porte


#### What Are Forma's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (148 reviews)
- Simples (58 reviews)
- Útil (54 reviews)
- Facilidade de Submissão (54 reviews)
- Intuitivo (50 reviews)

**Cons:**

- Questões de Reivindicação (27 reviews)
- Informação Insuficiente (26 reviews)
- Problemas de Reembolso (22 reviews)
- Falta de Informação (19 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (15 reviews)

### 3. [WEX Benefits](https://www.g2.com/pt/products/wex-benefits/reviews)
  A WEX simplifica os benefícios com o objetivo de servir como uma extensão da sua equipe de RH – mantendo seus benefícios gerenciáveis e sem estresse. Remova a confusão e insira transparência em torno dos benefícios. A WEX oferece um ecossistema abrangente de soluções de Administração de Benefícios, que vão desde contas de saúde orientadas pelo consumidor, incluindo HSAs, FSAs, HRAs e benefícios de transporte, até serviços regulatórios complexos. Nossa tecnologia capacita as organizações com a flexibilidade para projetar pacotes de benefícios altamente personalizados, adaptados às suas necessidades empresariais únicas. Ao unificar Administração de Benefícios, Contas de Gastos do Consumidor, COBRA e auditorias de Elegibilidade de Dependentes em uma única plataforma, a WEX simplifica o fardo administrativo para os empregadores enquanto oferece uma experiência intuitiva e sem atritos para os participantes.


  **Average Rating:** 3.7/5.0
  **Total Reviews:** 83

**Who Is the Company Behind WEX Benefits?**

- **Vendedor:** [WEX](https://www.g2.com/pt/sellers/wex)
- **Website da Empresa:** https://www.WEXInc.com
- **Ano de Fundação:** 1983
- **Localização da Sede:** Portland, Maine
- **Twitter:** @WEXIncNews (1,889 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/wexinc (5,226 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Hospital e Cuidados de Saúde, Software de Computador
  - **Company Size:** 65% Médio Porte, 21% Empresa


#### What Are WEX Benefits's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (2 reviews)
- Simples (2 reviews)
- Acessibilidade (1 reviews)
- Conveniência (1 reviews)
- Suporte ao Cliente (1 reviews)

**Cons:**

- Questões de Reivindicação (1 reviews)
- Dificuldade (1 reviews)
- Custos Altos (1 reviews)
- Informação Insuficiente (1 reviews)
- Problemas de Interface (1 reviews)

### 4. [Benepass](https://www.g2.com/pt/products/benepass/reviews)
  Benepass é uma plataforma de benefícios flexíveis que permite aos empregadores distribuir benefícios personalizados e Contas de Gastos de Estilo de Vida para cada funcionário globalmente. Com um cartão, os funcionários podem gastar seus dólares de benefícios pré e pós-impostos em fornecedores e comerciantes dentro da política da empresa que atendem aos seus desejos e necessidades únicas. Administramos HSAs, FSAs, Benefícios de Bem-Estar, Benefícios Familiares, Benefícios de Trabalho Remoto, Benefícios Alimentares, Contas de Gastos de Estilo de Vida e benefícios personalizados. As equipes de liderança têm acesso a um painel de administração para acompanhar o engajamento dos funcionários. As empresas veem mais de 80% de engajamento com o Benepass.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 169

**Who Is the Company Behind Benepass?**

- **Vendedor:** [Benepass](https://www.g2.com/pt/sellers/benepass)
- **Website da Empresa:** https://www.getbenepass.com/
- **Localização da Sede:** New York, US
- **Twitter:** @getbenepass (96 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/benepass/ (93 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 61% Médio Porte, 35% Empresa


#### What Are Benepass's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (20 reviews)
- Benefícios dos Empregados (8 reviews)
- Intuitivo (8 reviews)
- Reembolsos (8 reviews)
- Interface do Usuário (8 reviews)

**Cons:**

- Falta de Informação (5 reviews)
- Atrasos na Aprovação (4 reviews)
- Informação Insuficiente (4 reviews)
- Questões de Reivindicação (3 reviews)
- Dificuldade (3 reviews)

### 5. [Fringe](https://www.g2.com/pt/products/fringe/reviews)
  Fringe é o primeiro mercado de bem-estar do mundo, com soluções globais para contas de gastos com estilo de vida, recompensas e reconhecimento, bem-estar e programas de benefícios flexíveis. Pare de desperdiçar tempo e dinheiro em várias soluções pontuais com baixo engajamento e regras de utilização confusas. Consolide todos os seus programas de pessoas em uma única plataforma e economize até 80%. Fringe ajuda a atender às diversas necessidades de sua força de trabalho. Com mais de 120 serviços e experiências disponíveis no mercado, Fringe permite que os funcionários personalizem seu pacote de benefícios de acordo com suas preferências específicas. Com muitos de nossos clientes vendo 80-90% de engajamento dentro de 6 meses após o lançamento do Fringe, não é de se admirar que 84% dos funcionários relatem maior lealdade a empresas que oferecem benefícios flexíveis. Atraia e retenha talentos-chave que você não pode se dar ao luxo de perder com o Fringe.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 439

**Who Is the Company Behind Fringe?**

- **Vendedor:** [Fringe](https://www.g2.com/pt/sellers/fringe)
- **Ano de Fundação:** 2018
- **Localização da Sede:** Richmond, Virginia
- **Twitter:** @fringe (25 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hellofringe/ (91 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Who Uses This:** Gerente, Executivo de Contas
  - **Top Industries:** Marketing e Publicidade, Software de Computador
  - **Company Size:** 58% Médio Porte, 21% Empresa


#### What Are Fringe's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (48 reviews)
- Opções (38 reviews)
- Variedade (38 reviews)
- Recompensas (36 reviews)
- Variedade de Opções (30 reviews)

**Cons:**

- Opções Limitadas (17 reviews)
- Seleção Limitada (10 reviews)
- Pontos Limitados (8 reviews)
- Variedade Limitada (5 reviews)
- Expiração de Pontos (5 reviews)

### 6. [Espresa](https://www.g2.com/pt/products/espresa-espresa/reviews)
  Espresa é uma plataforma moderna de experiência do funcionário que ajuda as organizações a oferecer benefícios flexíveis, programas de bem-estar e iniciativas de engajamento em uma solução unificada. No centro da plataforma está a Conta de Gastos com Estilo de Vida (LSA), que oferece aos funcionários escolha em bem-estar, estilo de vida, aprendizado e apoio à família—enquanto permite que os empregadores mantenham controles de política claros e administração simples. Espresa também apoia recompensas e reconhecimento, desafios e incentivos, avaliações de bem-estar e comunidades de funcionários, ajudando as organizações a impulsionar o engajamento e medir o impacto em toda a sua força de trabalho. Projetada para equipes globais, Espresa é flexível, escalável e fácil de gerenciar para equipes de RH e de Recompensas Totais.


  **Average Rating:** 4.2/5.0
  **Total Reviews:** 20

**Who Is the Company Behind Espresa?**

- **Vendedor:** [Espresa](https://www.g2.com/pt/sellers/espresa)
- **Website da Empresa:** https://www.espresa.com
- **Ano de Fundação:** 2015
- **Localização da Sede:** Palo Alto, California
- **Twitter:** @espresainc (72 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/6655218/ (111 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços, Software de Computador
  - **Company Size:** 81% Empresa, 19% Médio Porte


#### What Are Espresa's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (3 reviews)
- Velocidade de Aprovação (2 reviews)
- Facilidade do Processo (2 reviews)
- Útil (2 reviews)
- Apreciação (1 reviews)

**Cons:**

- Acesse a dificuldade (1 reviews)
- Limitações do Cartão (1 reviews)
- Problemas com Cartão Presente (1 reviews)
- Pontos Insuficientes (1 reviews)
- Problemas de Login (1 reviews)

### 7. [Grokker](https://www.g2.com/pt/products/grokker/reviews)
  Grokker é a solução completa e sob demanda para o bem-estar. Disponível em qualquer lugar do mundo, a qualquer momento e em qualquer dispositivo, é a solução perfeita para empregadores globais que desejam fornecer à sua força de trabalho as ferramentas e o suporte necessários para cuidar de sua saúde e felicidade.


  **Average Rating:** 4.4/5.0
  **Total Reviews:** 12

**Who Is the Company Behind Grokker?**

- **Vendedor:** [Grokker](https://www.g2.com/pt/sellers/grokker)
- **Ano de Fundação:** 2012
- **Localização da Sede:** San Jose, CA
- **Twitter:** @grokker (2,430 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/3048734/ (45 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Empresa, 33% Médio Porte


#### What Are Grokker's Pros and Cons?


**Cons:**

- Disponibilidade de Produto Insuficiente (1 reviews)

### 8. [JOON](https://www.g2.com/pt/products/joon/reviews)
  A plataforma de Conta de Gastos de Estilo de Vida (LSA) da JOON ajuda os empregadores a atrair talentos e aumentar o engajamento dos funcionários. As empresas podem integrar benefícios de fitness, saúde mental, aprendizado, cuidado familiar, cuidado com animais de estimação e outros benefícios de estilo de vida em uma plataforma flexível que é fácil de gerenciar e usar. Os clientes da JOON incluem empregadores globais de alto nível como Meow Wolf, Morning Consult, OLIPOP, entre muitos outros.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 30

**Who Is the Company Behind JOON?**

- **Vendedor:** [JOON](https://www.g2.com/pt/sellers/joon)
- **Ano de Fundação:** 2019
- **Localização da Sede:** Los Angeles, CA
- **Twitter:** @joon_io (92 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/joon-io/ (29 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 50% Pequena Empresa, 47% Médio Porte


#### What Are JOON's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (1 reviews)
- Facilidade de Implementação (1 reviews)

**Cons:**

- Opções Limitadas (1 reviews)

### 9. [Holisticly](https://www.g2.com/pt/products/holisticly/reviews)
  Software de RH tudo-em-um para LSAs de Bem-Estar, programas de estipêndio e recompensas — totalmente integrado com seu HRIS. Holisticly torna extremamente fácil oferecer benefícios de bem-estar modernos, flexíveis e envolventes que sua equipe vai adorar. Fazemos parceria com equipes de RH e Pessoas para fornecer aos funcionários programas de benefícios de bem-estar significativos. Chega de assinaturas de academia não utilizadas ou estipêndios esquecidos. Em vez disso, os funcionários têm acesso a centenas de experiências de bem-estar de primeira linha, desde aplicativos de saúde mental e aulas de fitness até refeições saudáveis e equipamentos de fitness para casa — tudo em uma plataforma simples e rastreável. ✅ LSA de Bem-Estar (Conta de Gastos com Estilo de Vida) ✅ Estipêndios de Bem-Estar ✅ Recompensas para Funcionários ✅ Integração direta com seu sistema HRIS ou de Folha de Pagamento ✅ Experiência plug-and-play para você e seus funcionários ✅ Pague apenas pelos estipêndios utilizados ✅ Sem requisitos de compromisso anual Seja você está procurando oferecer mais opções aos seus funcionários, aumentar a retenção, apoiar a saúde mental ou apenas quer realmente ver seus benefícios em ação — Holisticly faz isso acontecer. 🎯 Usado por empresas de tecnologia, marketing + PR, saúde, finanças, organizações sem fins lucrativos, restaurantes e além. Holisticly é a plataforma número 1 de benefícios e vantagens de bem-estar, permitindo que você ofereça aos seus funcionários suas opções de bem-estar favoritas. Os funcionários escolhem entre serviços populares como ClassPass, BetterHelp, HelloFresh, Massage Envy, Skillshare, Ten Percent Happier, Alo Yoga, e muitos mais. A plataforma fácil de usar permite que você ofereça aos funcionários mais de 300 opções de benefícios nas categorias de Fitness, Saúde Mental, Bem-Estar Financeiro, Aprendizado Contínuo e Nutrição, e permite que seus funcionários escolham por si mesmos com o que querem se envolver. Com Holisticly, automatize a administração de benefícios e maximize o engajamento com os benefícios. Holisticly atua como uma conta LSA de Bem-Estar e Bem-Estar, permitindo que você forneça um estipêndio de bem-estar aos seus funcionários enquanto paga apenas pelo estipêndio que é realmente utilizado. Cansado de gerenciar reembolsos? Holisticly automatiza totalmente o processo de administração de benefícios e economiza até 5 horas por semana de trabalho manual para as equipes de RH. Integre Holisticly com sua plataforma HRIS para manter automaticamente seus funcionários atualizados. As plataformas suportadas incluem ADP, BambooHR, Rippling, Bob, Paylocity, Gusto, e muitas mais.


  **Average Rating:** 4.3/5.0
  **Total Reviews:** 43

**Who Is the Company Behind Holisticly?**

- **Vendedor:** [Holisticly](https://www.g2.com/pt/sellers/holisticly)
- **Localização da Sede:** New York, US
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/holisticly/ (7 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software de Computador, Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 86% Médio Porte, 12% Pequena Empresa


#### What Are Holisticly's Pros and Cons?

**Pros:**

- Variedade (23 reviews)
- Facilidade de Uso (18 reviews)
- Gama de Produtos (11 reviews)
- Variedade de Produtos (11 reviews)
- Opções (9 reviews)

**Cons:**

- Opções Limitadas (14 reviews)
- Seleção Limitada (8 reviews)
- Sistema de Pontos (7 reviews)
- Limitações de Pontos (6 reviews)
- Entrega Atrasada (5 reviews)

### 10. [ThrivePass](https://www.g2.com/pt/products/thrivepass/reviews)
  ThrivePass é uma empresa de tecnologia em rápido crescimento dedicada a inovar o mundo dos benefícios para funcionários. Sua suíte de benefícios holísticos cria experiências que apoiam o bem-estar dos funcionários ao longo do ciclo de vida do emprego. Para esse fim, a empresa capacita os funcionários a prosperarem por meio de um serviço excepcional e tecnologia inovadora de benefícios. Sua gama de benefícios pode ser personalizada para atender a todas as necessidades dos funcionários. Contas de Gastos de Estilo de Vida: A Conta Thrive é uma plataforma online de reembolso para funcionários. Os funcionários podem navegar por mais de 100 categorias para reembolso ou aplicar fundos diretamente em um mercado de e-commerce integrado. Reembolso de Matrícula: O Reembolso de Matrícula ThrivePass é uma plataforma online de assistência e reembolso de matrícula com opções para os funcionários se inscreverem e serem reembolsados por acelerar academicamente ou profissionalmente. Contas Pré-Tax: ThrivePass administra tudo, desde HSA, HRA, FSA e benefícios de transporte. COBRA: ThrivePass fornece administração de COBRA e sua própria ferramenta digital pioneira no mercado, COBRA Decision Enablement (DE). DE permite que indivíduos elegíveis comprem nos mercados federais e estaduais e comparem custos e coberturas lado a lado com COBRA. ThrivePass - Personalizamos benefícios. Você prospera como o empregador de escolha.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 21

**Who Is the Company Behind ThrivePass?**

- **Vendedor:** [Thrivepass](https://www.g2.com/pt/sellers/thrivepass)
- **Ano de Fundação:** 2014
- **Localização da Sede:** Denver, CO
- **Twitter:** @thrivepass (214 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/4819784 (179 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software de Computador
  - **Company Size:** 57% Empresa, 33% Médio Porte


#### What Are ThrivePass's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (3 reviews)
- Velocidade de Aprovação (1 reviews)
- Velocidade de Entrega (1 reviews)
- Eficiência (1 reviews)
- Reembolsos (1 reviews)

**Cons:**

- Suporte ao Cliente Ruim (3 reviews)
- Problemas de Reembolso (2 reviews)
- Acesse a dificuldade (1 reviews)
- Atrasos na Aprovação (1 reviews)
- Falta de Recursos (1 reviews)

### 11. [Compt](https://www.g2.com/pt/products/compt/reviews)
  Compt é a plataforma tudo-em-um para benefícios flexíveis e reconhecimento de funcionários. De subsídios de bem-estar e desenvolvimento profissional a contas de gastos de estilo de vida (LSAs) e recompensas, Compt simplifica todos os programas em um sistema fácil de usar, que oferece uma participação líder na indústria de mais de 90% e inclui os controles financeiros e relatórios que as equipes de Finanças esperam. NOSSOS PRODUTOS: Subsídios e Contas de Gastos de Estilo de Vida: Compt facilita para as equipes de RH projetar e gerenciar subsídios personalizáveis em 27 categorias de gastos — como saúde e bem-estar, desenvolvimento profissional e essenciais para trabalho remoto. Casos de uso populares incluem: -- Bem-estar: Assinaturas de academia, aplicativos de meditação, terapia e pagamento de empréstimos estudantis. -- Estilo de Vida: Alimentação, saúde e bem-estar, e indulgências pessoais. -- Cuidado Familiar: Cuidado infantil, cuidado de familiares e cuidado de animais de estimação. -- Tratamentos de Fertilidade: FIV, IUI e medicamentos para fertilidade. -- Essenciais para o Trabalho: Internet, telefone celular e desenvolvimento profissional. Recompensas e Reconhecimento: Abandone recompensas desatualizadas como cartões de gasolina. Compt permite reconhecimento rápido e personalizado através de: -- Bônus instantâneos para aniversários, aniversários de empresa ou conquistas. -- Programas de reconhecimento entre colegas e de gerentes para funcionários. -- Reconhecimentos sem dinheiro para celebrar os sucessos da sua equipe. Desenvolvimento Profissional Pro™: Centralize todos os aspectos do desenvolvimento profissional — desde Reembolso de Matrícula até Capacitação em IA — com recursos projetados para reduzir custos gerais e aumentar o aprendizado: -- Processos de Aprovação Simplificados: Reduzem as cargas administrativas automatizando fluxos de trabalho. -- Rastreamento de Orçamento Transparente: Fornece visibilidade clara sobre fundos disponíveis e despesas. -- Caminhos de Aprendizado Personalizados: Capacita os funcionários a escolher caminhos de desenvolvimento que se alinham com seus objetivos individuais. Gestão de Despesas Simplificada: Simplifique suas operações financeiras com as ferramentas fáceis de usar da Compt: -- Relatórios de despesas ilimitados e rastreamento de quilometragem. -- Preços transparentes e econômicos. -- Integração perfeita com sua pilha de tecnologia existente e suporte ao cliente dedicado. O QUE DIFERENCIA A COMPT: - Confiável em todos os 50 estados dos EUA e em mais de 75 países com suporte a moeda local - Tempo médio de resposta de 34 minutos para tickets de suporte - Menos de 5% dos usuários contataram o suporte em 2024 - Taxa de ativação de funcionários de 93% - 94% dos funcionários usam seus benefícios de estilo de vida anualmente - Modelo de reembolso totalmente compatível com o IRS; suporta programas tributáveis e não tributáveis - Sem fundos não utilizados — as empresas pagam apenas pelo que os funcionários usam


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 60

**Who Is the Company Behind Compt?**

- **Vendedor:** [Compt](https://www.g2.com/pt/sellers/compt)
- **Ano de Fundação:** 2018
- **Localização da Sede:** Boston, MA
- **Twitter:** @compt (243 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/compt/ (45 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Software de Computador, Saúde, Bem-estar e Fitness
  - **Company Size:** 55% Médio Porte, 29% Pequena Empresa


#### What Are Compt's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (20 reviews)
- Suporte ao Cliente (7 reviews)
- Simples (7 reviews)
- Intuitivo (6 reviews)
- Interface do Usuário (6 reviews)

**Cons:**

- Questões de Aprovação (3 reviews)
- Dificuldade (2 reviews)
- Entrada Manual (2 reviews)
- Problemas de Envio de Recibo (2 reviews)
- Demorado (2 reviews)

### 12. [Wellhub](https://www.g2.com/pt/products/wellhub/reviews)
  Wellhub é uma plataforma abrangente de bem-estar corporativo projetada para ajudar as organizações a melhorar o bem-estar dos funcionários por meio de uma abordagem integrada. Fundada em São Paulo, Brasil, em 2012 e agora com sede em Nova York, Wellhub expandiu seu alcance para 18 países na América do Norte, América Latina e Europa. Com uma base de clientes que excede 50.000 entidades corporativas e mais de 5 milhões de assinantes, Wellhub conecta usuários a uma vasta rede de parceiros de bem-estar, facilitando mais de 1 bilhão de check-ins desde sua criação. A plataforma foca em cinco dimensões chave do bem-estar: Fitness, Mindfulness, Saúde Mental, Nutrição e Sono. Ao fornecer acesso a uma variedade diversificada de serviços, incluindo academias, estúdios, aulas e aplicativos de bem-estar digital, Wellhub permite que as empresas ofereçam benefícios robustos aos funcionários que atendem a várias necessidades. Seu modelo de assinatura flexível e em múltiplos níveis permite que as organizações adaptem seus programas de bem-estar de acordo com a demografia da força de trabalho e restrições orçamentárias, garantindo que os funcionários recebam o suporte de que necessitam. O aplicativo móvel da Wellhub melhora a experiência do usuário ao permitir que os funcionários naveguem facilmente pelos parceiros de bem-estar, reservem aulas e façam check-in para serviços presenciais e digitais. Essa conveniência não só incentiva a participação, mas também promove uma cultura de saúde e bem-estar no local de trabalho. A plataforma compensa os parceiros de bem-estar com base no uso verificado, criando um sistema transparente e responsável que beneficia todas as partes interessadas envolvidas. Uma das vantagens significativas da Wellhub é sua capacidade de consolidar múltiplos fornecedores de bem-estar em uma única solução integrada. Essa simplificação facilita a gestão dos programas de bem-estar dos funcionários, permitindo que os empregadores ofereçam um benefício coeso que acomoda as diversas preferências de sua força de trabalho. Ao reduzir barreiras à participação e fornecer uma gama de opções, Wellhub promove maior engajamento e melhores resultados de bem-estar. Isso, por sua vez, melhora a experiência geral dos funcionários, apoiando as organizações na atração e retenção de talentos enquanto impulsiona o desempenho da força de trabalho. No geral, Wellhub se destaca no cenário de bem-estar corporativo ao oferecer uma plataforma versátil que atende às necessidades em evolução dos locais de trabalho modernos. Seu compromisso com o bem-estar dos funcionários, combinado com uma interface amigável e uma ampla rede de parceiros, posiciona a Wellhub como um recurso valioso para organizações que visam fomentar uma força de trabalho mais saudável e engajada.


  **Average Rating:** 4.1/5.0
  **Total Reviews:** 55

**Who Is the Company Behind Wellhub?**

- **Vendedor:** [Wellhub](https://www.g2.com/pt/sellers/wellhub)
- **Website da Empresa:** https://wellhub.com/
- **Ano de Fundação:** 2012
- **Localização da Sede:** New York, US
- **Twitter:** @wellhubhelp (594 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** http://www.linkedin.com/company/gympass (1,978 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Tecnologia da Informação e Serviços
  - **Company Size:** 59% Médio Porte, 31% Empresa


#### What Are Wellhub's Pros and Cons?

**Pros:**

- Suporte ao Cliente (2 reviews)
- Funcionalidade do Aplicativo (1 reviews)
- Velocidade de Aprovação (1 reviews)
- Benefícios (1 reviews)
- Opções de Escolha (1 reviews)

**Cons:**

- Caro (2 reviews)
- Atividades Limitadas (1 reviews)
- Disponibilidade Limitada (1 reviews)
- Recursos Limitados (1 reviews)
- Funcionalidade Limitada (1 reviews)

### 13. [Lively HSA](https://www.g2.com/pt/products/lively-hsa/reviews)
  Lively é o provedor de soluções de benefícios que finalmente acerta. Nos últimos anos, houve uma mudança dramática no cenário de benefícios: as necessidades dos funcionários estão evoluindo, e os empregadores que prestam atenção encontrarão sucesso em reter talentos enquanto mantêm o equilíbrio financeiro sob controle. Mas a maioria dos provedores continua a causar dor de cabeça em vez de alívio, e essa lacuna só aumenta com o tempo. Elevamos o padrão para soluções de benefícios na indústria. Nossas experiências de usuário são incomparáveis, cuidadosamente projetadas para tornar os benefícios fáceis, tanto para os administradores que os gerenciam quanto para os funcionários que os utilizam. Combinando suporte ao cliente excepcional 360, tecnologia amigável construída para as necessidades de hoje e educação do usuário com um histórico comprovado de impulsionar a adoção—Lively é o provedor de benefícios que você estava esperando. Benefícios disponíveis: -Poupança de Saúde a Longo Prazo: Economize, gaste e invista com um HSA de alta classificação. -Estilo de Vida e Bem-Estar: Apoie o funcionário como um todo com Contas de Gastos de Estilo de Vida (em alta demanda) e uma Conta de Viagem Médica. -Reembolsos de Saúde Pré-Tax: Compense os custos crescentes com Contas de Gastos Flexíveis (FSAs) ou Arranjos de Reembolso de Saúde (HRAs). -Continuação da Cobertura de Saúde: Mantenha as transições simples e em conformidade com COBRA e Fatura Direta.


  **Average Rating:** 4.7/5.0
  **Total Reviews:** 131

**Who Is the Company Behind Lively HSA?**

- **Vendedor:** [Lively](https://www.g2.com/pt/sellers/lively)
- **Website da Empresa:** https://livelyme.com
- **Ano de Fundação:** 2016
- **Localização da Sede:** San Francisco, California, United States
- **Twitter:** @Livelyhsa (654 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/livelyhsa/ (179 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Top Industries:** Construção, Contabilidade
  - **Company Size:** 47% Pequena Empresa, 39% Médio Porte


#### What Are Lively HSA's Pros and Cons?

**Pros:**

- Facilidade de Uso (21 reviews)
- Suporte ao Cliente (13 reviews)
- Facilidade de Implementação (6 reviews)
- Intuitivo (6 reviews)
- Configurar Facilidade (6 reviews)

**Cons:**

- Informação Insuficiente (2 reviews)
- Problemas com o aplicativo (1 reviews)
- Questões de Reivindicação (1 reviews)
- Relatório Difícil (1 reviews)
- Dificuldade (1 reviews)

### 14. [Alegeus Platform](https://www.g2.com/pt/products/alegeus-platform/reviews)
  Alegeus é o líder de mercado em soluções de saúde direcionadas ao consumidor, oferecendo uma plataforma de benefícios líder na indústria, cartão de débito de benefícios e aplicativo móvel que estão transformando a maneira como as pessoas navegam no sistema de saúde dos EUA. Nossa tecnologia de próxima geração simplifica a administração de contas de benefícios de saúde (incluindo FSAs, HSAs, HRAs, incentivos de bem-estar, cuidado de dependentes e contas de transporte), e usa insights baseados em dados para guiar os consumidores para a cobertura, cuidados e estratégias de economia corretas. Mais de 350 clientes da Alegeus – incluindo planos de seguro de saúde e administradores terceirizados – aproveitam nossa profunda expertise e tecnologia comprovada para administrar contas de benefícios para mais de 30 milhões de membros e processar mais de $9,1 bilhões em pagamentos de saúde ao consumidor anualmente. À medida que os mercados de saúde e benefícios continuam a evoluir, a Alegeus oferece soluções que permitem aos clientes evoluir suas ofertas de serviços, operar seus negócios de forma mais eficiente e guiar os consumidores para melhores decisões de saúde e financeiras. A empresa está sediada em Waltham, MA, com operações em Orlando, FL e Milwaukee, WI.



**Who Is the Company Behind Alegeus Platform?**

- **Vendedor:** [Alegeus Technologies](https://www.g2.com/pt/sellers/alegeus-technologies)
- **Ano de Fundação:** 1995
- **Localização da Sede:** Boston, Massachusetts, United States
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/alegeus-technologies/ (762 funcionários no LinkedIn®)



### 15. [Caju](https://www.g2.com/pt/products/caju/reviews)
  Caju tem os benefícios flexíveis que sua empresa precisa para provar. Descubra o controle e a praticidade que o RH precisa e a liberdade de benefícios que seu funcionário deseja, tudo a custo zero para sua empresa.



**Who Is the Company Behind Caju?**

- **Vendedor:** [Caju](https://www.g2.com/pt/sellers/caju)
- **Ano de Fundação:** 2019
- **Localização da Sede:** São Paulo, BR
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/cajubeneficios (893 funcionários no LinkedIn®)



### 16. [ClassPass Corporate Wellness](https://www.g2.com/pt/products/classpass-corporate-wellness/reviews)
  Permita que seus funcionários vivam bem com o ClassPass Corporate Wellness. Supervisione a elegibilidade dos funcionários, acesse recursos e acompanhe o uso dos benefícios com um painel personalizado, completo com gráficos compreensíveis e dados agregados.


  **Average Rating:** 4.8/5.0
  **Total Reviews:** 3

**Who Is the Company Behind ClassPass Corporate Wellness?**

- **Vendedor:** [ClassPass](https://www.g2.com/pt/sellers/classpass)
- **Localização da Sede:** New York, US
- **Twitter:** @classpass (26,823 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/2283197 (680 funcionários no LinkedIn®)

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 67% Médio Porte, 33% Pequena Empresa


#### What Are ClassPass Corporate Wellness's Pros and Cons?

**Pros:**

- Variedade de Atividades (1 reviews)
- Opções de Escolha (1 reviews)
- Opções (1 reviews)
- Variedade (1 reviews)
- Versatilidade de Uso (1 reviews)


### 17. [Fufild](https://www.g2.com/pt/products/fufild/reviews)
  Fufild não é apenas um aplicativo ou uma solução para a indústria—é uma solução para as pessoas. Nosso Marketplace baseado em aplicativo oferece aos membros da sua equipe acesso a produtos e serviços baseados em assinatura que eles adoram - que tornam suas vidas melhores—ajudando-os a permanecer felizes, saudáveis, revigorados e motivados. Fufild resolve desafios de recrutamento, retenção e cultura da empresa ao proporcionar aos funcionários a liberdade de escolher assinaturas e serviços que eles podem usar todos os dias.



**Who Is the Company Behind Fufild?**

- **Vendedor:** [Fufild](https://www.g2.com/pt/sellers/fufild)
- **Ano de Fundação:** 2023
- **Localização da Sede:** Nashville, US
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/fufild (13 funcionários no LinkedIn®)



### 18. [HealthEquity](https://www.g2.com/pt/products/healthequity/reviews)
  A HealthEquity administra Contas de Poupança de Saúde (HSAs) e outros benefícios direcionados ao consumidor para mais de 12 milhões de contas em parceria com empregadores, consultores de benefícios e provedores de planos de saúde e aposentadoria que compartilham nossa missão de conectar saúde e riqueza e valorizam nossa cultura de serviço "Roxo" notável.


  **Average Rating:** 3.5/5.0
  **Total Reviews:** 8

**Who Is the Company Behind HealthEquity?**

- **Vendedor:** [HealthEquity](https://www.g2.com/pt/sellers/healthequity)
- **Ano de Fundação:** 2002
- **Localização da Sede:** Draper, UT
- **Twitter:** @HealthEquity (2,400 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/healthequity/about/ (2,309 funcionários no LinkedIn®)
- **Propriedade:** NASDAQ: HQY

**Who Uses This Product?**
  - **Company Size:** 275% Empresa, 263% Médio Porte


#### What Are HealthEquity's Pros and Cons?

**Pros:**

- Suporte ao Cliente (2 reviews)
- Informação Detalhada (2 reviews)
- Facilidade de Uso (2 reviews)
- Eficiência (1 reviews)
- Intuitivo (1 reviews)

**Cons:**

- Questões de Reivindicação (2 reviews)
- Suporte ao Cliente Ruim (2 reviews)
- Serviços de Suporte Ruins (2 reviews)
- Atrasos na Aprovação (1 reviews)
- Confusão de Categoria (1 reviews)

### 19. [Heka](https://www.g2.com/pt/products/heka/reviews)
  Personalizamos o Heka para cada funcionário, com base em suas necessidades mentais, físicas e de estilo de vida. Assim, não importa quão diversa seja sua equipe, cada funcionário se sentirá valorizado.



**Who Is the Company Behind Heka?**

- **Vendedor:** [Heka](https://www.g2.com/pt/sellers/heka)
- **Localização da Sede:** London, GB
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/hekahappy (135 funcionários no LinkedIn®)



### 20. [Optum Lifestyle Spending Account](https://www.g2.com/pt/products/optum-lifestyle-spending-account/reviews)
  As Contas de Despesas de Estilo de Vida da Optum são programas de reembolso pós-imposto financiados pelo empregador, projetados para melhorar o bem-estar geral dos funcionários, cobrindo uma ampla gama de despesas pessoais. Essas contas capacitam os funcionários a investir em sua saúde física, mental, financeira e familiar, promovendo uma força de trabalho mais engajada e satisfeita. Características e Funcionalidades Principais: - Bem-estar Físico: Reembolsos para associações a academias, aulas, equipamentos, taxas de ligas esportivas e aconselhamento nutricional. - Bem-estar Mental: Cobertura para aplicativos de meditação, retiros de bem-estar e aconselhamento de saúde comportamental não médico. - Bem-estar Financeiro: Suporte para planejamento patrimonial, aconselhamento de investimentos e assistência durante dificuldades financeiras. - Bem-estar Familiar: Financiamento para serviços de cuidado infantil ou de idosos, coaching para novos pais e preparação para admissão em faculdades. Os funcionários pagam antecipadamente por despesas elegíveis e enviam reivindicações online ou através do aplicativo móvel Optum Financial. Os reembolsos são processados através da folha de pagamento, garantindo uma experiência tranquila. Os empregadores têm a flexibilidade de projetar planos que se alinhem com seus valores organizacionais e necessidades dos funcionários, selecionando categorias de despesas elegíveis, valores de benefícios e outros detalhes do plano. Valor Principal e Problema Resolvido: As LSAs da Optum atendem às necessidades em evolução de uma força de trabalho diversificada, oferecendo benefícios personalizados que vão além dos cuidados de saúde tradicionais. Ao apoiar vários aspectos da vida dos funcionários, essas contas aumentam a satisfação no trabalho, promovem um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional e servem como uma ferramenta estratégica para atração e retenção de talentos. Em um mercado de trabalho competitivo, fornecer benefícios tão abrangentes demonstra o compromisso do empregador com o bem-estar holístico de sua equipe, promovendo assim a lealdade e reduzindo a rotatividade.



**Who Is the Company Behind Optum Lifestyle Spending Account?**

- **Vendedor:** [Optum](https://www.g2.com/pt/sellers/optum)
- **Localização da Sede:** Eden Prairie , US
- **Twitter:** @Optum (27,931 seguidores no Twitter)
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/optum (105,650 funcionários no LinkedIn®)
- **Receita Total (USD mm):** $201,159



### 21. [TempoPay](https://www.g2.com/pt/products/tempopay/reviews)
  TempoPay foi fundada em 2021 para atender à crescente necessidade de novas maneiras de apoiar os funcionários com despesas de saúde do próprio bolso. Construída por uma equipe de veteranos da indústria, somos uma empresa orientada por uma missão que busca substituir dívidas médicas e de consumo onerosas no ambiente de saúde. Através do nosso aplicativo móvel e cartão de pagamento, a TempoPay permite que os funcionários acessem cuidados e escolham cronogramas de reembolso personalizados sem juros, taxas ou implicações de crédito. O reembolso é feito por meio de deduções automáticas na folha de pagamento, contas bancárias pessoais ou contas pré-impostos por até um ano. TempoPay ajuda os funcionários a acessarem cuidados e manterem sua saúde sem temer a conta. Ao contrário das soluções existentes, a TempoPay é independente do plano de saúde, acessível durante todo o ano e resolve necessidades financeiras agudas para pessoas que foram mal atendidas ou prejudicadas por outras soluções de financiamento.



**Who Is the Company Behind TempoPay?**

- **Vendedor:** [TempoPay](https://www.g2.com/pt/sellers/tempopay)
- **Ano de Fundação:** 2021
- **Localização da Sede:** Milwaukee, US
- **Página do LinkedIn®:** https://www.linkedin.com/company/tempopay/ (6 funcionários no LinkedIn®)




    ## What Is Software de Conta de Gastos de Estilo de Vida (LSA)?
  [Software de RH](https://www.g2.com/pt/categories/hr)