LuGo-Test propose des services de test de compétences en codage et techniques pour optimiser le processus de recrutement et de sélection de votre entreprise. Avec :
1. Défis de codage en ligne - utilisez des défis de codage pour voir comment les candidats écrivent du code, le compilent et l'exécutent. Parcourez leur historique de compilation. Voyez comment les candidats réfléchissent.
2. Tests techniques en ligne pour les postes de R&D/IT/QA couvrant plus de 300 technologies.
3. Tests de codage en direct - pendant le test, les managers peuvent rejoindre un test de codage en direct et examiner le code des candidats. Les candidats peuvent également demander de l'aide en utilisant notre application de test.
4. Tests basés sur webcam - vérifiez que le candidat est le seul à passer le test.
5. Tests basés sur VM - assignez une tâche basée sur une machine virtuelle pour les candidats, incluant l'installation, la configuration et le codage, le tout à réaliser dans des délais impartis.
6. Tests privés - téléchargez votre propre contenu privé et préparez une évaluation, qu'il s'agisse d'un défi de codage, de questions ouvertes ou à choix multiples.
7. Notre service fonctionne sur la plateforme SalesForce.com, qui prend en charge toutes les normes de sécurité, y compris le RGPD.
WeCP se spécialise dans l'évaluation de la compétence technique des candidats avec une vaste bibliothèque de plus de 2 000 évaluations de compétences et de rôles professionnels, ce qui la rend très complète. La plateforme offre des fonctionnalités robustes comme des entretiens vidéo, une personnalisation de la marque, une surveillance avancée, des analyses et un dépistage technique, assurant la satisfaction des clients et des candidats. Elle s'intègre bien avec les principales solutions ATS et LMS, offrant une intégration transparente et une gestion des données via une API. Ce que j'aime le plus, c'est leur AI Copilot qui génère une question de test en fonction de la compétence et de l'expérience du candidat. Nous adaptons généralement le test pour vérifier les compétences dont nous avons besoin dans notre produit et aussi les compétences que le candidat a acquises en travaillant dans d'autres entreprises. Cela garantit que les candidats ne peuvent pas passer des tests standard d'un à l'autre car le test est entièrement ajusté au profil du candidat.
Vous pouvez dire par leur nom qu'ils sont des personnes pleines d'esprit. Non seulement ils ont un excellent outil, mais leurs collaborateurs sont agréables à travailler. Nous sommes tellement heureux de les avoir trouvés.
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Avec plus de 2,5 millions d'avis, nous pouvons fournir les détails spécifiques qui vous aident à prendre une décision d'achat de logiciel éclairée pour votre entreprise. Trouver le bon produit est important, laissez-nous vous aider.
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