Notre équipe de direction était initialement sceptique quant à l'efficacité des tests psychométriques. Nous avons utilisé d'autres fournisseurs par le passé et les tests traditionnels plaçaient généralement les gens dans des cases définies (ou des couleurs comme les tests de personnalité). Bien que certaines des caractéristiques et traits de ces cases définies correspondaient aux profils de nos employés, la plupart de nos coéquipiers estimaient que les résultats étaient trop tranchés pour être précis. En conséquence, ils ne croyaient pas que les résultats reflétaient véritablement leur personnalité entière et ils se méfiaient immédiatement de l'utilité des résultats. L'analyse de Successfinder s'est avérée très différente. En se concentrant sur les préférences de comportements et en regroupant celles-ci en un large éventail de compétences, il était beaucoup plus facile d'apprécier les nuances de chaque individu dans leurs rapports. La vue d'ensemble a permis aux coéquipiers de concéder que les tests de Successfinder étaient nettement plus précis que les tests précédents que nous avions effectués. En retour, ils sont devenus plus ouverts au coaching basé sur les perspectives prédictives apportées par les données. Nous avons initialement ouvert le test à tous nos candidats à l'emploi et à l'équipe de direction, mais les rapports étaient si perspicaces que nous avons décidé d'ouvrir les tests à l'ensemble de l'entreprise il y a quelques semaines. Et les résultats commencent déjà à se faire remarquer : certains employés envisagent de changer de rôle et nous envisageons de modifier la composition de certaines équipes. Je n'aurais pas pu espérer une contribution plus rapide à notre processus de prise de décision interne.

Strong backbone delivering reliable benchmarks. Flexbile implementation team.

La conscience de soi générée par le rapport SF est incroyable. La formation qu'ils fournissent permet de vraiment tirer le meilleur parti des différences de personnalité.