Cela nous donne la capacité de préparer nos candidats au succès. En créant un entretien personnalisé pour chaque poste sur lequel nous travaillons pour nos clients, nos candidats peuvent développer leurs compétences d'une manière qu'un CV ne peut pas. Les responsables du recrutement adorent les vidéos que nous envoyons avec les CV de nos candidats. Nous contournons souvent les entretiens de présélection initiaux car les compétences interpersonnelles du candidat ont déjà été mises en valeur.

J'aime qu'il redonne du temps dans la journée des superviseurs. Ils peuvent filtrer les candidats et leur envoyer l'invitation au lieu de jouer au chat et à la souris au téléphone. De cette façon, le superviseur n'essaie pas de trouver du temps pour superviser ses employés, aider les membres, et aussi essayer de remplir leur vivier de candidats en appelant et en laissant des messages vocaux. J'aime aussi que les entretiens restent hébergés dans Spark Hire, donc en tant que département RH, nous pouvons nous y référer lors de l'embauche de quelqu'un. Il est également agréable d'avoir la vidéo à consulter si des questions se posent, comme la disponibilité ou même pour trouver des signaux d'alarme à explorer un peu plus en profondeur pendant l'entretien. Lorsque nous faisions des présélections téléphoniques, nous nous appuyions sur les notes du superviseur pour dresser un tableau complet. Ce n'est plus un problème maintenant que nous avons la vidéo. C'est aussi bénéfique parce que parfois, un candidat peut postuler à plusieurs postes. S'ils ont déjà fait la vidéo Spark Hire, un autre superviseur n'a pas besoin de passer à nouveau par toutes les questions téléphoniques, il peut simplement regarder la vidéo et prendre sa décision à partir de là ! Un outil si merveilleux, heureux d'avoir investi dans cela !

La mise en œuvre de la plateforme Spark Hire pour le groupe automobile Gurley Leep a été révolutionnaire ! Avec la pandémie, cela avait du sens, mais nous voulions également être meilleurs en tant qu'entreprise dans notre diversité de candidats. Pouvoir permettre à plusieurs responsables du recrutement à différents endroits de visionner d'abord l'entretien vidéo nous a énormément aidés. Soutien INCROYABLE pour nos candidats et membres de l'équipe, et la plateforme est fiable.