QuotaPath est le premier outil de compensation véritablement conçu en pensant au contributeur individuel. C'est ce qui m'a conquis. L'attente des meilleurs vendeurs s'étend au-delà de l'exactitude de nos chèques de paie mensuels ou trimestriels. Il ne faudra pas longtemps avant que les meilleurs vendeurs réalisent qu'ils veulent une entreprise et une équipe prêtes et capables d'investir dans leur avenir. Si votre écosystème de vente s'étend au-delà des responsables des ventes et des finances pour inclure le recrutement et les ressources humaines, recherchez un outil qui vous aide à investir dans la longévité du succès de vos employés. Parce que QuotaPath a un modèle de croissance axé sur le produit, ils ont la meilleure compréhension du marché sur ce qui compte pour nous, les vendeurs. Les meilleurs vendeurs méritent un outil qui non seulement aide à mesurer et à accroître leur réussite individuelle et leur rémunération, mais qui construit également une base solide pour leur carrière. Comme prévu, QuotaPath donne aux managers et aux équipes financières la clarté nécessaire pour calculer les paiements de commissions et suivre la réussite individuelle et d'équipe. QuotaPath est le premier outil que j'ai utilisé qui va au-delà de s'assurer que je suis payé correctement. Il me suit de rôle en rôle et m'habilite à prendre en main mon succès.

Quotapath simplifie la connaissance de ce que vous gagnerez et comment y parvenir. La capacité de fixer des objectifs et de gérer des structures de commission complexes rend cet outil indispensable.

It’s incredibly easy to setup, very powerful, and very customizable. We spent maybe half an hour getting the compensation plans input into QuotaPath, getting my team invited, and getting our CRM set up. Once that was taken care of, it’s just worked seamlessly. We don’t have to spend hours updating spreadsheets, we don’t have to work with a customer support person to get stuff updated.