Après la mise en œuvre du module de productivité RedZone, notre OEE d'usine a augmenté de deux chiffres en 2 mois, et notre ligne d'emballage la plus problématique s'est améliorée de plus de 35 %. La formation, le coaching et le suivi effectués par notre coach RedZone étaient incomparables... elle est capable de tirer parti de ses années d'expérience dans la fabrication pour expliquer les avantages de RZ à notre personnel de l'usine afin qu'ils puissent comprendre comment utiliser le système pour faire entendre leur voix et obtenir les améliorations nécessaires dans l'opération. L'application est simple à utiliser, le reporting est excellent, et c'est un modèle très intuitif à utiliser. Nous avons constaté une amélioration significative de la communication sur le terrain, de l'engagement des employés et de la responsabilité. RedZone, cependant, n'est qu'un outil, et sans le leadership d'Emily dans le coaching de nos associés au quotidien pendant la mise en œuvre, je ne pense pas que l'adoption des méthodologies et de la discipline nécessaires aurait eu lieu. Enfin, bien que j'étais sceptique au départ quant au temps qui serait requis des managers et des associés, j'ai découvert que RZ n'est pas un ajout, mais vraiment une version plus optimisée de ce qu'ils faisaient déjà. Une fois que tout le monde a embarqué, le système a pris une vie propre.

J'adore que Redzone donne à l'opérateur un sentiment de plus grande implication. C'est très convivial. J'adore qu'ils envoient un coach pour vous aider pendant la mise en œuvre afin qu'il y ait quelqu'un sur place pour répondre aux questions.

C'est un excellent système logiciel qui aide à créer une communication à travers l'entreprise pour atteindre une productivité accrue. Le logiciel permet une visibilité en temps réel d'un coup d'œil pour tous les employés de l'entreprise. Je crois cependant que le plus grand avantage du système logiciel est le coaching sur site. Non seulement notre coach Aaron Jackson a été ici pour nous guider sur l'utilisation du logiciel, mais il nous a également montré, à nous et à nos employés, les raisons de le faire. Cela aide vraiment l'entreprise à obtenir l'adhésion des employés car ils savent non seulement quoi faire, mais aussi pourquoi cela aidera l'entreprise à tous les niveaux.