Le soutien de PreVue a été très utile. Nous pouvons faire passer les candidats par plusieurs évaluations, donc si nous les envisageons pour différents rôles, ils n'ont besoin de compléter l'évaluation qu'une seule fois. Ces évaluations nous fournissent également d'excellentes questions à poser aux candidats sur les domaines où leurs résultats se situent en dehors de nos plages attendues. Si vous avez plusieurs personnes dans le même rôle, il est utile de faire passer les évaluations à l'équipe pour établir des normes de référence. Pour les rôles avec seulement une ou deux personnes, les normes de référence peuvent être établies en fonction de la description de poste. L'évaluation elle-même est rapide—bien que les candidats aient une heure pour la compléter, la plupart la terminent en environ 30 minutes. Nous avons également évalué toute notre équipe, obtenant des informations précieuses sur les forces et les domaines de développement. Chaque rôle a ses propres normes de référence personnalisées, et les évaluations sont suffisamment courtes pour éviter la fatigue des sondages, de sorte que les candidats ne quittent pas en cours de route.

detailed data related to the job, ease of use

La précision ! Les évaluations sont très précises et montrent vraiment les véritables forces et faiblesses des candidats. Tous les managers semblent penser que c'est également très facile à utiliser. Ce n'est pas un programme que je dois constamment dépanner ou aider les gens à naviguer, ce qui me fait gagner beaucoup de temps en tant que professionnel des ressources humaines.