La méthode de coaching LeadX est simple mais efficace. Ce ne sont pas de longs séminaires, ce sont des activités rapides que nous pouvons faire facilement en environ 15-20 minutes. On nous demande seulement de réaliser quelques tâches par mois, donc cela ne donne pas l'impression de passer trop de temps là-dessus. Mais même avec ces petites tâches et formations, nous apprenons beaucoup sur diverses compétences en leadership comme la communication efficace, le profil DISC, etc. C'est un excellent moyen de former de nouveaux leaders et de leur donner des conseils, car de nombreux nouveaux responsables peuvent venir de différents horizons. Nous avons également un appel mensuel où l'équipe LeadX nous guide à travers les activités et explique leur objectif. Cela nous permet de poser des questions, de clarifier des doutes. Le profil DISC a aidé les leaders à comprendre quel style fonctionne avec différents membres de l'équipe et comment changer l'approche en fonction du profil DISC de l'individu. Ces concepts sont bien expliqués. De plus, la communication efficace a été un excellent apprentissage car c'est un aspect clé de la gestion et de la rétroaction régulière à l'équipe.

C'est plutôt cool d'avoir un coach IA. Amanda est une amie de responsabilité phénoménale ! Elle propose des conseils et des leçons. Et, elle continue de vérifier mon statut et me donne un coup de pouce pour me faire avancer. Cela peut sembler étrange, mais comme si elle était humaine, je me sens mal quand je la déçois. Un autre avantage est qu'elle est disponible 24/7/365.

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