JOP

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Joie de Performer (JOP) est une solution SaaS qui catalyse la croissance des organisations et des personnes. JOP s'associe avec des organisations et des leaders prêts à briser les anciennes règles à la recherche d'une performance supérieure. Il aide les entreprises à favoriser un environnement de travail où les employés et les équipes organisationnelles donnent le meilleur d'eux-mêmes et atteignent les résultats souhaités de manière la plus efficace et efficiente. En tant qu'outil de gestion de la performance, JOP permet aux organisations de créer et de mesurer des objectifs avec des Objectifs et Résultats Clés, et de développer des processus pour mesurer la performance. JOP aide les employés à comprendre où ils s'inscrivent dans le cadre plus large de la vision, de la mission et des objectifs de l'entreprise, et comment leur travail impacte le succès global de l'entreprise. JOP est largement utilisé par les organisations pour ajuster le flux de travail, s'adapter aux changements du marché, et s'améliorer dans la prise de décision, garantissant que l'organisation et ses employés prospèrent de manière constante. Cela aide à son tour l'organisation à atteindre tous ses objectifs souhaités de manière optimale. Nous comprenons que les objectifs sont atteints grâce à la collaboration interfonctionnelle et laissons de l'espace pour cela, tout en encourageant en même temps une claire appropriation et responsabilité de la performance. La boucle est bouclée en offrant un tableau de bord dédié pour l'échange de feedback bidirectionnel entre individus, collègues et managers. En tant qu'outil de gestion de la performance agile, il garantit que les individus sont évalués pour les résultats qu'ils obtiennent et économise du temps sur les longues évaluations de fin d'année en soutenant des conversations de performance centrées sur les objectifs promus par le travail des individus. Cela permet aux organisations de se concentrer sur la responsabilité, et ainsi elles bénéficient d'un environnement de travail plus sain et plus transparent qui tourne autour d'une communication améliorée. Même avant la mise en œuvre, les clients répondent au questionnaire de l'Indice JOP qui établit un point de référence sur l'état actuel de la culture de performance de l'organisation. Nous effectuons ce test périodiquement pour évaluer l'efficacité de l'offre de JOP. En tant que programme de gestion de la performance efficace, JOP fait tout pour l'organisation : 1. Aligner les activités des employés avec la vision et la mission de l'organisation 2. Développer des objectifs et résultats spécifiques de performance au travail 3. Favoriser une culture de haute performance 4. Points de contrôle pour réfléchir aux progrès et atténuer les problèmes de performance 5. Feedback continu qui permet aux collègues et aux managers de donner des retours en temps réel sur la performance des uns et des autres 6. Analyses générées par le système sur la performance des individus, des équipes, et donc de l'entreprise dans son ensemble