Jobscore est une valeur fantastique pour la grande majorité des besoins de recrutement dans les startups et les petites/moyennes entreprises. De nombreuses startups technologiques achètent Lever ou Greenhouse parce qu'ils sont plus à la mode et, par conséquent, finissent par payer trop cher pour un ensemble de fonctionnalités plus robustes dont elles n'ont probablement pas besoin. J'utilise Jobscore depuis 2013 dans trois entreprises technologiques différentes, allant de 10 employés à 200, il a été plus que suffisant et parfois plus de 50% moins cher que les alternatives. Ma fonctionnalité préférée pour les responsables du recrutement est l'email quotidien de résumé des candidats. Ils peuvent parcourir les candidats sans avoir à se connecter à une plateforme. Ma fonctionnalité préférée pour gagner du temps est la syndication des offres d'emploi, qui me permet de publier une offre sur plusieurs sites d'emploi en un seul clic.

Jobscore est un excellent moyen de publier des offres d'emploi sur plusieurs plateformes à la fois et de collecter des CV, d'évaluer et de partager. Il est facile de voir les prochaines étapes pour les candidats et de les faire avancer vers les responsables du recrutement.

Capacité de créer une page Carrières pour l'entreprise et de publier votre offre d'emploi sur plusieurs sites d'emploi en même temps.