Économiser du temps, surtout avec les candidats que vous passeriez normalement. Cela agit comme un filtre. Cela réduit également le nombre de candidats qui envoient leur CV à tout le monde sans tenir compte de la description du poste. C'est parce qu'il faut beaucoup plus d'efforts pour postuler. J'aime que vous ayez une véritable impression d'un candidat avant de l'interviewer. Vous pouvez également interviewer un grand nombre de candidats. Enfin, un autre avantage est qu'il agit comme un référentiel. Je n'ai pas besoin de sauvegarder les détails des candidats. Ils sont tous sur interviewer.AI.

I like how the prospective candidates are able to express themselves verbally, and this gives us a great insight into how they present themselves on camera, especially since in our organisation, we hire a lot of remote workers - so lots of online coordination and communication is needed. Interview.ai has provided us a resourceful and fast way to qualify our candidates before putting them through the F2F process. It also helps us get the surface-level questions out of the way so that the F2F interview process can get deeper, faster.

Les questions/commentaires vidéo des utilisateurs sont une fonctionnalité incroyable.