Hirezon
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Les processus sur papier sont dépassés et extrêmement inefficaces. Hirezon-Interview Exchange JobFlex ATS est votre porte d'entrée vers une approche de recrutement moderne. Montrez l'engagement de votre institution envers des pratiques durables. JobFlex ATS est un choix judicieux pour les PME. Pourquoi choisir Hirezon JobFlex ATS ? Recrutement éco-responsable : Réduisez les dépenses de ressources tout en soutenant des pratiques durables. Rentable : Payez uniquement pour ce dont vous avez besoin. Évitez les dépenses inutiles et concentrez-vous sur l'essentiel pour votre institution. Intégration transparente : S'intègre parfaitement à vos processus de recrutement existants. Caractéristiques clés de JobFlex ATS Pas de frais d'installation ni de contrats à long terme : Profitez de la flexibilité sans coûts cachés. Identifiants de poste uniques pour des annonces d'emploi simplifiées. Publication facile d'offres d'emploi sur plusieurs plateformes avec un lien d'identifiant de poste spécifique. Processus de candidature intuitif et formulaire de candidature standardisé. Téléchargement de documents multiples pour une expérience candidat fluide. Page de site de carrière avec le logo de votre institution. Accusés de réception par e-mail automatisés et modèles d'e-mails standard (invitations à des entretiens, lettres de regret, etc.). Questions de présélection personnalisées pour un filtrage efficace des candidats. Rapports de Business Intelligence complets pour des informations sur la performance et la diversité. Comptes utilisateurs illimités basés sur les rôles (Super Admin, Admin RH, Responsable du recrutement, Évaluateurs d'équipe). Support 24/7 pour les utilisateurs et les candidats. Options de tarification abordables JobFlex ATS propose des plans polyvalents adaptés à vos besoins, offrant des options pour 2, 5 ou 10 offres d'emploi, avec une période d'inventaire de 12 mois. Le processus de mise en œuvre est simplifié et convivial, garantissant que les commandes sont traitées et exécutées rapidement, généralement sous deux jours ouvrables. Forfaits flexibles : JobFlexATS2 : 600 $ JobFlexATS5 : 1 400 $ JobFlexATS10 : 2 700 $ Rejoignez la révolution du recrutement numérique Ne manquez pas l'occasion d'améliorer l'efficacité de votre recrutement, de réduire les coûts et de soutenir une planète plus verte. Demandez une démonstration aujourd'hui (https://www.hirezon.com/request-a-demo/) pour voir comment le JobFlex ATS de Hirezon peut révolutionner votre processus de recrutement. Nous sommes ravis de nous associer à vous pour atteindre l'excellence en matière de recrutement. Avec Hirezon JobFlex ATS, un recrutement efficace et durable n'est pas seulement un objectif, c'est une réalité.
Pour les administrateurs et superviseurs des ressources humaines dans l'enseignement supérieur, le système d'intégration / contrats Hirezon offre la possibilité de créer rapidement des paquets de bienvenue personnalisés pour les nouveaux employés et des contrats, avec ou sans avantages. Chaque paquet peut comprendre un ou plusieurs formulaires liés à l'emploi pour l'intégration, y compris les formulaires I-9 et W-4. Les administrateurs RH disposent d'une grande flexibilité pour attribuer des privilèges d'utilisateur à d'autres membres du personnel de l'organisation.
Les processus basés sur le papier sont dépassés et extrêmement inefficaces. Hirezon-Interview Exchange JobFlex ATS est votre porte d'entrée vers une approche de recrutement moderne. Montrez l'engagement de votre institution envers des pratiques durables. JobFlex ATS est un choix judicieux pour les petites institutions. Caractéristiques clés de JobFlex ATS Pas de frais d'installation ni de contrats à long terme : Profitez de la flexibilité sans coûts cachés. Identifiants de poste uniques pour des annonces d'emploi simplifiées. Publication facile d'offres d'emploi sur plusieurs plateformes avec un lien d'identification de poste spécifique. Processus de candidature intuitif et formulaire de candidature standardisé. Téléchargement de documents multiples pour une expérience candidat fluide. Page de site de carrière avec le logo de votre institution. Accusés de réception par e-mail automatisés et modèles d'e-mails standard (invitations à des entretiens, lettres de regret, etc.). Questions de présélection personnalisées pour un filtrage efficace des candidats. Rapports de Business Intelligence complets pour des informations sur la performance et la diversité. Comptes utilisateurs illimités basés sur les rôles (Super Admin, Admin RH, Responsable du recrutement, Évaluateurs d'équipe). Support 24/7 pour les utilisateurs et les candidats.
Pour les administrateurs et superviseurs RH de l'enseignement supérieur, le système d'évaluation et de gestion des performances de Hirezon offre la possibilité de créer rapidement des formulaires d'évaluation de performance en ligne personnalisés pour répondre aux besoins des employés (y compris les exemptés et non exemptés), des départements spécifiques et des divers types d'emplois. Les administrateurs RH disposent d'une grande flexibilité pour attribuer des privilèges de modification des formulaires d'évaluation aux superviseurs.
Le système de suivi des formulaires RH de Hirezon permet aux superviseurs de sélectionner rapidement n'importe quel formulaire d'entreprise (voir ci-dessous) pour remplir tous les champs requis et envoyer pour le processus de révision et d'approbation électroniquement. Exemples de flux de travail pris en charge par les formulaires RH : Formulaire d'action du personnel Demande de promotion – Piste de titularisation du corps professoral Formulaire de renouvellement de contrat Allocation de fonds pour aide temporaire Changement de taux/transfert Formulaire de séparation d'employé Exonération des frais de scolarité FMLA Formulaire de développement/formation du personnel Formulaire d'autorisation de compensation Demande de résiliation de contrat d'employé Formulaire d'appel et de grief Notification de suspension disciplinaire du personnel Requête pour pourvoir un poste vacant Proposition d'embauche Dérogation à la recherche
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Sonia D.
Bonne façon de se référer aux talents
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