Tout d'abord, la partie la plus importante de l'utilisation d'un outil, du moins pour moi, est d'avoir un gestionnaire de compte qui sait vraiment de quoi il parle et qui travaille avec mes besoins de manière authentique. Daniel Park gère notre partenariat, et depuis notre première rencontre, j'ai toujours eu l'impression que Daniel fait son travail en veillant aux intérêts de son entreprise, mais aussi en conseillant sur mes meilleurs intérêts. Je n'ai jamais eu l'impression que Daniel a cherché à économiser chaque centime ou m'a poussé à dépenser plus que nécessaire, et récemment, avec le ralentissement économique, il a même proposé d'expliquer leur nouvelle grille tarifaire qui signifierait que nous payions moins, si cela convenait mieux à nos besoins. Cette intégrité est ce qui me fait rester avec Hireflow, alors que j'ai exploré d'autres outils et n'ai pas vu la même valeur. Deuxièmement, j'adore la facilité d'utilisation de Hireflow. Je peux créer mes séquences + messages personnalisés, puis parcourir les profils qui m'intéressent, et le bouton Hireflow est déjà sur le côté de mon écran prêt à l'emploi. Je clique simplement, modifie une phrase ou deux (c'est complètement ma propre tendance perfectionniste, car je personnalise à l'extrême mes messages, mais vous n'avez pas besoin de changer quoi que ce soit pour les vôtres), et j'envoie.

simple, automated, organized and with the metrics it's easy to determine when outreach/messaging isn't successful and can quickly pivot the messaging to try something new. AI sourcing tool is the best for me, but I think that's a small piece of the platform.

Hireflow is just amazing. It has everything I need to manage outbound recruiting - sourcing, email lookups, campaigns, followups, open/click tracking, diversity tracking and ATS integration. It even sources for me if I describe my ideal candidate profile.