Amour : - Flux de travail : Intégration solide avec d'autres outils que nous utilisons déjà (Greenhouse, LinkedIn, Gmail) - s'intègre au flux de travail de recrutement normal - Collaboration d'équipe : Synchronise toutes nos notes et emails directement dans le flux d'activité de Greenhouse, de sorte que mon équipe ait toujours accès à l'image complète de chaque relation de talent dans Greenhouse et puisse collaborer plus efficacement à mesure que nous évoluons - Visualisation des données : Belles visualisations pour guider les discussions sur le pipeline et analyser le succès ; continue d'itérer sur les rapports pour les rendre plus utiles - Support : Excellent support client/produit et toujours à la recherche de retours pour s'améliorer (et ils mettent réellement en œuvre les retours que nous donnons !)

CONTEXTE Je recrute et source depuis plus d'une décennie. Les outils technologiques de recrutement ont toujours été aléatoires. Il était clair que la plupart des logiciels n'ont pas été conçus en pensant à l'équipe de recrutement au quotidien. Il semblait qu'aucun système ne pouvait vraiment combler le fossé entre l'ATS (où vivent les candidats) et LinkedIn (où vivent les prospects). Gem (anciennement ZenSourcer) a changé la donne dans la façon dont j'identifie, engage et cultive des professionnels talentueux. SUIVI Avant Gem, j'utilisais un carnet physique et une feuille Google pour suivre mes démarches/suivis pour des centaines de candidats. Maintenant, j'ai tous mes candidats au même endroit, et je sais que je ne marche pas sur les plates-bandes de mes coéquipiers lorsque je m'engage. DÉMARCHAGE De plus, j'ai accès à plus que mon taux de réponse. Gem trouve des emails, suit quand ils sont ouverts et s'intègre avec un autre de mes outils de planification automatisée préférés, Calendly.

C'est le premier logiciel de recrutement que les responsables du recrutement de mon équipe ont été ENTHOUSIASTES d'utiliser. La chose la plus excitante à propos de Gem pour moi est le changement radical dans l'activité de mes responsables du recrutement. Il est devenu si facile pour eux d'envoyer des messages et des séquences personnalisés, et je n'avais jamais vu auparavant une telle volonté d'être des partenaires stratégiques aux côtés de nos recruteurs. Cela a également vraiment amélioré notre compréhension de la diversité et de l'inclusion dans le pipeline de recrutement. Bien que nous nous efforcions encore de nous améliorer en tant qu'entreprise, avoir une compréhension détaillée des statistiques de diversité et d'inclusion à chaque étape du pipeline est clairement une base critique et Gem est le seul outil qui a vraiment répondu à cela pour nous.