Depuis l'adoption d'Employ et de ses entretiens vidéo avec IA, nous avons constaté une amélioration notable de notre processus de recrutement. J'apprécie vraiment comment cela apporte une touche moderne au processus d'entretien traditionnel. Les candidats l'adorent aussi. Ils ont partagé à quel point leur expérience a été unique et efficace. Mes journées en tant que responsable des ressources humaines sont devenues beaucoup plus lumineuses.

La fonctionnalité d'entretien vidéo par IA des recruteurs d'Employ a émergé comme une innovation puissante. Elle a notablement amplifié notre processus de recrutement, offrant des entretiens intuitifs et dynamiques qui nous permettent de communiquer efficacement notre culture d'entreprise et nos rôles professionnels aux candidats potentiels. Cette fonctionnalité apporte non seulement de l'efficacité et de l'enthousiasme dans le filtrage des candidats, mais elle libère également un temps considérable pour notre équipe RH. Les fonctionnalités d'automatisation du processus d'embauche sont un autre succès, introduisant une vague de simplification et d'automatisation pour de nombreuses tâches, y compris les offres d'emploi et le suivi des candidats. Le résultat est une expérience sans friction pour notre équipe RH et les candidats, accompagnée de réductions significatives du travail manuel et des erreurs, et une accélération notable de notre processus d'embauche. L'automatisation de l'I-9 et de l'E-Verify est un autre atout au sein d'Employ, gérant efficacement la tâche complexe et chronophage de la vérification de l'éligibilité à l'emploi, assurant la conformité réglementaire. Collectivement, ces fonctionnalités ont apporté une amélioration radicale de nos opérations RH, améliorant leur efficacité et leur efficacité.