J'aime vraiment le filtre de promotion des employés mais je me demande s'il sera suffisamment robuste pour soutenir des entreprises comme Wipro et BCG étant donné que je travaille avec des multinationales et qu'elles ont beaucoup de données disponibles. J'aime plus l'interface de tableau mais j'ai aussi besoin de l'option de téléchargement de feuille Excel au cas où je voudrais utiliser Excel avancé ou chercher des informations particulières à comparer.

TalentBoost par DevSkiller est un excellent outil de gestion des compétences pour les partenaires commerciaux RH et les managers. Parmi les nombreuses fonctionnalités que j'ai utilisées, l'interface conviviale, la cartographie des compétences, les parcours de carrière, les promotions des employés, le générateur de rapports et l'analyse d'utilisation étaient mes préférées. Les managers peuvent facilement identifier les employés compétents dans certains ensembles de compétences, évaluer leur maîtrise des compétences pertinentes, analyser l'adéquation au poste, créer des parcours de carrière personnalisés et rendre les processus de promotion plus transparents et accessibles aux employés. J'ai contacté le support produit pour mieux comprendre certaines fonctionnalités et j'ai été vraiment satisfait de leurs réponses.

J'ai récemment commencé à utiliser DevSkiller et je peux dire avec confiance que cela rend la gestion des compétences des employés beaucoup plus facile. Cela vous donne une image claire de la situation actuelle de votre entreprise en termes de compétences et vous aide à déterminer exactement ce que vous devez faire pour atteindre vos objectifs. Résumé et Visualisation des Compétences Le logiciel vous permet d'évaluer rapidement le paysage actuel des compétences de votre entreprise et de planifier pour l'avenir. Il vous aide à définir des objectifs concrets en montrant quelles compétences sont nécessaires pour atteindre la vision de votre entreprise. Vous pouvez identifier les lacunes en compétences et ainsi aligner le développement des employés pour combler ces lacunes. Suivi des Progrès Une autre fonctionnalité que je trouve utile est qu'elle vous permet de définir des attentes claires pour les progrès de chaque employé. Vous pouvez suivre le développement de leurs compétences au fil du temps, et le logiciel fournit un pourcentage visuel pour montrer à quel point les employés sont proches de maîtriser les compétences requises pour leurs rôles. Cette fonctionnalité facilite le suivi des progrès et garantit que les employés avancent vers les objectifs de votre entreprise. Véritable Travail RH Ce que j'aime dans ce logiciel, c'est qu'il vous libère des tâches techniques et administratives habituelles, vous permettant de vous concentrer sur ce que les RH devraient vraiment être—aider les gens à grandir. Il déplace votre attention du travail administratif à la découverte du potentiel de vos employés et à l'orientation de leur développement, ce qui est beaucoup plus gratifiant. Il fournit des recommandations personnalisées pour chaque employé, montrant des parcours de carrière qui s'alignent avec leurs compétences actuelles. Cela vous aide à vous assurer que tout le monde est sur la bonne voie pour la croissance et le développement. Ce n'est pas seulement utile pour développer les employés actuels—cela aide également à l'embauche en indiquant quelles compétences manquent à l'entreprise afin que vous puissiez embaucher de manière plus intelligente. Expérience Personnelle Avant de découvrir DevSkiller, j'essayais de gérer les compétences de tout le monde à travers des feuilles de calcul, et c'était épuisant. Les données ne semblaient jamais utiles, et cela ressemblait à une perte de temps. Après un certain temps, j'ai abandonné l'idée de gérer les compétences des employés en pensant que c'était quelque chose d'inaccessible.