Je n'avais jamais travaillé dans la rémunération auparavant et je n'avais pas réalisé l'importance de communiquer la valeur des actions et les objectifs de mon entreprise jusqu'à ce que je devienne PDG. Complete nous a permis de nous démarquer auprès des candidats qui avaient plus de 3 offres concurrentes et était si facile à utiliser. La personnalisation était entièrement en libre-service et j'ai utilisé les analyses pour surveiller les candidats les plus compétitifs. J'avais utilisé des feuilles de calcul auparavant pour expliquer la rémunération, mais les réactions que j'ai reçues de nos employés actuels sont tout simplement radicalement différentes ! L'interface utilisateur de Complete n'est pas accablante et les définitions me font gagner du temps à court et à long terme également.

Ayant travaillé avec un certain nombre de systèmes de gestion des talents/RH, Complete a été de loin le plus facile jusqu'à présent. En quelques minutes, nous avons des portails personnalisables pour nos candidats et un moyen de collaborer avec nos équipes de recrutement. Cela a même attiré l'attention de notre CTO qui souhaitait plus de visibilité sur les nouvelles recrues de l'entreprise. Nous avons été tellement impressionnés par le développement de produits de l'équipe et les nouvelles fonctionnalités qui sont toujours un pas en avant par rapport à ce que nous espérions. Ils ont également de nombreux excellents modèles qui ont facilité le travail de toute l'équipe et ont permis de démarrer très rapidement.

Complete made it easy to explain the longer term business goals and equity growth. As a founder, I'm always looking for ways to compete with public companies without confusing candidates or employees. It was so easy to get this set up and stand out amongst all the startups. I can't recommend it enough! Also: it was so easy to customize to match our startup's brand and values.