Clockwise est un outil de gestion du temps très facile à utiliser, essentiellement une solution plug-and-play pour organiser vos réunions avec d'autres collègues et optimiser le temps de chacun. J'aime particulièrement qu'il crée automatiquement des blocs de temps sur mon emploi du temps pour éviter d'être submergé par les réunions. Il est également agréable qu'il partage un rapport hebdomadaire où je peux voir comment mon temps a été utilisé pendant la semaine de manière visuelle et claire.

- Fonctionnalité de mise au point automatique. - Facile à apprendre et à utiliser. Courbe d'apprentissage abrupte - Code couleur pour les réunions. Facile à reconnaître les blocs de réunion - Intégration avec d'autres outils. Très facile à intégrer - J'adore la visualisation. Me montre différentes personnalisations de couleur.

Clockwise me procure une grande tranquillité d'esprit. Au cours des derniers mois depuis que j'ai commencé à utiliser Clockwise, j'ai pu simplifier totalement mon flux de travail pour organiser et gérer mes réunions, afin de me concentrer sur ce qui est important : prendre soin de mon équipe et du travail que nous livrons. J'ai 9 subordonnés directs, et comme beaucoup de gens, je crois qu'il y a quelques personnes avec qui je dois synchroniser très régulièrement (disons chaque semaine ou toutes les deux semaines). Cela représente environ 10+ réunions individuelles récurrentes par semaine. Avec la taille de notre entreprise, cela entraîne naturellement divers conflits de manière régulière. Imaginez ceci : vous avez une réunion de 10h00 à 10h15, puis une autre de 10h15 à 10h30, puis de 10h45 à 11h30. Si, disons, la réunion de 10h00 à 10h15 est une réunion individuelle que je souhaite exceptionnellement prolonger à 1 heure, je le fais simplement. Cela signifie que la réunion sera désormais de 10h00 à 11h00. Ensuite, je retourne à mon travail habituel. Et puis, la prochaine fois que Clockwise effectue son passage quotidien, je sais qu'il va simplement reprogrammer pour moi et résoudre le conflit. Et pas seulement résoudre le conflit, mais le faire d'une manière qui sera bénéfique pour moi *et* l'autre personne dans l'appel.