J'ai utilisé plusieurs ATS au cours des 15 dernières années, beaucoup des leaders du marché et des noms les plus connus de l'industrie. Dans mon nouveau rôle, j'avais besoin de mettre en place un nouvel ATS pour remplacer Lever, qui ne fonctionnait pas pour les fondateurs et la direction. J'étais déjà prêt à opter pour un système éprouvé que j'avais utilisé dans un rôle précédent, un que tout le monde connaît dans l'industrie. Mais ensuite, j'ai été présenté à Ashby, et la démonstration a complètement changé mon avis. Pour moi, la fonctionnalité et l'utilisabilité d'Ashby en tant que recruteur et leader du recrutement sont excellentes. La chose la plus étonnante pour moi est d'avoir la planification d'entretiens automatisée et les liens de réservation intégrés dans les modèles d'e-mails. Nous n'avons plus besoin de faire de la planification manuelle, et nous n'avons plus besoin d'utiliser des outils comme Calendly. Tout est en libre-service maintenant, ce qui signifie que nous n'avons plus besoin d'embaucher un coordinateur d'entretiens. Nous aimons aussi la facilité avec laquelle nous pouvons parcourir les candidats, déplacer les personnes entre les étapes, gérer les droits d'accès, gérer la planification des effectifs et à peu près tout le reste. Le reporting est également le meilleur que j'ai jamais vu dans un ATS. Dans mes mises à jour de gestion, je peux facilement générer et partager des rapports sur notre entonnoir de candidats actuel, les taux de passage, les taux d'acceptation des offres, les futures embauches, les effectifs ouverts restants et littéralement tout ce qui est nécessaire. Je suis désolé, mais je dois être en désaccord avec quelques autres critiques qui critiquent l'interface utilisateur. Pour nous, elle est très intuitive et propre et le nombre de clics et d'étapes est minimal. Bien plus bas que dans d'autres outils que nous avons tous utilisés ailleurs. Cela demande juste beaucoup de travail au début pour bien configurer les choses afin d'atteindre le potentiel de libre-service et d'automatisation. Nous aimons aussi le fait que nous avons intégré Ashby de manière transparente avec notre outil RH (HiBob), notre partenaire EOR (Deel) et Checkr. Un simple clic sur un bouton envoie les données à chaque outil selon les besoins. Un grand bravo à l'équipe CS également. Morgan a été brillant pour nous avec notre migration de Lever et la mise en place d'Ashby.

Ashby fait vraiment tout ce dont vous avez besoin d'un point de vue analytique, et vous avez vraiment l'impression qu'ils prennent en compte les retours des clients et apportent des changements rapidement. L'équipe CS est également très solidaire !

Ashby vous offre une TONNE de fonctionnalités à un prix très compétitif. Si vous avez le temps et/ou les ressources pour exploiter une partie de ce que vous obtenez, le retour sur investissement est probablement très élevé. C'est très pratique d'avoir une extension de sourcing Linkedin (avec des données de contact) et un outil de séquençage d'e-mails intégrés dans un ATS solide.