Andrea Fabiola M.

Senior Recruiter & Relationship Manager

Petite entreprise (50 employés ou moins)

12/16/2020

"Logiciel facile à utiliser"

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Xref?

c'est le vérificateur de références le plus simple, vous avez tous les formulaires dont vous pourriez avoir besoin, vous devez simplement fournir un lien à votre prospect et ils font le reste, vous devez ensuite vous assurer que toutes les références sont aussi complètes que vous le souhaitez, à aucun moment vous n'avez besoin d'interagir avec ceux qui donnent la référence, ce qui est vraiment important lorsque vous êtes limité par le temps. le temps est vraiment attentif, ils fournissent la formation et vous aident à descendre votre courbe d'apprentissage lorsque vous mettez en œuvre pour la première fois ou lorsqu'il y a des améliorations majeures, ils s'adaptent à votre emploi du temps autant qu'ils le peuvent pour que vous n'ayez pas à rejoindre un webinaire à cinq heures du matin ou très tard le soir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Xref?

même si c'est facile à utiliser, je pense que l'interface pourrait être beaucoup plus conviviale, comme la mise en page, mais celle qu'ils ont fonctionne très bien, donc ce n'est pas un obstacle pour moi. La plateforme est très complète et elle s'adapte à nos besoins, d'autres utilisateurs pourraient avoir des expériences différentes avec eux, la nôtre est comme ça. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant Xref:

ils ont l'un des meilleurs supports clients, ils fournissent toute formation dont vous pourriez avoir besoin et ils veulent toujours constamment améliorer votre expérience avec le logiciel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Xref résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

nous avons des candidats internationaux avec des expériences internationales, donc devoir passer des appels internationaux, en tenant compte des tarifs d'appel ou du décalage horaire, était un casse-tête, maintenant avec xref, il est beaucoup plus simple pour nous d'avoir la référence dont nous avons besoin en temps opportun, et d'économiser beaucoup sur les appels internationaux. tout ce dont vous pourriez avoir besoin de discuter avec les référents, vous pouvez le faire par l'intermédiaire du candidat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Lorna de Xref

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Merci beaucoup d'avoir partagé vos commentaires, Andrea.

Nous sommes ravis d'apprendre que vous bénéficiez de la simplicité et de la rapidité de la plateforme, ainsi que de notre formidable équipe de support. Nous sommes très fiers et heureux d'offrir autant d'aide que nos utilisateurs nécessitent, pour s'assurer que chacun ait la meilleure expérience et obtienne les meilleurs résultats.

Merci également pour vos réflexions sur l'interface. Comme vous l'avez mentionné, nous cherchons toujours de nouvelles façons d'améliorer le service que nous fournissons, donc nous apprécions ces commentaires.

Avis et détails du produit Xref

Simplifiez votre parcours de talent et prenez des décisions confiantes et centrées sur les personnes avec Xref. Xref est une solution mondiale de premier ordre qui sert les professionnels des RH dans tous les secteurs. Depuis 2010, Xref est digne de confiance par les entreprises du monde entier pour favoriser de grandes décisions concernant les personnes. Notre vision est d'apporter des retours d'information basés sur les données au cycle de vie des talents. Répondant aux besoins spécifiques de l'industrie des RH, Xref automatise les références, les enquêtes de satisfaction et de sortie, pour des insights exploitables basés sur les données. Accessible depuis n'importe quel appareil et avec des capacités multilingues, Xref s'intègre à plusieurs outils RH et plateformes ATS de premier plan pour offrir des flux de travail transparents de bout en bout pour recruter, retenir et se souvenir de vos talents avec facilité. Caractéristiques populaires : Modèles et enquêtes personnalisées - En utilisant un modèle, vous pouvez créer une demande d'enquête en 30 secondes. En utilisant notre bibliothèque de questions d'enquête basées sur les meilleures pratiques, vous pouvez réduire les biais inconscients. Ou créez votre propre enquête personnalisée pour n'importe quel rôle. Réservoir de talents - Les candidats, les référents et les employés partants peuvent choisir de faire partie d'un réservoir de talents pour être embauchés par votre organisation. En moyenne, nos clients ont un taux d'adhésion de 60 %. Le réservoir de talents regroupe automatiquement les compétences, les compétences et les rôles préférés pour réduire les dépenses de recrutement et faciliter le remplissage de votre prochain poste vacant. Détection d'activité suspecte - L'algorithme unique de Xref surveille les activités inhabituelles lors d'une référence et lève un drapeau rouge si quelque chose de suspect est détecté, comme une référence frauduleuse, vous aidant à avoir confiance en vos recrutements.

Site Web du produit

Vendeur

Xref

Langues prises en charge

Danish, German, English, Finnish, Italian, Norwegian, Polish, Spanish, Swedish, Chinese (Simplified)

Description du produit

Xref est de confiance par les entreprises du monde entier pour offrir des vérifications de références, d'antécédents et d'identité qui sont rapides, simples et sécurisées.

Aperçu par

Xref IT

Tarification

Tarification fournie par Xref.

Starter

$840.00

25 employee turnover cap Par an

Voir plus d'informations sur les prix

Média de Xref

Since 2010, our # 1 - rated automated reference checks , comprehensive background checks, a n d robust talent pool features have processed over 100 million questions across 195 countries, generating $90M+ i n revenue. These core features enable confident hiring and underpin our Employer Inte...

Démo de Xref - Build Culture with Clarity

Empower your organisation with actionable insights into employee engagement, satisfaction, and workplace culture. ref 's feedback tools and analytics reveal what drives your people, helping you strengthen leadership, boost retention, and create an environment where talent thrives.

Démo de Xref - Turn Attrition into Retention

Transform employee departures into opportunities for growth. Xref's Exit Surveys automatically capture feedback and data from every departing employee. Understand why people leave, identify trends in turnover, and uncover opportunities to improve retention. Maintain a strong talent pipeline ...

How to navigate Xref - discover how to view and manage requests, surveys, and people, find organisation insights, access settings, and locate product guides and tutorials.

Send an Exit Survey request - easily send an Exit Survey request to up to 5,000 departing employees at once. Uncover key reasons for leaving and gain insights into your organisation’s eNPS score.

How to use Xref’s Pulse Surveys - you can view and customise your survey results with advanced filtering and sorting and see participation levels, organisational strengths, and areas for improvement

How to read a Reference Report - this video includes how to identify unusual activity flags and where to review key information like sentiment, word count, and feedback coverage

How to request a Reference Survey - this video shows you how to request a reference on Xref, including adding background checks and setting up your reference requirements or language options.

Avis Xref (481)

Voir les avis vidéo de 3

Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.

Voici comment.

Vanessa A.

10/30/2025

"La convivialité pourrait être améliorée"

3/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Xref?

J'aime les e-mails de rappel qui sont envoyés aux candidats et aux référents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Xref?

Lorsque je clique sur le candidat, le bouton d'annulation est sur le côté droit. Lorsque je clique sur exporter et que je veux quitter l'écran, le bouton d'annulation est maintenant sur le côté gauche. Ce serait bien d'avoir de la cohérence et d'avoir le bouton d'annulation du même côté de l'écran, quel que soit la page.

J'ai déjà partagé ce retour. Ce serait bien de revoir les questions du sondage lors de la sélection du sondage. Il est difficile de les voir sur une page différente et ensuite de faire la sélection sur une autre page, surtout lorsque les modèles ont des titres similaires.

Il y a un peu de dépannage nécessaire de temps en temps car les répondants voient des messages d'erreur lorsqu'ils cliquent sur le lien pour répondre aux questions du sondage. Ce serait bien de résoudre cela et de rendre le processus fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Lee Seymour de Xref

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Merci beaucoup pour vos commentaires. L'examen des données d'enquête lors de la sélection est prévu dans la feuille de route. Selon qu'un bouton d'appel à l'action (CTA) est nécessaire, nous déplacerons légèrement le bouton "Annuler" vers la gauche afin que le CTA devienne plus visible. Soyez assuré que tous les retours sur l'expérience utilisateur sont discutés et priorisés. Veuillez continuer à fournir vos idées via le support ou votre gestionnaire de compte, car nous mettons toujours en œuvre de bonnes idées pour l'amélioration.

UÉ

Utilisateur vérifié à Éducation primaire/secondaire

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

9/23/2025

"Facile à configurer et à oublier"

4.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Xref?

Le processus de saisie des informations est très simple, et le système est extrêmement fiable.

Ne pas avoir à gérer le processus lorsque vous ne pouvez pas entrer en contact avec un arbitre - Nous savons tous combien il peut être chronophage de joindre une personne occupée ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Xref?

Que les références complétées ne soient pas triées dans l'ordre où elles sont complétées (elles sont triées par date d'envoi), ce qui rend plus difficile de trouver les références qui reviennent lentement.

Une autre amélioration serait d'avoir la possibilité de donner un rappel au référent dans les cas où il oublie de compléter.

Il serait également bien si le 'texte personnalisable' pour le candidat et les référents pouvait être enregistré par enquête. Par exemple, nous utilisons souvent XRef pour les bénévoles - et cela nécessite un texte différent car le standard est évidemment centré sur les employés, et nous devons entrer et changer les deux sections (note au candidat et note au référent) à chaque fois. Ce serait formidable si l'enquête pour les bénévoles pouvait être enregistrée avec ce texte différent. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Xref résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Réduit le temps que nous passons à effectuer des vérifications standard car nous n'avons pas besoin de collecter les coordonnées des référents et nous n'avons pas besoin de relancer les référents. Cela permet également à n'importe qui dans l'équipe de voir où en est un processus de référence et ainsi nous n'avons pas besoin de saisir des données dans une feuille partagée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Lee Seymour de Xref

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Merci d'avoir partagé vos commentaires détaillés sur votre expérience avec Xref. Nous sommes ravis d'apprendre que vous trouvez le système simple à utiliser et fiable, ce qui facilite la gestion du processus de référence. Nous apprécions vos suggestions d'améliorations, telles que le tri des références complétées et la sauvegarde de formulations personnalisables pour différents types d'enquêtes. Vos idées nous sont précieuses alors que nous nous efforçons d'améliorer notre plateforme. Nous prendrons certainement en compte ces suggestions pour de futures mises à jour. Si vous avez d'autres commentaires ou besoin d'assistance, n'hésitez pas à nous contacter. Merci d'avoir choisi Xref pour simplifier vos vérifications de références !

Sandra H.

Talent Acquisition Lead

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

9/15/2025

"Xref Review – Super expérience !"

4.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Xref?

J'ai eu une expérience vraiment positive en utilisant Xref. La plateforme est très facile à utiliser et rationalise considérablement notre processus de vérification des références. Ce qui prenait autrefois des jours ne prend maintenant que quelques heures et le système automatisé garantit que tout est conforme et traçable. Les candidats et les référents ont également bien réagi, commentant souvent à quel point il est simple et pratique de compléter les références. Dans l'ensemble, c'est un excellent outil pour notre flux de travail de recrutement, et je le recommanderais sans hésiter à d'autres équipes de talents cherchant à gagner du temps et à améliorer la cohérence de leur processus d'embauche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Xref?

Un domaine qui pourrait être amélioré est le système de notation. Bien que la plateforme fournisse un score numérique basé sur les réponses des référents, nous avons constaté qu'il peut induire en erreur les responsables du recrutement. Le score semble souvent être basé davantage sur le nombre de mots ou la longueur de la réponse plutôt que sur la qualité réelle des commentaires. Cela peut créer de la confusion, surtout lorsqu'un candidat reçoit un score élevé malgré des commentaires vagues.

Nous avons dû rappeler à notre équipe de ne pas se fier uniquement au score et de lire les réponses complètes pour avoir une véritable idée des commentaires du référent. Un système de notation plus nuancé ou basé sur le sentiment serait beaucoup plus utile pour orienter les décisions d'embauche. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Xref résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Xref a considérablement amélioré notre gestion du temps pendant le processus de recrutement. La vérification des références était autrefois une tâche manuelle et chronophage qui impliquait souvent de courir après les référents et de coordonner les appels. Avec Xref, le processus est automatisé, rapide et traçable, libérant ainsi un temps précieux pour notre équipe afin de se concentrer sur des aspects plus stratégiques de l'embauche. Cela aide également à garantir la cohérence et la conformité, ce qui nous procure une tranquillité d'esprit et nous fait gagner du temps sur les suivis ou les corrections. Dans l'ensemble, cela a rendu notre flux de travail plus efficace et fiable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation

10/30/2025

"Facile à utiliser, clair, résultats rapides, effort minimal, automatisation"

4.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Xref?

Il se connecte avec les références pour vous. Pas besoin de vous inquiéter de gérer votre temps, votre emploi du temps et tout le reste pour répondre à leur disponibilité. Pas d'aller-retour. Xref s'occupe de tout cela pour vous. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Xref?

Je souhaite qu'il ne puisse peut-être pas envoyer autant de rappels automatiques aux candidats et/ou aux références, surtout le week-end, cela semble légèrement intrusif et certains trouvent cela fastidieux. Je souhaite que nous puissions contrôler la fréquence des rappels. De plus, je souhaite que nous puissions peut-être avoir un nombre minimum de mots pour certaines réponses. Les réponses par oui ou non des références ne sont pas très utiles, nous avons besoin d'élaboration. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Lee Seymour de Xref

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Merci beaucoup d'avoir pris le temps de compléter cet examen. Bien que les rappels nous aident à atteindre les meilleurs délais de traitement, ils ne sont envoyés que 24, 36 et 48 heures après la demande. Si un candidat ou un référent clique simplement sur le lien et accepte de fournir la référence, le système cessera d'envoyer des rappels et attendra qu'ils terminent le processus. Dans ce cas, nous changeons le statut en 'Enregistré' et laissons le temps pour que le retour soit fourni.

Voir comment Xref s'est amélioré

Natasha A.

Recruitment Advisor

Entreprise (> 1000 employés)

9/15/2025

"Plus rapide que de compléter les références manuellement avec plus d'informations pour garantir des résultats précis et factuels."

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Xref?

Les références sont complétées plus rapidement. L'équipe du service client a pu aider à comprendre le cycle de vie si nécessaire. Xref notifie continuellement les candidats et les références jusqu'à l'achèvement. Cela aide car les gens peuvent l'oublier un jour mais voir la notification le lendemain. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Xref?

Dans la mise à jour précédente, il était possible de voir comment des pages spécifiques sur la page principale. Maintenant, les indicateurs disent « En cours », « Terminé », « Demandé ». Personnellement, j'ai trouvé les symboles de la dernière version plus faciles à comprendre d'un coup d'œil. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Lee Seymour de Xref

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Merci d'avoir partagé votre expérience positive avec Xref. Nous comprenons votre préférence pour les symboles de la version précédente et en tiendrons compte pour les futures mises à jour. Nous sommes ravis que le suivi IP de Xref ait été bénéfique pour garantir des références précises et réduire le besoin de suivi manuel.

Utilisateur vérifié à Gestion d'organisations à but non lucratif

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

9/15/2025

"Xref -"

4.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Xref?

Nous avons trouvé Xref très facile à mettre en œuvre et à utiliser, un énorme gain de temps dans notre processus de recrutement. La plateforme rationalise la vérification des références, accélère les délais de traitement et rend l'expérience globale plus efficace pour notre équipe et les référents. Elle nous a certainement aidés à faire avancer les candidats dans le processus plus rapidement et avec plus de confiance. Je recommande vivement à quiconque cherchant à simplifier et moderniser son recrutement.

Leur support client a également été excellent, réactif, serviable et rapide à résoudre les requêtes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Xref?

Honnêtement, nous ne pouvons penser à rien à détester, cela a été une expérience fluide et positive du début à la fin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que Xref résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Qualité de référence incohérente. La vérification manuelle des références prenait du temps, à courir après les référents pendant les heures de bureau. Des décisions de recrutement plus rapides, moins d'administration pour les responsables du recrutement. Un support client solide quand nous en avons besoin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Lee Seymour de Xref

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Nous sommes ravis d'apprendre que Xref a été une solution efficace et économe en temps pour votre processus de recrutement. Merci de nous recommander et pour vos aimables paroles concernant notre support client. Nous sommes là pour vous aider à tout moment !

Utilisateur vérifié à Recrutement et dotation

12/1/2025

"J'étais sceptique au début, mais Xref est pratique, fait gagner du temps et s'adapte à mes besoins."

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Xref?

c'est facile à naviguer, et un dépistage approfondi pour les alertes de candidats, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Xref?

La seule chose que je peux dire, et ce n'est vraiment pas un problème, c'est que vous n'avez pas l'occasion de parler directement à la personne de l'autre côté. Mais cela fait partie des attributs qui permettent de gagner du temps, donc je ne voudrais pas changer cela. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Shannon G.

Recruitment Consultant

Entreprise (> 1000 employés)

9/17/2025

"XRef est fantastique - pratique et fait gagner beaucoup de temps à l'équipe en évitant de courir après les références."

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Xref?

J'aime la facilité d'utilisation des deux côtés - en tant qu'employeur et en tant que candidat. J'ai eu l'occasion d'expérimenter les deux et j'ai été très impressionné. J'ai également entendu des critiques dire que c'était un bon outil et pratique plutôt que de jouer au chat et à la souris par téléphone. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Xref?

Je ne peux penser à aucun à ce stade - a été efficace et commercial dans la façon dont nous l'utilisons. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Ingénierie mécanique ou industrielle

Entreprise (> 1000 employés)

11/11/2020

"Rapide simple facile"

4/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Xref?

J'apprécie de pouvoir demander toutes les vérifications des antécédents en une seule fois. Cette fonctionnalité rend le processus beaucoup plus efficace et permet de gagner du temps par rapport à la gestion de chaque vérification séparément. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Xref?

À mon avis, nous avons peut-être inclus quelques enquêtes de référence de plus que nécessaire, mais c'est un aspect que nous pouvons ajuster si besoin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Josie Westerlund de Xref

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Nous sommes heureux d'apprendre que vous avez pu bénéficier de la simplicité offerte par l'utilisation de la plateforme Xref pour les références en ligne.

Kerry M.

Payroll and HR Officer

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

9/16/2025

"L'utilisation de XRef a été très positive pour notre organisation."

5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de Xref?

Le processus de vérification des références est beaucoup plus rapide et moins chronophage car vous ne perdez pas de temps à appeler le référent lorsqu'il n'était pas disponible. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Xref?

Il n'y a rien que je n'aime pas dans l'utilisation de XRef. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Lee Seymour de Xref

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Nous sommes ravis d'apprendre que vous trouvez Xref utile pour le recrutement en volume et que vous appréciez la rapidité de traitement et le résumé par IA pour chaque candidat. Nous comprenons votre préoccupation concernant les rappels. Nous pensons que les e-mails de rappel fréquents sont très efficaces pour améliorer les délais de traitement, ce qui aide les organisations à prendre des décisions d'embauche rapides et confiantes. Cependant, chaque organisation peut adapter ses processus pour les convenir.