Avis et détails du produit de VidCruiter

The VidCruiter team is amazing! You cannot go wrong using this company. Their customer support team is always so helpful. I strongly recommend VidCruiter! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Everything about VidCruiter is seamless. There is nothing negative to say about this company. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bon produit, gère les candidats en volume, filtre efficacement, soutenu par une équipe utile si nécessaire, est personnalisable, peut rechercher presque tout dans l'application. Vous pouvez voir toutes les actions qui ont eu lieu dans la section historique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je ne crois pas que vous puissiez filtrer sur plusieurs éléments - toutes les choses que vous voulez filtrer doivent être regroupées dans le même filtre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

VidCruiter est un incroyable gain de temps en ce qui concerne la gestion des inscriptions pour des événements de recrutement internationaux pour plusieurs employeurs (500-10 000 candidats). Les formulaires d'inscription sont facilement personnalisables selon les besoins de l'employeur, la plupart des tâches peuvent être automatisées et le support technique est le meilleur qui soit. L'outil en général est personnalisé selon nos besoins spécifiques et de nouvelles fonctionnalités sont toujours développées sur demande. Une fois que vous comprenez les bases, VidCruiter est facile à utiliser. Nous apprenons beaucoup en l'utilisant et nous sommes généralement capables de résoudre les problèmes immédiatement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Certaines tâches clés doivent encore être effectuées manuellement au lieu d'être effectuées automatiquement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous faisons beaucoup de recrutements (2-5 personnes par mois) et nous recevons un grand nombre de candidatures. L'ajout de VidCruiter dans le processus nous a montré qui sont nos recrues les plus dévouées et intéressées, et élimine automatiquement de nombreux candidats. L'automatisation de la vérification des références a permis d'économiser de nombreuses heures de travail ! Les modèles d'e-mails qu'ils fournissent sont très détaillés et permettent à nos candidats de résoudre directement les problèmes avec l'équipe de support de VidCruiter. Et... ils sont canadiens ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La configuration initiale est un peu déroutante. Cependant, l'équipe de support est toujours très rapide pour aider.

Aussi, je souhaite que nous puissions personnaliser le processus (c'est-à-dire la vérification des références avant l'entretien vidéo). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

· Planification automatique de l'entretien

· Plusieurs intervieweurs en même temps, y compris des membres essentiels de l'équipe dans le processus

· Chat privé entre intervieweurs pour rester coordonnés pendant l'entretien Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Aucun

VidCruiter est un produit solide et sans comparaison avec quiconque. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Intégration vidéo transparente dans le processus de vérification

2. La plateforme améliore l'expérience des candidats avec une communication personnalisable et une automatisation.

3. Des flux de travail hautement personnalisables conçus pour offrir à vos responsables de recrutement le contrôle souhaité sur leurs flux de travail spécifiques pour correspondre au poste particulier

4. Support exceptionnel pour l'utilisateur final Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Pas d'intégration SMS

2. Pas d'option de sondage par paire booléenne (c'est-à-dire : oui ou non, 0 ou 1, vrai ou faux)

3. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lorsque nous sélectionnions des candidats à distance, nous avions des problèmes pour trouver des moyens infaillibles de les engager et de les évaluer. La fonctionnalité multiplateforme était nulle et traiter avec des utilisateurs finaux ayant des degrés de compétence technologique variés était un problème. VidCruiter a non seulement résolu ce problème mais nous a accompagnés dans la construction de notre processus. Ils ont pris le temps de connaître nos besoins uniques en matière d'entretien et continuent d'aider à s'ajuster à mesure que nous grandissons. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a une certaine confusion avec les liens qui arrivent pour le processus d'entretien en direct ; parfois, les candidats ont du mal à les trouver ou essaient de les ouvrir dans trop de fenêtres. Cela crée une certaine confusion, mais ce n'est rien que nous ne puissions ajuster. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Vidcruiter vous permet d'intégrer des entretiens vidéo (préenregistrés et en direct) et des évaluations directement dans un flux de travail de recrutement automatisé sur la plateforme. Vous pouvez personnaliser le flux de travail pour correspondre aux processus de votre entreprise. L'interface est intuitive et facile à naviguer. Elle dispose des fonctionnalités standard d'un ATS - page d'offres d'emploi, questions personnalisées pour les candidats et système de notation, modèles d'emploi, téléchargement de CV/pièces jointes, e-mails automatisés, notifications personnalisées, etc. - en plus de la possibilité de personnaliser les questions/options vidéo de présélection et de partager facilement les vidéos des candidats avec les responsables du recrutement et d'autres personnes dans l'entreprise.

Nous avons apprécié la possibilité de faire des vidéoconférences multipartites dans le système et de les enregistrer (utile pour les entretiens vidéo où les responsables du recrutement sont dans différents bureaux). Les vidéos peuvent être enregistrées sur PC ou sur mobile, ce qui était essentiel pour nous avec tant de personnes utilisant leurs appareils mobiles de nos jours. Il y a également une intégration de calendrier intégrée qui permet une planification automatisée et vous permet de voir les créneaux libres sur votre calendrier et celui des autres utilisateurs (nous utilisons Outlook/Office 365).

L'équipe d'implémentation et de support de Vidcruiter est très amicale, serviable et réactive (mention spéciale à Remi, Sophie et Sophia !). Ils connaissent bien leur produit et les besoins des clients, fournissent une bonne formation, et sont rapides à offrir des solutions et à réaliser les demandes de mises à jour, de personnalisation ou d'informations pratiques. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai pas vraiment détesté quoi que ce soit, mais le reporting pourrait être un peu plus robuste (ils travaillent actuellement à ajouter plus de rapports) et nous avons eu quelques candidats qui ont rencontré des difficultés techniques pour se connecter aux vidéoconférences en direct, dont certaines peuvent être causées par les paramètres de sécurité du navigateur web, et parfois cela peut aussi être une erreur de l'utilisateur (la capacité technique est en fait l'une des choses que nous testons) ou une mauvaise connexion Internet, et VC a récemment mis en œuvre un nouveau protocole vidéo qui a rendu cela encore plus facile. Pour la plupart, les candidats peuvent se connecter et l'utiliser facilement (VC a des instructions faciles étape par étape avec des captures d'écran et une vérification technique, ainsi qu'un chat en ligne pour aider à cela). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a tellement de choses à aimer dans l'utilisation de Vidcruiter. Nous ne pourrions pas fonctionner au taux de réussite que nous avons sans leur formidable système de suivi des candidats, la plateforme conviviale, l'organisation de nos candidats dans des dossiers uniques, les réponses instantanées reçues de leur équipe de réussite client et la formation personnalisée en tête-à-tête avec nos nouvelles recrues. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que nous n'ayons aucune aversion pour Vidcruiter et leurs services, pour notre entreprise spécifiquement et le nombre d'entretiens programmés et reprogrammés que nous avons, combiner le même candidat via l'adresse e-mail en un seul profil Vidcruiter avec tout l'historique et les notes inclus faciliterait un peu la recherche de leur progression. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est formidable d'offrir à vos candidats la possibilité de passer des entretiens et de compléter des évaluations à leur convenance et d'avoir une équipe là pour vous aider tout au long du processus. Le chat en ligne et le temps de réponse de VidCruiter sont phénoménaux !! Je ne pourrais pas demander une meilleure expérience ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien, ça a été génial ! Je ne peux penser à rien que je n'aime pas. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.