Avis et détails du produit de VidCruiter

What I love about Vidcruiter over the competition is the fact that the tool is modular so I can build questions into a library with video and sound and reuse it in multiple interview profile. This is great for culture questions and generic interview questions that are the same for all your jobs.

I love the fact that as the recruiter I can review or have line managers review videos, rather than just CV's.

Are you like me that you think attitude and potential is more important to future success that where you have work and your experience? then this is the tool for you! you can now successfully screen attitude and potential at the first rather than the last hurdle, if that sounds good to you try this tool.

The customer service of Sean's team is incredible, can't fault them in anyway. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

there is literally nothing I dislike about this tool. I could not be more satisfied. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

VidCruiter est le quatrième, et le meilleur, outil d'entretien vidéo que mon entreprise a utilisé - c'est simple et convivial, les problèmes techniques sont très rares, et l'équipe de support est excellente. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Aucun inconvénient ne me vient à l'esprit. Quelques éléments du côté administratif (comme les configurations des utilisateurs, la création de nouveaux liens d'entretien) sont un peu complexes à réaliser, mais l'équipe de support est plus qu'utile pour accomplir tout ce dont j'ai besoin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

We can easily see our candidate's past interviews and the comments left by our colleagues. It allows anyone to easily and independently hop on a recruitment at any stage. Automated video interviews allow our team to easily interview a candidate knowing they will use an automated and secure process. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

There's nothing I dislike using Vidcruiter. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La plateforme VidCruiter est intuitive pour les candidats. Ils peuvent être facilement guidés à travers le processus d'examen ou d'entretien grâce aux instructions détaillées de VidCruiter et à son excellent service client. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il peut être difficile de mettre en place un processus la première fois, mais le service client est facile à joindre pour vous aider dans votre configuration. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Service réactif, à l'écoute de nos besoins. Nous devions adapter les choses pour répondre à nos besoins et l'équipe de développement l'a fait avec aisance. Un soutien et une formation pour notre équipe ont été offerts et bien réalisés à chaque étape de l'utilisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien à signaler, l'équipe travaille sur tous les domaines avec vous. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I like that there were so many options and that you can add them to kind of build your own custom system. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

There really wasn't anything I didn't like. The platform is great! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

VidCruiter est une plateforme très efficace et conviviale. Elle nous a permis de gérer un processus de sélection à fort volume de manière très opportune. Avoir toutes les informations (enregistrements vidéo, évaluations, commentaires, etc.) stockées en un seul endroit et pouvoir partager les enregistrements des candidats avec les évaluateurs directement sur la plateforme est très pratique pour les évaluateurs et l'équipe des ressources humaines. La plateforme est facile à apprendre et à utiliser et possède de nombreuses fonctionnalités intégrées utiles.

Notre Responsable du Succès Client, Remi et son équipe ont été absolument formidables et très utiles tout au long du processus. Il fait tout son possible pour répondre à nos besoins et se rend toujours disponible pour un appel afin de répondre à nos questions, passer en revue le ''comment faire'' avec nous, nous fournir des mises à jour, etc. Il fournit une très bonne formation, connaît très bien le produit et a fait de notre première expérience avec VidCruiter une excellente expérience. L'équipe de support est également toujours rapide à fournir de l'assistance là où c'est nécessaire et nous a aidés à garantir que le processus d'entretien vidéo se déroule sans accroc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a rien que nous n'ayons pas aimé à propos du produit. Il nous a aidés de tant de façons. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le support technique. Remi et son équipe sont incroyables et toujours disponibles pour nous aider bien plus rapidement que nous ne l'aurions jamais espéré ou imaginé. Ils se joignent à un appel avec nous le jour même ou le lendemain parfois, ce qui me donne l'impression d'être leur seul client. Ce n'est bien sûr pas le cas, mais c'est le niveau de soin qu'ils vous offrent.

Et bien sûr, la technologie d'enregistrement vidéo. Cela a rendu les admissions tellement plus personnelles et amusantes ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le seul inconvénient est que le système, je pense, est capable de bien plus que ce pour quoi nous l'utilisons. Je pense que je pourrais faire beaucoup plus de formations et probablement utiliser le système de manière plus complète, mais cela demande un certain temps d'apprentissage pour commencer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

VidCruiter a supprimé bon nombre des défis auxquels nous étions confrontés en traitant avec des candidats dans tant de fuseaux horaires. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le système nous oblige à gérer par publication plutôt que par candidat. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Vidcruiter nous a fait gagner du temps pendant le processus chargé d'admissions universitaires. C'était intuitif et facile à utiliser. Les gens sont formidables - un excellent service client. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le comité d'admission aurait aimé avoir des échelles de notation différentes pour chaque question. Nous aurions aimé pouvoir faire expirer les liens afin que les candidats qui ont manqué la date limite ne puissent plus passer l'entretien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.