Meilleures alternatives à VidCruiter les mieux notées
Avis vidéo
Nous aidant beaucoup !
Grande mise en œuvre et produit !
Avis sur 237 VidCruiter
Sentiment de l'avis global pour VidCruiter
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L'équipe VidCruiter a été une partie incroyable de l'expérience. L'équipe du service client est très proactive pour répondre à vos besoins, quelle que soit l'heure. L'enthousiasme et le comportement des représentants en font une expérience très agréable et accueillante. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Après avoir utilisé le système pendant presque 5 mois, nous n'avons rien vu à détester. Ils permettent beaucoup de personnalisation pour un processus rapide et facile pour nos besoins en recrutement. Ils restent en contact fréquemment pour s'assurer que tout fonctionne comme il se doit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
The setup crew were awesome. Very organised, easy to understand and made that transition to live problem free. The product is very easy to navigate and it has reduced my interview/recruitment hours substantially. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Only concern is the amount of people that withdraw as they don't want to do a video but we have created a work around for this. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La facilité d'utilisation pour mes clients est fantastique. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Les fonctionnalités d'édition pour les modèles d'e-mails doivent être plus faciles à voir et à utiliser. Elles sont configurées dans de petites fenêtres, ce qui rend difficile l'édition et la modification de la longueur des e-mails que le gouvernement fédéral utilise pour le personnel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
C'est un endroit unique pour gérer l'ensemble de notre flux de candidats, et adaptable aussi bien pour les recrutements juniors que seniors. Nous avons appris récemment que vous pouvez même effectuer des entretiens vidéo et téléphoniques directement sur le site lui-même ! Il s'occupe de l'enregistrement, permet de prendre des notes en temps réel, et pour plusieurs personnes de participer à l'appel. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Avec tant de fonctionnalités différentes, cela peut certainement être déroutant à utiliser, et je sais que nos administrateurs apprennent également au fur et à mesure. Cela peut être un peu délicat à configurer et en théorie, si nous pouvons le configurer de manière à ce qu'il fonctionne bien pour nous, nous pouvons nous y tenir -- mais de nouvelles fonctionnalités sortent et nous voulons en bénéficier, donc cela peut être un peu difficile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Vidcruiter nous permet de compléter notre premier tour d'entretiens de présélection facilement et efficacement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Nous n'avons trouvé aucun inconvénient dans le produit. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le système est très convivial et est quelque peu intuitif. Il est en quelque sorte à l'épreuve des erreurs et très simple à naviguer. Les utilisateurs semblent apprécier qu'il soit rapide à configurer et qu'ils puissent faire confiance au système pour enregistrer toutes les informations qu'ils saisissent. Nous avons reçu beaucoup de retours très positifs de la part de notre personnel et des utilisateurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
La seule chose que je n'aime pas, c'est de ne pas avoir la possibilité de l'utiliser plus tôt ! Cette technologie est quelque chose sur laquelle nous sommes devenus dépendants en tant qu'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
VidCruiter est exactement ce qu'il prétend être - un logiciel de recrutement vidéo - mais c'est bien plus que cela. Thresholds utilise ce produit depuis environ 2 ans et il a rationalisé notre processus de recrutement. Le meilleur de tout, le logiciel est facile à utiliser pour les RH mais encore plus important, il est simple et intuitif pour les candidats qui l'utilisent de l'autre côté. Un autre aspect formidable de VidCruiter est leur personnel de support. Leur chat de support répond rapidement avec une réponse immédiate. Si vous préférez appeler - même excellent service. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Le seul inconvénient est que certains candidats sont intimidés par le recrutement vidéo. Comme il devient plus populaire et bien connu, ce sera un obstacle facile à surmonter. La majorité des candidats n'ont pas de problème avec cela, et ils ont toujours la possibilité de refuser un entretien vidéo et de demander un appel téléphonique ou un entretien en face à face s'ils le préfèrent. Les options sont vraiment flexibles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Configuration facile pour les nouvelles campagnes, n'ont pas reçu de plaintes de la part des candidats sur la complexité de la plateforme, excellent service client de VidCruiter AM. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Pourrait avoir une meilleure interface utilisateur/expérience utilisateur - les versions actuelles fonctionnent bien mais ne sont pas très attrayantes visuellement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
L'équipe Vidcruiter est incroyablement réactive et serviable. Sean a pris l'initiative de partager de nouvelles mises à jour et fonctionnalités qu'il pensait utiles pour notre équipe. Ensuite, il a pris le temps de m'aider à les mettre en œuvre et à les pratiquer. Notre organisation se concentre sur la création de solutions autonomes et économes en temps, et de nombreuses fonctionnalités de Vidcruiter m'aident à faire exactement cela. J'adore la planification automatique, l'option d'appel vidéo et l'intégration des évaluations. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
Vidcruiter semble vraiment à l'écoute de ses clients et travaille sur une chose qui me serait utile : me permettre de passer d'Admin à Invité. Ils travaillent déjà sur cette fonctionnalité et elle devrait être disponible dans quelques mois. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.
