The Job Sauce Avantages et Inconvénients

À une époque où la plupart des recruteurs dépendent des algorithmes pour identifier les candidats, je recommande le Job Sauce pour créer une expérience personnalisée pour les candidats et les clients qui produit des résultats et dont votre organisation peut être fière. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Peu importe le résultat, The Job Sauce a toujours assuré une expérience incroyable pour les clients et les candidats. Je continuerai à travailler avec et à recommander The Job Sauce parce que c'est une victoire rapide garantie lors de l'entrée dans un nouveau rôle, du renforcement d'une relation ou de l'agrandissement d'une équipe. À ce stade, je n'ai aucun retour négatif pour l'équipe de The Job Sauce. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Me : « Je veux m'assurer que vous m'avez bien entendu, j'ai dit Top 10, pas Top 10 %, comme dans nous cherchons 1 des 10 meilleures personnes possibles pour ce poste. »

Ils disent de ne jamais faire confiance à un chef maigre... sauf bien sûr si ce chef est un maestro chasseur-cueilleur de talents musclé concoctant des repas délicieux du champ à la table. Voici Scott et Eric @thejobsauce. D'après mon expérience, les gens utilisent le mot « recruteur » de manière désinvolte comme s'ils étaient tous les mêmes. Ces mêmes personnes tartinent probablement leur pain grillé avec du Land O Lakes au lieu de Kerrygold – des monstres. Si vous ne pouvez pas faire la différence de qualité ou ne vous souciez pas de le découvrir, ces gars-là ne valent pas la peine non plus, embauchez simplement le premier recruteur qui décroche le téléphone et passez à autre chose.

Si, cependant, vous lisez encore et êtes curieux de savoir quel est le goût du meilleur, vous êtes dans la bonne allée. C'est une décision simple. Vos gens sont votre entreprise, et rien d'autre ne compte. Rien. Vous voulez un meilleur travail créatif ? Embauchez de meilleures personnes créatives. Vous voulez de meilleures ventes ? Embauchez de meilleurs vendeurs. Vous voulez une culture de travail avec une forte éthique ? Embauchez des personnes avec une forte éthique de travail. Et si vous ne pouvez pas bien embaucher, trouvez quelqu'un qui peut vous aider.

Scott et Eric sont de loin les recruteurs professionnels les plus forts avec lesquels j'ai travaillé. Je pourrais vous dire que c'est leur sourcing approfondi, leur sélection efficace, leur processus bien huilé, leurs tactiques de clôture expertes, leurs négociations équitables, leur coaching client, leur suivi immédiat, leur franchise, leur réactivité immédiate (c'est toutes ces choses), mais un recrutement excellent, pas bon, excellent n'est possible que si les recruteurs peuvent recruter des personnes meilleures qu'eux-mêmes et meilleures que ce que leur client peut imaginer – ils le peuvent, ils l'ont fait pour nous, et ils le feront pour vous. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Aucun inconvénient. Embauchez-les si vous croyez que les joueurs A+ valent 10 fois les joueurs B+. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

The Job Sauce est un véritable partenariat. Ils prennent le temps de vraiment comprendre ce que vous recherchez, ils consacrent du temps à bien évaluer les candidats, et ils vous donnent de véritables informations (pas seulement des embellissements de CV) basées sur leur évaluation. Ils sont rapides, professionnels et personnalisés. Je ne peux pas dire assez de bonnes choses sur le travail avec The Job Sauce. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est une petite équipe, mais cela finit par être un avantage en raison de la nature personnelle de leur service. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Personable interactions with recruiters. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Most inerteractions are over text / email and I never had an "account" with the job sauce. It would be nice if they had a bit of a digital prescence. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

The Job Sauce not only had a clear and concise recruiting process, but they also provided guidance and focus for me as the hiring manager. I appreciated their support and reminders. They did an awesome job providing hiring and onboarding best practices and tools to our start-up, who does not yet have a formal HR/People team. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I don't have anything negative to say about TJS! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

They have an exceptional eye for talent, so it's always worthwhile to talk to the candidates they send. They are also incredible at selling the role to the candidate and have been very helpful in closing candidates. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

There is nothing to dislike whatsoever.. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Équipe amicale et efficace. C'est la chose la plus importante, ce sont des personnes avec qui je VEUX travailler. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ils sont une petite équipe, donc parfois ils peuvent avoir moins de ressources que les entreprises plus grandes et plus établies. Cependant, cela ne nous a pas empêchés de réussir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Tyler, Scott, et l'équipe de The Job Sauce étaient des pivots à forte valeur ajoutée de notre processus de recrutement. Le flux de candidats présélectionnés s'est activé rapidement et était de haute qualité. Pour tous les postes, nous avons eu le choix entre plusieurs candidats qualifiés, ce qui se reflète dans la force de notre équipe élargie. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a rien que je n'ai pas aimé en travaillant avec The Job Sauce. Ils continueront à faire partie de notre stratégie de talents. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Scott et son équipe sont des experts dans l'adéquation des compétences et de l'expérience requises pour les rôles aux candidats. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous voulions les embaucher en interne et ils ont refusé, haha. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

They can help evaluate the type of talent you need, source, support interview strategy development and candidate management. Plus they do some great work to help candidates stay and succeed in their roles over time. Scott and team are quick to pull a list of target profiles for calibration, provide weekly updates and engage with candidates in multiple ways. All in all, they give you back time from the recruiting weeds while helping you build a strong team! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Sometimes, there isn't the budget to work with an external partner. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.