Discussions sur Talentonic

OKR (Objectifs et Résultats Clés) est un système de gestion des objectifs pour créer un alignement et un engagement autour d'objectifs mesurables. L'approche OKR pour la définition des objectifs est utilisée par des entreprises telles que Google, Intel, Walmart, LinkedIn et a été déterminante dans la trajectoire de croissance de ces entreprises. Notre plateforme OKR permet la définition d'objectifs, les négociations inter-départementales, la cascade des KRA vers l'équipe et l'approbation à plusieurs niveaux des KRA et des objectifs directement sur la plateforme. Le produit final pour l'organisation est un ensemble finalisé de KRA pour chaque fonction, ainsi qu'un alignement sur les dépendances inter-départementales et leur service. La plateforme OKR de Talentonic a aidé de nombreuses organisations à définir des objectifs clairs et transparents qui ont permis une croissance multipliée. Lorsque les utilisateurs laissent des avis sur Talentonic, G2 recueille également des questions courantes sur l'utilisation quotidienne de Talentonic. Ces questions sont ensuite répondues par notre communauté de 850k professionnels. Envoyez votre question ci-dessous et participez à la Discussion G2.