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Top 10 Alternatives et concurrents de Supplemental Health Care

Explorez les meilleures alternatives à Supplemental Health Care pour les utilisateurs qui ont besoin de nouvelles fonctionnalités logicielles ou qui souhaitent essayer différentes solutions. D'autres facteurs importants à prendre en compte lors de la recherche d'alternatives à Supplemental Health Care comprennent facilité d'utilisationetfiabilité. La meilleure alternative globale à Supplemental Health Care est SecureVision. D'autres applications similaires à Supplemental Health Care sont HirewelletCandidate LabsetSales TalentetSupersourcing. Les alternatives à Supplemental Health Care peuvent être trouvées dans Agences de recrutement Software mais peuvent également être présentes dans Agences de recrutement.

Meilleures alternatives payantes et gratuites à Supplemental Health Care

  • SecureVision
  • Hirewell
  • Candidate Labs

Top 10 Alternatives à Supplemental Health Care récemment évaluées par la communauté G2

Parcourez les options ci-dessous. Basé sur les données des évaluateurs, vous pouvez voir comment Supplemental Health Care se compare à la concurrence et trouver le meilleur produit pour votre entreprise.
    #1
  1. SecureVision

    (496)4.8 sur 5
  2. Nos solutions de recrutement ont l'un des taux de remplissage les plus élevés dans l'industrie du recrutement, du personnel et du RPO, à 93 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 25 %. Et l'un des taux de désistement les plus bas, à 6 %, comparé à la moyenne de l'industrie de 20 %. Depuis 2015, les experts en recrutement de SecureVision se sont associés à plus de 130 entreprises, allant des entreprises en phase de croissance aux grandes entreprises, pour recruter des talents pour chaque département. SecureVision propose les modèles de livraison suivants : RPO, Abonnement et Recrutement basé sur des honoraires.

    Catégories en commun avec Supplemental Health Care :
    #2
  3. Hirewell

    (326)5.0 sur 5
  4. Avec des bureaux à Chicago et Atlanta, Hirewell est une entreprise de recrutement avec des domaines de pratique dédiés à la technologie, au marketing numérique, aux ressources humaines, aux ventes, à la finance et à la comptabilité, à la recherche de cadres, et au personnel en TI et créatif. Nous nous associons à des organisations pour trouver les meilleurs talents à l'échelle nationale.

    Catégories en commun avec Supplemental Health Care :
    Connext
  5. SponsoriséVous voyez cette annonce en fonction de la pertinence du produit pour cette page. Le contenu sponsorisé ne reçoit aucun traitement préférentiel dans les évaluations de G2.

    (2)5.0 sur 5
  6. Connext aide les entreprises à constituer des équipes de support personnalisées, dédiées et à plein temps aux Philippines, en Colombie et au Mexique. C'est l'avenir du recrutement mondial. Points clés de différence dans notre modèle : Le client a un contrôle absolu sur la qualité La tarification est complètement transparente Stabilité de la main-d'œuvre et de l'équipe de gestion (Stabilité = Qualité) Diversité des compétences – nous pouvons pourvoir tout poste que les clients souhaitent, personnalisé selon vos besoins Conçu pour des applications petites et à forte croissance qui nécessitent un support flexible et adaptatif Grande attention, qualité du support et attention par rapport aux BPO plus grands

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    #3
  7. Candidate Labs

    (296)5.0 sur 5
  8. Notre mission est d'aider les professionnels de la vente et du marketing à accélérer leur recherche d'emploi, à découvrir des opportunités cachées et à créer un plan pour un succès professionnel à long terme.

    Catégories en commun avec Supplemental Health Care :
    #4
  9. Sales Talent

    (173)4.9 sur 5
  10. Sales Talent Inc est une entreprise de recrutement de ventes primée qui se spécialise dans le recrutement de représentants commerciaux B2B, d'ingénieurs commerciaux et de leaders commerciaux à travers l'Amérique du Nord.

    Catégories en commun avec Supplemental Health Care :
    #5
  11. Supersourcing

    (136)4.8 sur 5
  12. Supersourcing est un réseau exclusif des 20% des meilleures entreprises de services informatiques en Inde.

    Catégories en commun avec Supplemental Health Care :
    #6
  13. Lucas James Talent Partners

    (131)4.9 sur 5
  14. Lucas James Talent Partners a été fondé pour créer une solution alternative au modèle de recrutement contingent conventionnel. Nous n'embauchons que les professionnels les plus qualifiés en acquisition de talents pour nous représenter ainsi que nos clients, en offrant des pratiques et des technologies de sourcing et de sélection de pointe dans un modèle unique et variable pour créer la solution la plus précieuse possible pour nos partenaires clients.

    Catégories en commun avec Supplemental Health Care :
    #7
  15. Blueprint Expansion

    (85)5.0 sur 5
  16. Blueprint Expansion est une agence de recrutement moderne qui aide les entreprises à attirer, embaucher et retenir des talents exceptionnels en vente partout aux États-Unis.

    Catégories en commun avec Supplemental Health Care :
    #8
  17. Upshift

    (79)4.7 sur 5
  18. Catégories en commun avec Supplemental Health Care :
    #9
  19. Victory Lap

    (68)4.9 sur 5
  20. Victory Lap permet aux candidats et aux entreprises de réussir dans le domaine des ventes. Les programmes éduquent, développent et placent les candidats dans des postes de vente dans divers secteurs, et aident les entreprises à embaucher, former et fidéliser les meilleurs talents en vente.

    Catégories en commun avec Supplemental Health Care :
    #10
  21. Betts Recruiting

    (67)4.8 sur 5
  22. Correspondance des meilleurs talents avec les entreprises les plus innovantes du monde.

    Catégories en commun avec Supplemental Health Care :
    Connext
  23. SponsoriséVous voyez cette annonce en fonction de la pertinence du produit pour cette page. Le contenu sponsorisé ne reçoit aucun traitement préférentiel dans les évaluations de G2.

    (2)5.0 sur 5
  24. Connext aide les entreprises à constituer des équipes de support personnalisées, dédiées et à plein temps aux Philippines, en Colombie et au Mexique. C'est l'avenir du recrutement mondial. Points clés de différence dans notre modèle : Le client a un contrôle absolu sur la qualité La tarification est complètement transparente Stabilité de la main-d'œuvre et de l'équipe de gestion (Stabilité = Qualité) Diversité des compétences – nous pouvons pourvoir tout poste que les clients souhaitent, personnalisé selon vos besoins Conçu pour des applications petites et à forte croissance qui nécessitent un support flexible et adaptatif Grande attention, qualité du support et attention par rapport aux BPO plus grands

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