Avis et détails du produit StaffCircle - Performance Management Platform

La plateforme est dotée de fonctionnalités modernes pour la gestion de la performance et elle aide à améliorer l'engagement des employés et la satisfaction globale. Avec cette plateforme, des tâches telles que la planification et l'envoi de rappels sont entièrement automatisées, ce qui permet de gagner du temps tout en assurant une efficacité inestimable. L'outil collecte automatiquement des données sur l'activité des employés et ces données et insights aident en matière de gestion de la performance - nos chefs d'équipe obtiennent des insights fiables et vérifiables. Avec une communication adéquate, une gestion de la performance exceptionnelle et l'encouragement des bonnes valeurs et cultures, les équipes ressentent un sentiment d'appartenance et ont réalisé une forte rétention. L'outil est idéal pour une utilisation à la fois pour nos équipes à distance et hybrides - il fonctionne bien et ne déçoit jamais. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai eu qu'une expérience incroyable en utilisant StaffCircle - Plateforme de gestion de la performance et aucune plainte. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime la plateforme StaffCircle car elle a une interface conviviale qui me fournit un examen structuré. Elle dispose d'une fonctionnalité de suivi des objectifs et offre des retours réguliers qui maintiennent la performance constante et plus significative que d'habitude. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas cette application car elle a une fonctionnalité de rapport limitée. Une autre chose qui manque est qu'elle a moins d'accès à l'intégration de tiers par rapport à d'autres plateformes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La capacité d'utiliser Staff Circle pour extraire des données a été incroyable et a considérablement réduit nos processus administratifs ! La facilité de mise en œuvre était cruciale et nos exigences ont été satisfaites grâce à l'excellent support client de Faye Miles ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien, nous sommes très satisfaits de Staff Circle et de la plateforme ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Staff Circle a été facile à utiliser et à gérer, avec des améliorations constantes pour rendre le système plus convivial. Nous avons 390 employés et la plateforme est capable de nous indiquer d'un coup d'œil les personnes très performantes jusqu'au personnel sous-performant - nous pouvons avoir plusieurs managers pour évaluer un individu, ce qui fonctionne pour nous car nous partageons la main-d'œuvre à travers le groupe. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rien jusqu'à présent, où nous avons eu des problèmes techniques mineurs, ceux-ci ont été facilement résolus avec l'équipe technique de Staff Circle, qui répond toujours rapidement avec des instructions claires ou un appel Teams et partage comment résoudre le problème. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

j'aime le pourcentage de notation pour les objectifs, c'est un excellent moyen de suivre les progrès sur une certaine période de temps. Je n'ai jamais eu de formation formelle mais étant dans l'informatique, j'ai trouvé l'outil simple et il est devenu une partie de nos tâches quotidiennes de gestion de ligne. Tout le monde peut mettre à jour ses objectifs avant une évaluation de performance, y compris les processus ou les étapes clés qui ont été essentiels pour atteindre leur objectif. L'option de clonage pour les objets est excellente. je ne m'engage pas personnellement avec le support car cela est géré par l'équipe RH. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense qu'historiquement, cela semblait un peu lent et maladroit. L'interface utilisateur était également terrible, mais voir les changements effectués au cours des 4 dernières années l'a rendue beaucoup plus fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime qu'il soit intégré dans Teams, cependant l'interaction et les informations que vous obtenez et pouvez obtenir sont limitées à la plateforme en ligne. Alors que beaucoup d'entreprises optent maintenant pour l'environnement UC avec Teams, plus l'intégration est poussée, meilleure est l'expérience pour les utilisateurs.

J'aime la simplicité de tout cela, et la navigation à travers si vous voulez réserver des jours de congé ou vérifier les dernières nouvelles de ce qui se passe dans l'entreprise. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas qu'il ne bloque pas toute la journée dans votre agenda comme notre outil précédent. Il le montre juste en haut du jour du calendrier, donc certaines personnes stupides essaient encore de réserver dans mon agenda. L'aspect IA ou la section bot sur Teams pourrait avoir de meilleures instructions et commandes que vous pouvez utiliser. Si cela ressemblait à la version en ligne, ce serait tellement mieux et augmenterait les interactions. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est toujours une agréable surprise lorsque vous recevez un e-mail de 'Staff Circle'. Savoir que quelqu'un, quelque part, a apprécié quelque chose que vous avez fait, et a pris le temps de le documenter. Cela ne prend moins d'une minute pour rendre la pareille et illuminer la journée de quelqu'un d'autre - et c'est gratuit !

De plus, en tant que membre relativement nouveau du personnel du Département, avoir le Nom, le Rôle, le Département et le Manager de chacun enregistrés par ordre alphabétique m'aide à localiser le personnel facilement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Objectifs et révision. Je ne me suis pas encore familiarisé avec ces fonctions, mais pour l'instant, je suis encore en phase d'apprentissage. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Une chose qui pourrait être soulignée est l'interface conviviale de StaffCircle et son design intuitif qui vise à simplifier le processus d'évaluation des performances pour les managers et les employés. La plateforme met l'accent sur la rationalisation des tâches telles que la définition des objectifs, le retour d'information continu et les cycles d'évaluation. Elle offre une vue d'ensemble des congés de tout le monde et de leur impact sur moi. Elle a également été facile à intégrer dans ce que nous utilisons et plus facile à adopter, ce qui a influencé la fréquence de son utilisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Puisque je suis un utilisateur relativement nouveau de cette plateforme, je n'ai pas encore remarqué quelque chose de particulièrement remarquable. Certes, commencer avec cela semblait un peu inhabituel au début, mais je m'y suis habitué avec le temps. Toutes les questions que j'ai eues ont été facilement répondues par l'équipe du service client. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Vous pouvez trouver des informations à jour sur l'entreprise dans le fil d'actualités, également surveiller les objectifs qui nécessitent une réalisation et mettre à jour la direction via la plateforme pour indiquer si vous êtes en bonne voie avec les objectifs. J'aime la disposition de l'onglet "Congés", qui vous montre en détail les jours que vous avez pris pour cause de maladie ou de congé annuel et il est très facile de réserver des congés ici aussi. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'ai rien à redire sur Staff Circle, je le trouve très convivial et un site où je peux trouver et demander tout ce dont j'ai besoin. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Staffcircle me permet de planifier et de gérer facilement les évaluations de performance pour mon équipe. J'aime qu'il réserve automatiquement la prochaine évaluation et s'intègre bien avec Microsoft Teams pour me tenir informé lorsque des objectifs sont mis à jour ou lorsque des évaluations sont dues. Il fournit un bon cadre pour les évaluations de performance et la définition des objectifs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il y a beaucoup de graphiques et de tableaux sur le service sans les axes étiquetés et sans explication de ce qu'ils sont censés représenter. Les données sans contexte ne sont pas très utiles à quiconque.

Fixer des objectifs en dehors des évaluations de performance semble être assez maladroit - je suis souvent allé dans une évaluation future et les ai fixés à partir de là parce que c'est plus facile que d'essayer de naviguer autrement.

De plus, la suppression des évaluations programmées semble nécessiter des autorisations spéciales que je, en tant que manager, n'ai pas. Peut-être que c'est une question organisationnelle mais si j'ai créé une évaluation, je devrais pouvoir la supprimer.

L'expérience utilisateur générale doit être améliorée. Par exemple, il faut plusieurs clics pour obtenir les commentaires de l'évalué côte à côte avec mes commentaires. Il y a pas mal d'exemples de choses qui sont assez contre-intuitives. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.