Avis et détails du produit de SAP SuccessFactors Work Zone

Automation of Human capital business process... Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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Gestion de la paie, Gestion des talents & planification du lieu de travail Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

La convivialité est quelque peu désagréable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'ai 20 ans d'expérience fonctionnelle et technique dans SAP en Arabie Saoudite.

J'ai commencé mon parcours SAP avec le module RH, puis j'ai exploré différents modules fonctionnels de base comme FICO, MM, SD, PP/QM, PS, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous avons utilisé la paie internationale, c'est-à-dire 99, dans notre entreprise. Nous avons mis en œuvre la localisation RH KSA dans Sandbox, c'est-à-dire 24. Mais il y a un retard dans SAP pour adopter les changements de la législation du travail. Ensuite, nous prenons notre décision de revenir de 24 à 99. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cloud data maintain,on-primes data in hr Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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It is very well integrated with other modules. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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je peux créer un organigramme, un centre de coût aussi Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

il fallait remplir de nombreux détails personnels, ce qui est également nécessaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. SAP HCM est l'un des meilleurs ERP pour l'organisation avec des entreprises de petite à grande échelle. Ayant une fonctionnalité de paie très efficace selon le pays avec l'inclusion de toutes les mises à jour légales, il est facile de gérer la paie et la publication aux comptes au sein de l'ERP réduit le fardeau de l'utilisateur.

2. Il peut prendre en charge les connexions et déconnexions ainsi que le calcul simple des données de temps pour les utilisateurs. Il montre également vos données de temps de la date de comptage à la date actuelle en intégrant plusieurs scénarios avec une abondance de calculs.

3. SAP HCM contient une meilleure structure organisationnelle où vous pouvez vérifier l'arbre ORG et l'administrateur peut comprendre très facilement les positions et emplois des employés. Une analyse rapide peut être faite avec des décisions fortes pour l'organisation.

4. Des champs RHIS solides au sein des types d'informations peuvent stocker les données personnelles et professionnelles des employés. Il inclut les personnes à charge ainsi que vos données de carrière pour être améliorées avec des avantages pour l'employé.

5. Aujourd'hui, la paie SAP est intégrée avec Successfactor Employee Central (cloud) offrant un grand avantage et convivial pour les utilisateurs. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. SAP HCM est vaste et comprend de nombreuses tables. Comme aujourd'hui la plupart des données sont stockées et maintenues dans les nuages, SAP HCM suit une méthodologie complexe dans la mise en œuvre en utilisant différents serveurs.

2. Le consultant et les utilisateurs ont besoin d'une compréhension forte et approfondie du sujet concernant les infotypes et les exécutions de temps et d'évaluation, ce qui conduit parfois les administrateurs à abandonner le système.

3. Le SAP HCM nécessite également l'implication d'un ABAPER (technique) et d'un BASIS (autorisation) pour le support du bon fonctionnement des serveurs et systèmes de SAP HCM.

4. Un petit développement pourrait également nécessiter l'implication de l'équipe technique et Basis pour le support, ce qui constitue un obstacle majeur.

5. Inclut une configuration complexe et des développements est une consommation de temps et mutuelle. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Nous pouvons facilement extraire des données et créer des fichiers dans n'importe quelle catégorie en utilisant SAP Human Capital Management à tout moment en quelques secondes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

C'est assez cher cependant. C'est coûteux de le mettre en œuvre au sein d'une organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'application SAP HCM est bien conçue pour convenir à toutes les industries, bien intégrée avec d'autres modules et offre un environnement suffisant pour personnaliser la plupart des fonctions. L'intégration croisée avec des applications externes est également simple. Elle dispose de rôles et d'autorisations bien conçus, ce qui aide à limiter le niveau d'accès en conséquence. En raison de la disponibilité de ressources suffisantes pouvant travailler sur les développements, il est plus facile de développer des solutions selon les besoins de l'entreprise.

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Peut être coûteux à mettre en œuvre et la licence est complexe. La licence basée sur les utilisateurs est plus coûteuse. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.