SW

Sharonika W.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

6/8/2023

"Incitations pour les employés selon les objectifs et la planification"

4.5/5

Qu'aimez-vous le plus à propos de SAP SuccessFactors Incentive Management (formerly SAP Commissions)?

C'est un système d'incitation approprié pour les employés, en plus du montant du salaire de base, des montants d'incitation peuvent être envisagés pour chaque personne en fonction des objectifs spécifiés. Un tableau de bord très complet et simple peut être vu pour catégoriser les sujets et le progrès de chaque personne afin de recevoir les commissions à temps. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de SAP SuccessFactors Incentive Management (formerly SAP Commissions)?

Cela a amélioré la motivation de nos employés et maintenant ils vendent plus. C'est facile à utiliser et il n'y a pas de problèmes avec cette plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que SAP SuccessFactors Incentive Management (formerly SAP Commissions) résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

En plus d'améliorer les salaires de base, nous avons besoin d'objectifs spécifiques et planifiés pour encourager nos employés à vendre davantage avec certains plans d'incitation et objectifs. SAP Commissions a beaucoup de fonctionnalités brillantes pour résoudre ce problème. Nous sommes une entreprise de services informatiques, vendons également des logiciels d'application, et dans cette situation, nous devons envisager des systèmes d'incitation appropriés pour nos employés, c'est l'un des meilleurs. Maintenant, nos ventes ont augmenté avec ce système d'automatisation du calcul et du paiement des commissions, et le revenu d'incitation des employés inclus dans ce plan a également augmenté. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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Évaluateur validéIncitéSource : Invitation G2Traduit par IA

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