Reflektive Avantages et Inconvénients

I like that there are different dashboards such as 1:1, Goals, Review, Polls, Intelligence, and Feedback. The 1:1 meetings ang goals have been valuable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I dislike how difficult it is on the administrative side. It is buggy sometimes and it is difficult to move around questions when creating reviews. There is minimal export features in reports. It would be great if there were more import functionality. There is no easy way to export the data to provide in a presentation or a report so there is a lot of copying and pasting into different programs to summarize the information in Reflektive. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Very user friendly. 2. Love seeing the goal trees 3. Love that it gives you reminders of things you need to do, including sending recognition. 4. Love that it creates a mini org chart. 5. Love the ability to see other people's goals. 6. Love that it has a performance appraisal tool built in. 7. Exporting completed reviews is so easy! 8. Love the ease of redemption of awarded points within the system. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1. Dislike that we can't control the "Tags" people use. We'd rather have that be an administrator created list. 2. Hate that we can't change a goal from Completed status straight to Archived status. (You have to change from Completed to Active, then Save, then go back in and change from Active to Archived.) 3. I wish we could see multiple goal trees at the same time, especially the organizational goal trees. 4. For point redemption I wish there was a. a search feature b. a way to filter by categories c. a description of each organization at which you can make a redemption. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I love that Reflektive is easy to use and administer, whether setting up processes on the back end or as an employee engaged in the process as an end user. The platform is user-friendly and intuitive, and there is really good support when you run into an issue or have a questions. I like how quick it is to set up performance processes for different employee groups and test them before deployment. Reflektive also provides a lot of support and how-to documents on their website so that HR teams don't have to create user-guides and training from scratch which is definitely a value added service. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

I think it would be helpful if there was functionality to support career ladders/competencies in Reflektive since this ties closely to performance. That's the only area of opportunity I can think of to make Reflektive better. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime que vous puissiez créer des objectifs et les aligner sur les objectifs commerciaux. Cela rend votre travail plus significatif avec des retours instantanés et de la reconnaissance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a pas d'inconvénients que j'ai encore rencontrés sur Reflektive. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utiliser Reflektive pour remercier un collègue est bien mieux que de simplement leur envoyer un e-mail car ils sont reconnus par toute l'entreprise et peuvent également échanger leurs points contre des récompenses ! Cet outil permet à chaque employé de reconnaître les personnes qui ont fait un travail exceptionnel ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Lorsque nous avons fait des évaluations cette année, les données des évaluations de l'année dernière avaient disparu. Ce serait bien d'avoir les références historiques là-dedans. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Un autre avantage de la nouvelle technologie est qu'elle permet aux entreprises d'automatiser des fonctions qui nécessitaient auparavant des employés. Des tâches comme la saisie de données et l'analyse, la comptabilité et la gestion des contacts peuvent être partiellement ou complètement automatisées, ce qui permet aux entreprises de travailler plus efficacement sans le risque d'erreur humaine.

Il y a une raison pour laquelle les ordinateurs ont remplacé les machines à écrire, les e-mails ont remplacé le courrier papier et les fax, Slack a remplacé (certains) e-mails : la communication est primordiale. Les entreprises cherchent constamment à améliorer et accélérer la communication, et la nouvelle technologie est conçue avec ce besoin à l'esprit.

Avec la croissance de l'économie des freelances – les freelances devraient devenir la majorité de la main-d'œuvre américaine d'ici 2027 – et de nombreuses entreprises adoptant des politiques de travail flexible depuis n'importe où, les employés doivent pouvoir accéder aux systèmes technologiques à distance. L'implémentation des technologies les plus récentes permet aux organisations de se connecter avec les meilleurs talents, partout dans le monde, instantanément.

L'objectif de toute nouvelle technologie de bureau est d'accélérer les processus de flux de travail, offrant à vos employés la ressource ultime – plus de temps – pour se concentrer sur le travail important.

Les entreprises surpassent leurs concurrents en étant capables de répondre aux données, de s'adapter aux changements et de prendre des décisions éclairées rapidement – la nouvelle technologie et l'analyse leur donnent les outils pour le faire. Votre entreprise ne peut tout simplement pas se permettre de fonctionner à un rythme de 1998 ou 2008 en 2018. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

L'interface utilisateur peut parfois être lente à charger et cela pourrait être utile si nous pouvons voir beaucoup d'options sur les tableaux de bord. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Super logiciel où l'utilisateur peut gérer ses objectifs futurs, il permet également à l'utilisateur de voir s'il est sur la bonne voie ou en retard sur un objectif spécifique. De plus, il rappelle à l'utilisateur les conversations d'alignement et d'autres tâches qui doivent être effectuées. Ce logiciel est très convivial et ne nécessite pas beaucoup d'efforts pour pouvoir maîtriser le système. Je recommanderais ce logiciel à tous mes collègues dans le secteur de la comptabilité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Le message de rétroaction apparaît toujours sur l'écran d'accueil, peut-être que ces recommandations pourraient apparaître sur une icône et non en haut de la page. Cela aiderait l'écran d'accueil en éliminant l'encombrement inutile que l'utilisateur pourrait ne pas vouloir visualiser pour le moment. Une suggestion que j'ajouterais également est que le pourcentage des objectifs puisse être modifié par l'utilisateur, par exemple, vous pouvez sélectionner complet, en cours ou en retard. Le problème est que, quel que soit votre choix, le pourcentage est toujours à zéro. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime le support client. Très amical et rapide à répondre. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas que les boutons et les actions soient cachés. Je pense qu'ils devraient être bien visibles. J'aimerais également pouvoir choisir des équipes/départements entiers et ne pas avoir à entrer des noms individuels lors de l'ajout de personnes pour les évaluations trimestrielles. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Being able to customize by department and levels. Different security settings and being able to set up communication templates ahead of time are a plus. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

1) Not being able to customize deadlines by departments. We have separate comp cycles for certain teams, so having one deadline per step is confusing to those who have a different deadline. 2) Not being able to link my individual goal to a team goal in the goals view that is only viewed by my team vs the entire company. We were able to tag a person in the team goals (thanks to help from our Reflektive team), however, it would be great to not perform an extra step. 3) When someone gives thanks to another person, unfortunately the feedback doesn't show up for their manager, so our workaround is to also tag the manager in the thanks. However this sometimes causes confusion for the manager's manager as the feedback now shows up for both the direct report and manager side panels. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.