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Meilleures alternatives à PeopleFluent Talent Management les mieux notées

Avis et détails du produit de PeopleFluent Talent Management

Présentation de PeopleFluent Talent Management

Qu'est-ce que PeopleFluent Talent Management?

Maintenant plus que jamais, les entreprises de taille moyenne à grande doivent évoluer dans la gestion de leur personnel pour rester compétitives et conformes sur le marché des talents. PeopleFluent Talent Management est une suite robuste d'outils configurables de gestion de la performance, de planification de la succession et de développement des employés qui permettent aux responsables RH dans les industries hautement réglementées de gérer l'ensemble du parcours des talents. Avec une modélisation de pointe, des profils de talents unifiés et des analyses exploitables, vous pourrez facilement mesurer la performance, construire des parcours de carrière et aligner les employés sur les objectifs organisationnels.

Détails de PeopleFluent Talent Management
Langues prises en charge
English
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Description du produit

Solution RH flexible pour la gestion de la performance et de la productivité


Détails du vendeur
Année de fondation
1997
Emplacement du siège social
Waltham, MA
Twitter
@PeopleFluent
22,895 abonnés Twitter
Page LinkedIn®
www.linkedin.com
354 employés sur LinkedIn®
Téléphone
Inside the US: 1 877 879 8807 / Outside the US: +44 (0) 207 832 3440

Dawn B.
DB
Aperçu fourni par:

Avis récents sur PeopleFluent Talent Management

ED
Eugene D.Marché intermédiaire (51-1000 employés)
2.5 sur 5
"Obstruction du domaine de la cartographie de carrière"
PeopleFluent Succession Planning ne parvient pas à fournir tous les outils, pour planifier et cartographier nos stratégies. Il reste moins convivia...
Kierra M.
KM
Kierra M.Entreprise (> 1000 employés)
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"Facile à utiliser, utile"
Nous utilisons cela souvent pour l'évaluation et l'apprentissage et avons trouvé cela très utile, cela permet une évaluation par les pairs ainsi qu...
Angela O.
AO
Angela O.Petite entreprise (50 employés ou moins)
4.5 sur 5
"aide à transformer les employés en leaders"
Nous tient informés sur la performance de notre équipe et sur qui est prêt à assumer plus de responsabilités dans notre organisation.
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Média de PeopleFluent Talent Management

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Avis sur 29 PeopleFluent Talent Management

3.9 sur 5
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Avis sur 29 PeopleFluent Talent Management
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PeopleFluent Talent Management Avantages et Inconvénients

Comment sont-ils déterminés ?Information
Les avantages et les inconvénients sont compilés à partir des commentaires et regroupés par thèmes pour fournir un résumé facile à comprendre des avis des utilisateurs.
Avantages
Inconvénients

Sentiment de l'avis global pour PeopleFluent Talent ManagementQuestion

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moins d'un jour
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Retour sur investissement
moins de 6 mois
48+ mois
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10 (Facile)
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Jasmine K.
JK
Speech Language Pathologist- Senior
Entreprise(> 1000 employés)
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Avis incitatif
Utilisateur vérifié à Environmental Services
UE
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
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Source de l'avis : Invitation G2
Avis incitatif
Qu'aimez-vous le plus à propos de PeopleFluent Talent Management?

PeopleFluent is extremely easy to navigate. It also integrates with other systems easily.

You're given a lot of options to use with it and it makes for an easier workflow, when it comes to hiring / talent management as well as performance pay. It makes some of the most difficult tasks simplified and manageable. The Compliance training is also excellent. It saves a lot of time and headache getting information in front of employees right away. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PeopleFluent Talent Management?

There are some aspects that isn't enough customization for what our company used to use it for. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant PeopleFluent Talent Management:

There are some features that PeopleFluent offers that others in the same industry do not. This makes for a great selling point. Talent Management through other systems seems to be a bit complicated. With PF it makes talent management so much more manageable and the ability to automate things helps, too. As a company it makes a huge difference, so you don't have to go to each individual to check on their progress. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que PeopleFluent Talent Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

They had very streamlined tools that are usable for many departments. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Human Resources
UH
Entreprise(> 1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation G2
Avis incitatif
Qu'aimez-vous le plus à propos de PeopleFluent Talent Management?

Simple once you know how to use it. I like that you're able to save drafts before submitting Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PeopleFluent Talent Management?

Not exactly intuitive to use. I don't like that you have to have a code in addition to username and password - always forgetting the code! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant PeopleFluent Talent Management:

See likes and dislikes above. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que PeopleFluent Talent Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Able to submit timecards to be reviewed by a manager across the nation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Gos Y.
GY
Professional Service Consultant
Computer Networking
Entreprise(> 1000 employés)
Plus d'options
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Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation G2
Avis incitatif
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de PeopleFluent Talent Management?

J'aime en particulier la configuration facile des objectifs et le suivi rapide de leur progression et de leur mise en œuvre. Une autre chose à souligner est les offres d'emploi internes sous le même outil, afin que tout le monde puisse facilement naviguer sur ce qui se passe en matière de ressources humaines. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PeopleFluent Talent Management?

Les requêtes/les filtres ne sont pas typiquement faciles à définir. Pas très pratique à l'utilisation. Le format lorsque vous consultez une position particulière semble un peu mal formé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant PeopleFluent Talent Management:

Si vous souhaitez une solution tout-en-un pour des objectifs flexibles et un suivi rapide, ainsi que l'intégration d'autres questions RH comme les marchés de l'emploi internes, c'est celle qu'il vous faut. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que PeopleFluent Talent Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Cela a beaucoup aidé en ce qui concerne la gestion de la performance et l'accélération de la performance. De plus, il est facile de parcourir le marché interne de l'emploi pour tous les postes disponibles. Donc, des outils RH très utiles pour gérer et faciliter les questions RH. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Trace B.
TB
Professional Development Trainer
Hospital & Health Care
Entreprise(> 1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Source de l'avis : Organique
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de PeopleFluent Talent Management?

L'interface est relativement facile à utiliser ; avec des guides simples et une navigation étape par étape. Du côté administrateur, PeopleFluent soutient complètement leur produit et offre une excellente formation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PeopleFluent Talent Management?

Ce n'est pas le moins cher (mais, encore une fois, on en a pour son argent). Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant PeopleFluent Talent Management:

les gestionnaires de mise en œuvre de projet! Ils sont des sauveurs! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que PeopleFluent Talent Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Objectifs RH et Gestion des Talents Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Sophia P.
SP
Asst. Vice President, HR Business Partner
Investment Management
Entreprise(> 1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Source de l'avis : Invitation G2
Avis incitatif
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de PeopleFluent Talent Management?

L'apparence et la convivialité sont bonnes, assez faciles à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PeopleFluent Talent Management?

Capacité de rapport - trop d'étapes pour exécuter un rapport Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que PeopleFluent Talent Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Activités liées à la compensation Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Hospital & Health Care
UH
Marché intermédiaire(51-1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Source de l'avis : Invitation G2
Avis incitatif
Qu'aimez-vous le plus à propos de PeopleFluent Talent Management?

Super easy to set up goals and track them. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PeopleFluent Talent Management?

Sometimes the filters are not well defined and sometimes the search formatting loads a bit different. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que PeopleFluent Talent Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Helps to set and track goals Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Scott F.
SF
Geographic Information System Administrator/Architect
Entreprise(> 1000 employés)
Plus d'options
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Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation G2
Avis incitatif
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de PeopleFluent Talent Management?

Système très intuitif et facile à utiliser pour suivre les heures facturables et gérer l'approbation du responsable jusqu'aux ressources humaines pour le paiement du contrat. Options de requête et de rapport très faciles à utiliser et détaillées qui sont bénéfiques pour les utilisateurs à tous les niveaux. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PeopleFluent Talent Management?

Je suppose qu'il serait agréable s'il y avait un moyen de personnaliser ou de marquer des jours à des fins de suivi. Quelque chose comme entrer un astérisque dans les heures d'une journée marque ce jour comme un jour de congé non payé tandis qu'un dièse indique les heures de congé maladie utilisées, etc. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant PeopleFluent Talent Management:

Très facile à utiliser et excellent outil qui offre une polyvalence au sein de votre organisation pour les feuilles de temps facturables. Je n'arrive pas à penser à beaucoup de choses que cet outil n'offre pas et j'ai entendu dire par des collègues que PeopleFluent est assez bon pour prendre en compte les suggestions de la communauté des utilisateurs et les mettre en œuvre efficacement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que PeopleFluent Talent Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Le suivi du temps des heures facturables à soumettre au client pour un contrat. Il a permis à tous les niveaux du côté client et contractant de voir et de revoir facilement les heures facturables, d'approuver/gérer les heures et d'obtenir des rapports ou de répondre à des questions par le biais de requêtes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Ann L.
AL
Global Head, Talent Management
Medical Devices
Entreprise(> 1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Source de l'avis : Invitation à G2 au nom du vendeur
Avis incitatif
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de PeopleFluent Talent Management?

Nous utilisons la gestion de la rémunération, de la performance et de la planification de la succession. Ce que nous aimons le plus est : la facilité du système, convivial, intuitif même pour les personnes qui n'ont pas eu de formation dans le système, visuellement attrayant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PeopleFluent Talent Management?

Du côté de la gestion de la performance, ne peut pas se substituer à tout le monde, il faut entrer individuellement pour se substituer à chaque personne. Avec une grande entreprise de plusieurs milliers de personnes, pas si facile pour les administrateurs. L'aspect recrutement n'a pas répondu à tous nos besoins, sinon nous l'aurions utilisé. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que PeopleFluent Talent Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Nous avons constaté des avantages du côté de la performance, très convivial pour nos employés et intuitif. Nos employés ont trouvé cela facile à utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Gregg Q.
GQ
Manager, HRIS and Shared Services
Insurance
Entreprise(> 1000 employés)
Plus d'options
Évaluateur validé
Utilisateur actuel vérifié
Source de l'avis : Invitation à G2 au nom du vendeur
Avis incitatif
Traduit à l'aide de l'IA
Qu'aimez-vous le plus à propos de PeopleFluent Talent Management?

J'aime la flexibilité que le produit offre avec la gestion de la performance. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PeopleFluent Talent Management?

Je n'aime pas les limitations concernant la création de rapports, y compris l'absence d'utilisation des jointures externes. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Recommandations à d’autres personnes envisageant PeopleFluent Talent Management:

Si vous ne cherchez pas à remplacer l'ensemble de la solution HRIS, Peoplefluent est une suite de produits de premier ordre qui offre une excellente intégration à un investissement raisonnable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Quels sont les problèmes que PeopleFluent Talent Management résout, et en quoi cela vous est-il bénéfique?

Gestion des talents, succession, performance et rémunération.

Délais de processus plus courts, pistes d'audit, intuitivité, processus faciles à développer. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.